員工獎懲細則

   第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細則。

    第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種：

    1．嘉獎；

    2．記功；

    3．晉級；

    4．授予“先進生產（工作）者”稱號；

    5．授予“勞動模范”稱號。

    第三條 本公司之懲處分為下述五種：

    1．罰款；

    2．警告；

    3．記過；

    4．降級；

    5．除名。

    第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。

    （一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；

    （二）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

    （三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

    （四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

    （五）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；

    （六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；。

    （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；

    （八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

    （九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應給予獎勵者。

    第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。

    第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

    第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。

    （一）初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者；

    （二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者；

    （三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；

    （四）各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；

    （五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

    （六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者；

    （七）工作時間擅離工作崗位者；

    （八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

    第八條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

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