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公司市場部的崗位職責
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的公司市場部的崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司市場部的崗位職責1
1、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關系。
2、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵制度。
3、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
4、配合人力資源部對市場人員的'培訓、考核、調(diào)配。
5、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。
6、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
7、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
公司市場部的崗位職責2
�、僦贫ê屯晟坪檬袌霾块T的各項基本制度，由公司總經(jīng)辦簽字后執(zhí)行。
�、趯π逻M員工進行招錄面試，在試用期內(nèi)對員工進行考核，并如實上報給公司，對員工的薪資透明細化。由公司總經(jīng)辦簽字后執(zhí)行。
�、蹖M州市所有樓盤篩選式的攻關，對樓盤第一手資料的掌握。
�、軐φ饺肼毜膯T工進行培訓，包括公司的企業(yè)文化，公司的`公信度，營銷的各種渠道及技巧。
�、輩f(xié)調(diào)團隊，領導市場部人員團結(jié)合作，適時提高員工工作積極性，對市場部工作做好日報表，
⑥與董事會，設計部商議對樓盤進行駐點，以展銷會，家裝說明會或者投注廣告。
公司市場部的崗位職責3
為推進x單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實際制定了《x單位崗位實施方案(試行)》。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點的崗位管理制度。逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進中心的事業(yè)發(fā)展。
二、設崗原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、組織領導
成立x單位崗位設置管理實施和人員聘用工作領導小組(以下簡稱領導小組),x任組長x副組長，各部室負責人和財務人員為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。
領導小組負責對中心人事改革工作的領導，負責人事制度改革過程中有關事項和問題的決策、協(xié)調(diào)。領導小組辦公室負負責有關文件的辦理和有關材料的起草工作;負責領導小組日常工作，承擔領導小組交辦的其他事項。
四、崗位設置
根據(jù)《關于下達x單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設置如下：
(一)管理崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
管理崗位X個，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長1名，為七級管理崗位。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
專業(yè)技術(shù)崗位x個，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例為高級20%、中級40%、初級40%。
專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設置高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，其中五級、六級和七級崗位各X個;專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設置中級專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個;專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設置初級專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中十一級崗位6個，十二級崗位5個。
(三)工勤技能崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位X個，其中：技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個。
五、崗位競聘
(一)適用范圍及對象
中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。
(二)聘用條件
受聘人員應具備以下基本條件：
1.遵守國家法律、法規(guī)。
2.具有良好的職業(yè)道德。
3.具有全面履行本崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作。
4.實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
5.根據(jù)工作需要的其他條件。
(三)實施步驟
1.制定《x單位崗位設置方案》，報省人力資源和社會保障廳初審。
2.制定《x單位崗位實施方案(試行)》(以下簡稱實施方案)，召開職工大會討論通過。經(jīng)研究通過后，報主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳核準。
3.公布相應崗位、級別、數(shù)量、崗位職責、任務、工作目標、聘用條件、競聘程序等有關事項。
4.競聘人員申請競聘相應的崗位。
5.對競聘人員的資格、條件進行審查。
6.對通過審查的競聘人員進行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領導小組負責審核。
7.領導小組集體討論決定。
8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限
(一)聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：
1.聘用合同期限。
2.崗位名稱、職責、工作任務及要求。
3.崗位工作條件。
4.工資報酬、社會保障及福利待遇。
5.工作紀律。
6.聘用合同變更、解除、終止的條件。
7.違反聘用合同的責任。
8.雙方約定的其他事項。
(二)聘用期限
專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。
簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：
1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。
2.剛分配到中心工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。
3.與新進中心的受聘人員簽訂聘用合同實行試用期，試用期一般不超過3個月;招聘的大中專應屆畢業(yè)生，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。
(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效
1.違反有關國家法律、法規(guī)的聘用合同。
2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。
3.權(quán)利義務不對等，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同。
4.未經(jīng)當事人委托，由第三者代簽的聘用合同。
(四)聘用合同的變更
聘用合同依法簽訂后，合同雙方應全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。
(五)受聘人員的權(quán)利和待遇
1.受聘人員的待遇按國家有關事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。
