干部管理制度(精選15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的干部管理制度，希望能夠幫助到大家。
干部管理制度1
大眾管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在確保組織的高效運作和員工的積極參與。它涵蓋了決策制定、職責分配、流程規(guī)范、績效評估、激勵機制等多個方面，旨在建立一個公正、透明、協(xié)作的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1. 組織架構：定義各部門的職能和權限，明確匯報關系，確保信息暢通。
2. 角色與職責：明確每個職位的工作內(nèi)容和責任，確保員工明白自己的角色定位。
3. 決策流程：設定決策制定的層次和程序，提高決策效率。
4. 工作流程：規(guī)定業(yè)務流程，減少工作中的'混亂和沖突。
5. 績效管理：設立公正的考核標準，以衡量員工的工作成果。
6. 激勵制度：通過獎勵和懲罰機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
7. 員工發(fā)展：提供培訓和發(fā)展機會，促進員工的成長和企業(yè)的長期發(fā)展。
8. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，促進信息交流和團隊協(xié)作。
干部管理制度2
第一章 總則
第一條 為貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于離退休干部工作的方針政策和規(guī)定，做好人民銀行的離退休干部工作，實現(xiàn)離退休干部工作管理科學化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。
第二條 離退休干部是黨和國家的寶貴財富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門的一項政治任務，應列入本單位工作的議事日程。各有關部門應密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項工作。
第三條 對離退休干部實行統(tǒng)一管理，待遇分開。切實從政治上關心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚離退休干部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設的重要內(nèi)容來抓。教育在職干部弘揚中華民族尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成關心離退休干部的良好風尚。
第二章 組織領導
第五條 離退休干部工作在各單位黨委領導下進行，確定一名領導分管離退休干部工作�？沙闪⒂煞止茴I導和有關部門負責同志組成的離退休干部工作領導小組。領導小組的主要職責是：貫徹落實黨和國家有關離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點和重點問題；指導開展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調(diào)有關部門共同做好離退休干部工作。
第六條 人民銀行對離退休干部實行“屬地管理，分級負責”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關系所在的單位進行管理服務，各分行監(jiān)管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。
第七條 分行和省會城市中心支行設離退休干部處，按“管理本級，指導下級”的原則開展工作。分行離退休干部處負責分行機關離退休干部工作，指導轄區(qū)內(nèi)離退休干部工作。省會城市中心支行離退休干部處負責本中心支行和分行委托的離退休干部工作。
第八條 離退休干部工作部門職責：
（一）貫徹黨中央、國務院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關規(guī)定，結合本單位實際情況擬定具體管理細則并組織實施；
�。ǘ┱J真做好離退休干部思想政治工作，發(fā)揮老同志在兩個文明建設中的作用，組織開展適合老年人特點的文化體育活動；
�。ㄈ﹨⑴c和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實工作，會同有關部門辦理離退休干部喪葬和善后事宜；
�。ㄋ模┲贫甓裙ぷ饔媱澓徒�(jīng)費預算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費；
（五）負責離退休干部來信來訪的處理和離退休干部信息統(tǒng)計工作；
（六）指導檢查本轄區(qū)離退休干部工作；
（七）承辦領導交辦的其他事項。
第九條 離退休干部工作人員的配備，必須與擔負的任務相適應。各單位要根據(jù)中編〔1993〕5號文件精神和本單位實際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應在人事科有一名副科長主管離退休干部工作。
第三章 政治工作
第十條 干部離退休后，基本政治待遇不變。各級領導要注意從政治上關心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節(jié)。
第十一條 離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休干部工作部門、離退休干部黨支部負責組織實施。加強離退休干部思想政治工作，應采用靈活多樣的方法，如報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實際，經(jīng)常進行理想信念及唯物史觀等方面內(nèi)容的教育。對思想認識問題以正面引導、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實際問題相結合；經(jīng)常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致，啟發(fā)誘導，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。
第十二條 各單位要根據(jù)中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》和總行《關于加強離退休干部思想政治工作的若干規(guī)定》精神，本著有利于離退休干部參加組織活動的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規(guī)章制度，嚴格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休干部黨組織建設納入黨建規(guī)劃，關心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動場地、經(jīng)費、學習資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休干部政治學習制度，按規(guī)定組織離退休干部看文件、聽重要報告、參加重要會議和重要政治活動。加強與老同志的聯(lián)系，定期召開離退休干部座談會，及時通報有關情況，注意傾聽老同志的意見和建議。
