測繪公司管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制訂本公司管理制度大綱：

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品質。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、工作時間：

正常情況時間安排員工每日工作8小時。每日上午：7:30-11:30下午1:30-5:30為工作時間。測繪行業(yè)由于特殊的性質，與工程項目交付日期的限制，工作時間依據(jù)當時所處情況隨時調整。

四、考勤：

所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。遲到、早退、曠工：遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金20元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金50元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一月薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

五、工資待遇：

試用期員工工資待遇1500元/月。(試用期三個月如果工作努力，在外業(yè)采集結束后同時處理內業(yè)加班工作可享受正式員工保底工資待遇，但是不享有三險一金)。正式員工工資待遇保底2000元/月，享受三險一金。

六、獎懲：

1.獎懲種類：獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

2.獎勵條件

(1)、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

(2)、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

(3)、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

(4)、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

(5)、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

(6)、遇有突變，勇于負責，處理得當者

(7)、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

(8)、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

(9)、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

3.懲罰條件

(1)、違法犯罪，觸犯刑律者

(2)、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

(3)、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

(4)、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、資料者

(5)、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者

(6)、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

(7)、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

(8)、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

(9)、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

(10)、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

(11)、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

(12)、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

(13)、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

(14)、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

(15)、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

(16)、拒不接受領導建議批評者

(17)、無故不參加公司安排的培訓課程者

(18)、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

(19)、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

七、獎懲相關規(guī)定：

1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪。

3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過�？上嗷サ窒�的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在

7個工作日內以書面形式向上級申訴，經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

八、辭職管理：

1.公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后必須辦理交接手續(xù)。

2.收到員工辭職申請報告后，經(jīng)理負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門。

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