2.受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關規(guī)定，參加社會保險并繳納有關費用，享受社會保險統(tǒng)籌和其他福利待遇。
3.受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關規(guī)定執(zhí)行。
4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。
5.實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關政策規(guī)定的，承認其連續(xù)工齡。
6.受聘人員的工作年限按實際工齡計算。
(六)解聘、合同終止和賠償
1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：
(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責，無故且連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計無故曠工超過20個工作日的;
(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;
(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(4)在外兼職且嚴重影響本職工作或嚴重損害中心合法權(quán)益的;
(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。
2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(2)患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月工資(上年月平均工資收入為標準計算)，月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：
(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;
(6)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;
(3)依法服兵役的';
(4)中心未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
5.受聘人員從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關規(guī)定。
如受聘人員從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
如需續(xù)簽合同由當事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應在聘用期滿前1個月辦理。
7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應提前30天書面通知中心。
受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。
9.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金。
受聘人員由中心出資培訓的，培訓后的服務期限及違約責任按有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)考核
根據(jù)聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實施方案》的要求進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓合格后再受聘其適合崗位。
(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁
1.聘用合同簽訂后，中心在1個月內(nèi)報省人力資源和社會保障廳鑒證。
2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機關鑒證后，雙方當事人應當嚴格履行，若一方當事人違反合同，應由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，違約方還應按照實際情況賠償經(jīng)濟損失。違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中約定。
3.聘用合同雙方當事人履行合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當事人書面向政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
七、高職低聘人員
高職低聘人員，按省有關規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領取。第一個聘期結(jié)束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。
八、未聘人員安置
未聘人員，符合x號文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報省人力資源和社會保障廳批準，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關規(guī)定執(zhí)行。
九、工作紀律
1.嚴格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。
2.在實施過程中堅持公平、公正、公開的原則，增強透明度。
3.紀檢及工會有權(quán)對崗位設置和崗位競聘進行全程監(jiān)督。
4.實行回避制度。受聘人員凡與中心領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的，不得被聘用從事組織(人事)、財務、紀檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
領導小組成員在辦理人員聘用事項時，遇與自己有上述親屬關系的，必須回避。
十、本方案由x單位人事制度改革領導小組負責解釋。
x單位人事制度改革工作領導小組
公司市場部的崗位職責4
1、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
2、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調(diào)配。
3、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。
4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
5、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
6、對市場進行科學的預測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準備。
1、負責市場競爭分析，進行全省、全國各區(qū)域市場的整體布局;
2、負責整合營銷計劃，制定和實施推廣方案，持續(xù)關注于維護和提高公司市場競爭力;
3、維護和開拓各移動公司的合作平臺，負責與電信運營商的業(yè)務接洽、關系維護、商務談判、合同簽署與履行;
4、負責組建部門團隊，提高部門的`工作效率和團隊整體的工作能力。
公司市場部的崗位職責5
1、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。
2、搜集行業(yè)信息，特別是競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析；
3、進行市場調(diào)研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據(jù)
4、制訂公司品牌戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品企劃策略；
5、制訂公司業(yè)務短、中、長期目標；
6、做出銷售預測，提出未來市場的'分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；
7、新產(chǎn)品上市規(guī)劃；
8、參與制定產(chǎn)品價格；
9、為重大投標活動和工程咨詢出謀劃策；
10、整理分析公司各業(yè)務部門的業(yè)務資料信息。
公司市場部的崗位職責6