第十五條 經(jīng)常開展對離退休干部的走訪慰問活動，特別是元旦、春節(jié)期間的慰問要形成制度。各單位領導和離退休干部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實際困難要及時給以解決。
第十六條 有計劃地組織離退休干部就地就近參觀工農(nóng)業(yè)建設項目，使他們了解改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的新成就，加深對黨的方針政策的理解。
第十七條 重視做好離退休干部來信來訪工作，對老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的范圍內(nèi)，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細致的思想工作；對不聽勸導的要批評教育，努力使問題解決在基層。
第四章 生活服務
第十八條 落實離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定及時報銷。
第十九條 按國家有關政策規(guī)定，對不同時期參加革命工作的離休干部，按時發(fā)放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應分享改革成果的精神，凡國家明文規(guī)定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現(xiàn)，各單位內(nèi)部提高在職干部福利時，對離退休干部應同時考慮。
第二十一條 離退休干部的住房標準享受同級在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休干部的'用車服務，配備必要的車輛，保證離退休干部因病及集體活動用車。
第二十三條 離休干部享受國家政策規(guī)定的一次性探親待遇，按現(xiàn)行差旅費開支標準報銷探視父母、子女或回原籍往返車船費。
第二十四條 干部離退休后按工會章程的規(guī)定，保留會籍、免交會費、享受工會的福利。工會對離退休老同志應在生活、學習、文體、娛樂等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當?shù)卣?guī)定條件，本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部，主管部門應負責與其安置所在地的有關部門取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學習、生活服務以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。
離退休干部易地安置必須堅持一次性安置的原則，按黨中央、國務院、各省、市、自治區(qū)有關規(guī)定已作安置的離退休干部不再重新安置。
離退休干部工作部門對本單位安置在外地的離退休干部應保持聯(lián)系，定期看望。
第五章 醫(yī)療保健
第二十六條 離退休干部享受與同級在職干部的門診、住院待遇。離休干部的醫(yī)藥費用在制度規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷；退休干部與同級在職干部一樣，按醫(yī)療制度改革有關規(guī)定執(zhí)行。定期組織離退休干部體檢。
第二十七條 離退休干部生病住院，離退休干部工作部門要前往醫(yī)院看望。重病期間主管領導應去醫(yī)院慰問，對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關照。
第二十八條 離休干部健康休養(yǎng)提倡就近就地。有條件的單位可根據(jù)離休干部的身體狀況，適當組織去外地健康休養(yǎng)。
第二十九條 離退休干部逝世，應堅持移風易俗、喪事從簡的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費應與在職干部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負責研究解決，安置所在地的代管部門應積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。
第六章 發(fā)揮作用
第三十一條 各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會主義精神文明和物質文明建設中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應堅持自愿和量力、社會需求同本人志趣相結合的原則。
第三十二條 組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅持面向社會，面向群眾，面向基層，多做拾遺補缺的社會工作。
第三十三條 加強對發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，遵紀守法，提倡奉獻精神，定期匯報在外思想和工作情況。
第七章 文體活動
第三十四條 組織離退休干部積極開展適合老年人的文化、體育活動，鼓勵老同志參加老年大學，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質量和健康水平。
第三十五條 根據(jù)老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動小組和活動制度，組織文體骨干培訓，及時交流情況，總結經(jīng)驗，表彰先進，推動老年文化體育活動的健康發(fā)展。
第三十六條 各單位應積極支持老年文體活動的開展，搞好活動場所的建設，提供必要的活動經(jīng)費，為離退休干部開展健康的文化、健身活動創(chuàng)造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休干部信息管理系統(tǒng)，按照“統(tǒng)一領導、分級負責”的原則，總行、分行、中心支行三級設立離退休干部信息庫。
第三十八條 各單位應加強對離退休干部信息庫的管理，配備專用設備和操作人員，建立相應制度，實行定期維護，確保信息數(shù)據(jù)完整、準確、全面。
第三十九條 按時填報離退休干部情況統(tǒng)計報表及有關統(tǒng)計資料，做好離退休干部統(tǒng)計工作，發(fā)揮信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源的作用。
第九章 隊伍建設
第四十條 重視離退休干部工作隊伍建設，選配政治素質好，熱愛離退休干部工作的同志充實離退休干部工作部門。
第四十一條 離退休干部工作人員要加強學習，注意提高思想理論和政策業(yè)務水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴格規(guī)范自己的言行，樹立全心全意為老同志服務的思想，扎扎實實地做好本職工作。
第四十二條 各級領導要關心離退休干部工作人員的成長進步，在職務晉升、職稱評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統(tǒng)一規(guī)劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用于人民銀行系統(tǒng)各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