1、協(xié)助收集資產(chǎn)管理業(yè)務的最新變化，協(xié)助做好金融產(chǎn)品的'開發(fā)工作，協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)會議的組織和會議紀要；
2、收集相關的政策及法律法規(guī)，協(xié)助完成定向、集合和專項等理財產(chǎn)品的調(diào)研、研究、開發(fā)工作；
3、學習和熟悉產(chǎn)品推出所需的各種文案，協(xié)助完成最終上報文案的匯總和整理工作，上報文案材料要求準確、完整并符合主管部門。
公司市場部的崗位職責7
1）制定年度營銷目標計劃。
2）建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。
3）對消費者購買心理和行為的調(diào)查。
4）對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析。
5）對競爭品牌廣告策略、競爭手段的.分析。
6）做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。
7）制定產(chǎn)品企劃策略。
8）制定產(chǎn)品價格。
9）新產(chǎn)品上市規(guī)劃。
10）制定通路計劃及各階段實施目標。
公司市場部的崗位職責8
1、對分公司總經(jīng)理負責，協(xié)助分公司總經(jīng)理開展金融同業(yè)業(yè)務，管理本部門員工，達成業(yè)績指標;
2、負責帶領團隊開展委外、通道增值合作、銷售交易、產(chǎn)品承銷等金融同業(yè)業(yè)務;
3、負責與公司投行、資管、機構(gòu)等相關部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
4、負責分公司同業(yè)合作業(yè)務人員專業(yè)知識及業(yè)務能力的.陪訓、輔導;
5、帶領團隊成員對銀行、證券、保險、信托、基金、財務公司、第三方銷售渠道的開拓，達成公司金融同業(yè)合作業(yè)務;
6、協(xié)同分公司其他業(yè)務部門促進業(yè)務開展。
公司市場部的崗位職責9
1、協(xié)助領導制定和執(zhí)行部門年度及各階段工作計劃、工作目標，完善各項管理制度和流程；
2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，帶領團隊完成相應的業(yè)績指標；
3、拓展各類資金渠道，與銀行、信托、資管等金融機構(gòu)建立良好的.合作關系；
4、監(jiān)督融資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領域提出建議和咨詢意見，對所投項目進行后續(xù)的監(jiān)控、分析、評估和管理。
公司市場部的崗位職責10
1、負責外貿(mào)業(yè)務管理、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督工作，組織落實公司年度外貿(mào)業(yè)務工作目標，規(guī)范外貿(mào)業(yè)務流程；2、負責開拓國際市場，了解、搜集市場信息，及同行業(yè)競爭對手的情況，開發(fā)新客戶與其建立業(yè)務聯(lián)系；3、國外關系客戶日常維護工作，包括對客戶的詢問解答、答復及其他相關問題；4、負責所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡工作；5、負責國外客戶的接待工作，接機、安排參觀等事宜。
所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務員，負責公司的產(chǎn)品銷售，訂單的簽訂，客戶的開發(fā)及維護，對客戶的詢價進行協(xié)調(diào)，接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計劃等，主要就是業(yè)務方面。
賓果職業(yè)測評
您的人格類型為ISFJ（內(nèi)向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個性特征可以用“忠誠而隨和的保護者和支持者”來概括。ISFJ人格特征的基本描述：
基本人格特點：
謹慎、嚴肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實的生活，對現(xiàn)實中的很多事件或細節(jié)較為敏感和有強烈的反應，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當時環(huán)境中這些信息所代表的含義。社會人際特點：
不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結(jié)交朋友，但一旦成為朋友，會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。領導和管理：
務實、實事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團隊或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領導角色，但在必要時能毅然承擔重任；依據(jù)自己的價值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關心做出決定，喜歡用事實和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級；重視已建立的程序和權(quán)威，認為這些是經(jīng)過檢驗的、是有用的、好的東西，認真、謹慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。壓力下的表現(xiàn)：當感覺不被信任、不被需要時，心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個人利益去完成任務和目標；但是，當壓力過重過大或長期得不到疏導時，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設想多種消極的可能性。功能說明：
ISFJ的功能運用如下：主導功能：感覺輔助功能：情感第三功能：思維第四功能：直覺
主導功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細節(jié)、重視實際，能記住瑣碎細節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時，在工作和生活中能夠主動表達自己的情緒和情感，也能夠主動了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關系。較少運用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因為過于關注細節(jié)，以及應對“要對他人負責”所產(chǎn)生的事務，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強調(diào)細節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應和接受自己已經(jīng)習慣或認同的事情之外的觀點；另一方面，容易在處理問題時不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。在工作中的優(yōu)勢：
★很強的職業(yè)道德意識，負責而勤奮，值得信賴★實際而務實，解決問題的辦法通常具有較強的可操作性★能夠很好地集中精力，關注焦點★十分關注細節(jié)，能夠準確把握事實
★能夠連續(xù)工作，對于相同的工作不會感到厭倦★優(yōu)秀的組織才能
★樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力
★能和別人建立和諧友好的關系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范★樂于助人，通情達理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助★了解公司（或者組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護公司的傳統(tǒng)在工作中的劣勢：
⊕可能低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益⊕不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法⊕對反對意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑⊕易于只關注細節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠
⊕不懂得如何拒絕職責之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務和事務中⊕當同時面對多個工作項目或任務時容易感到無所適從，甚至抱怨連連⊕難以適應新環(huán)境，或者在不同工作任務之間來回切換時會有困難
⊕如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會感到灰心喪氣⊕不善于表達自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色
⊕一旦形成就某個問題的觀點，就不愿再對該問題進行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議發(fā)展建議：
▼省視和練習自己的表達能力和習慣，設法更加靈活、隨和一些
▼學會以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界，盡量少的調(diào)用自己的負面情緒▼嘗試接納在自己的經(jīng)驗之外，也存在很多既定的客觀事實，只是自己還未接觸到▼嘗試直截了當?shù)刈鰶Q定適合的`工作環(huán)境
⊙工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個人隱私
⊙處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內(nèi)部分工明確，有明確的作業(yè)準則和晉升標準⊙組織文化強調(diào)流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻精神 ⊙內(nèi)部氛圍安靜平和，鼓勵和平共處，相互協(xié)作
⊙所在組織能夠為社會提供有價值的產(chǎn)品或者服務
⊙組織內(nèi)部認可和鼓勵踏實、認真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環(huán)境所適合崗位具備的特點：⊙要求仔細觀察、一絲不茍和準確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實和分析細節(jié)的能力⊙需要處理的是有形的、有現(xiàn)實感的項目或任務，并能夠為別人提供幫助和服務
⊙崗位角色并不引人注目，但卻能夠為組織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞⊙所在崗位有標準化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細致，通過運用經(jīng)驗和常規(guī)判斷力來完成的崗位⊙精力指向比較集中，單位時間內(nèi)關注某一個對象（人、項目、任務等），并且勞動的結(jié)果直觀可見⊙工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數(shù)較少
⊙工作空間相對獨立，工作時間內(nèi)受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事⊙工作成果的提交過程有明確的時間或階段計劃，在時間點之前能給予充分的時間來準備
適合崗位舉例：
行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場營運、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學教師、柜員、結(jié)算員、保險經(jīng)紀人、室內(nèi)設計師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護士、藥劑師（士）、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務員、電工、驗光配鏡師、檢查化驗、質(zhì)檢員、餐飲服務、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會展設計師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動植物培育員、動物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。
公司市場部的崗位職責11
1、負責市場調(diào)研工作，跟蹤行業(yè)市場動態(tài)，收集市場與競爭對手信息。
2、制訂方案并組織實施產(chǎn)品的市場推廣工作，參與公司各類市場、公關活動。
3、指導并協(xié)助公司及產(chǎn)品的宣傳工作，包括制作產(chǎn)品宣傳材料、項目支持材料等。
4、開展企業(yè)、產(chǎn)品的.品牌建設，負責品牌推廣活動的策劃、實施與評估。
5、制訂市場活動計劃及預算。
6、研究提出適合公司的市場營銷戰(zhàn)略。
公司市場部的崗位職責12
1、根據(jù)公司的市場戰(zhàn)略，負責各片區(qū)的市場拓展、產(chǎn)品銷售以及維護客戶關系；
2、熱情耐心地接待客戶來訪或來電，認真與客戶聯(lián)絡、溝通，為公司建立良好的業(yè)務體系和客戶渠道，建立真實、準確的客戶檔案，同時要注意收集競爭對手的信息并及時反饋；
3、在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談，完成銷售所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；
4、配合技術(shù)人員進行技術(shù)展演、咨詢等工作；
5、負責售后支持的監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作；
6、參加各級廠商的`產(chǎn)品培訓及公司開展的各類培訓；
7、定期將自己的各項工作以書面形式向市場部主管報告，并準時參加部門工作會議；
8、做好公司臨時分派的其它工作。
公司市場部的崗位職責13
1.根據(jù)公司提供的精準客戶傳達產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，開拓市場
2.負責開發(fā)新客戶群體、為客戶提供金融分析等服務
3.維護客戶關系，及時提供完善的`產(chǎn)品組合方案、理財計劃和信息咨詢
4.提供優(yōu)質(zhì)服務，助客戶財富增長，共贏做大做強
5.具備良好的交際能力，有耐心、責任心
6.公司提供有潛力客源，為個人發(fā)展提供更好的平臺
公司市場部的崗位職責14
1、根據(jù)公司總體市場計劃的安排,編制部門年,季,月度的工作計劃,并組織實施;
2、認真貫徹執(zhí)行公司的各項制度,在總裁及公司領導班子的領導下,對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理;
3、負責審核市場開發(fā)工作的情況,考核員工的工作情況,及時做出調(diào)整并明確提出改進方案;
4、負責對外關系總體協(xié)調(diào),與政府各職能部門建立良好的合作關系;
5、負責參與公司的對外宣傳策劃,與各新聞媒體保持緊密聯(lián)系;
6、負責協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系,提高工作效率;
7、抓好本部門員工的`思想工作,督促員工完成任務,組建優(yōu)秀的團隊;
8、負責《燃氣報裝協(xié)議書》,《天然氣買賣合同》的審核,保證公司的利益;
9、負責主持召開市場公關部定期工作例會;
10、完成公司領導交辦的其他工作。
公司市場部的崗位職責15
一、品牌戰(zhàn)略管理
1. 公司品牌、公司雇主品牌戰(zhàn)略的制定、傳播與維護;
2. 公司各產(chǎn)品線路的品牌戰(zhàn)略協(xié)調(diào)制定、傳播與維護;
二、EPR管理
1. 領導公司及公司產(chǎn)品相關的搜索引擎優(yōu)化;
2. 領導微信、微博等自媒體的運營;
三、PR管理
1. 領導面向行業(yè)、投資者、政府的.PR稿件撰寫與投放;
2. 關鍵重點媒體資源的維護與關系;
3. 危機公關管理;
四、市場活動管理
1. 主導公司各線下營銷會議、異業(yè)合作等市場活動管理;
2. 引導各品牌經(jīng)理與各產(chǎn)品線緊密合作，推進線上運營推廣活動;
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