第四十四條 根據(jù)本辦法的規(guī)定和要求，各單位可結合本轄區(qū)實際情況，制定具體實施細則。
第四十五條 本辦法的解釋權屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。
干部管理制度3
1.提升效率：嚴格的`上下班管理制度能確保員工按時投入工作，提高工作效率。
2.維護公平：統(tǒng)一的制度避免因個人差異導致的不公平感，增強員工滿意度。
3.法規(guī)合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，保護員工權益，降低企業(yè)法律風險。
4.文化建設：體現(xiàn)企業(yè)的組織紀律性和專業(yè)性，塑造良好的企業(yè)文化。
干部管理制度4
第一條 為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據(jù)《中華人民共和國退役軍人保障法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由退役軍人事務部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。
第二條 軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。
軍休干部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務優(yōu)先、依法管理的原則。
第三條 軍休干部服務管理工作堅持黨的領導，由退役軍人事務部門主管，軍休服務管理機構（以下簡稱軍休機構）具體組織實施。
退役軍人事務部門應當依法負責軍休干部服務管理工作，及時研究解決存在的問題，監(jiān)督檢查軍休服務管理相關法律法規(guī)和政策措施落實情況。
軍休機構是服務和管理軍休干部的專設機構，包括軍休服務管理中心、軍休所、軍休服務站等，承擔軍休干部服務管理具體工作。
第四條 軍休干部服務管理應當與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應，實行國家保障與社會化服務相結合。
第五條 對在軍休干部服務管理中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規(guī)定給予表彰、獎勵。
第二章 服務管理內(nèi)容
第六條 退役軍人事務部門、軍休機構應當加強軍休干部思想政治工作，引導軍休干部繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，模范遵守憲法和法律法規(guī)，永葆政治本色。
第七條 退役軍人事務部門、軍休機構應當按照規(guī)定落實軍休干部政治待遇，組織軍休干部閱讀有關文件、聽取黨和政府重要會議精神傳達等。
退役軍人事務部門應當主動協(xié)調(diào)當?shù)仉x退休干部管理部門，將軍休干部納入本級老干部工作體系。
第八條 退役軍人事務部門在國家、地方和軍隊舉行重大慶典和重大政治活動時，應當按照要求組織軍休干部參加。
第九條 退役軍人事務部門應當協(xié)調(diào)當?shù)厝嗣裾蛙婈犛嘘P負責人，在八一建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問軍休干部。
第十條 退役軍人事務部門應當按規(guī)定落實軍休干部榮譽療養(yǎng)制度，對服役期間或移交安置后作出突出貢獻的軍休干部，分層級、分批次組織療養(yǎng)。
第十一條 軍休機構應當做好以下服務保障工作：
�。ㄒ唬┡e行新接收軍休干部迎接儀式。
�。ǘ┌磿r發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼，幫助符合條件的軍休干部落實優(yōu)撫待遇。
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)做好軍休干部的醫(yī)療保障工作，落實體檢制度，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識普及活動，引導軍休干部科學保健、健康養(yǎng)生。
（四）培育軍休干部文化隊伍，開展軍休文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動。
（五）開展經(jīng)常性走訪探望，定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關心照顧。
�。﹨f(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實遺屬待遇。
第十二條 退役軍人事務部門、軍休機構應當依法依規(guī)加強對軍休干部參加社會組織、出國（境）、著作出書、發(fā)表言論等事項的管理，督促軍休干部遵紀守法和遵守軍休機構各項規(guī)章制度。
第十三條 退役軍人事務部門、軍休機構應當鼓勵支持軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻力量。
第三章 服務管理方式
第十四條 軍休機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。
第十五條 軍休機構應當建立值班制度，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。
第十六條 軍休機構應當堅持共性服務和個性化服務相結合，為軍休干部提供細致周到的服務。對失能、失智、重病、高齡、獨居、空巢等軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。
第十七條 軍休機構應當按照退役軍人事務部門制定的規(guī)范標準，推進服務管理工作標準化建設，確保規(guī)范運行。
第十八條 軍休機構應當推進社會化服務，根據(jù)需要引進醫(yī)療、養(yǎng)老、志愿服務等方面力量，為軍休干部提供多元服務。
第十九條 退役軍人事務部門、軍休機構應當加強信息化建設，充分運用信息化技術，發(fā)揮軍休安置服務管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡“軍休所”等信息化平臺作用，提高工作效率，實現(xiàn)精準服務。
第二十條 退役軍人事務部門、軍休機構應當推進軍休老年大學建設，線上線下融合，擴大教學供給，提高辦學水平，不斷滿足軍休干部終身學習需求。
第二十一條 退役軍人事務部門應當健全軍休機構服務網(wǎng)格，加強軍休干部服務保障。
第二十二條 軍休干部管理委員會是在軍休機構內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。
軍休機構內(nèi)設有軍休干部管理委員會的，軍休機構黨組織應當加強對軍休干部管理委員會的'領導，按照有關規(guī)定組織開展活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。
第四章 軍休機構建設
第二十三條 退役軍人事務部門根據(jù)安置管理工作實際，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調(diào)整軍休機構。
第二十四條 軍休機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行科學決策、民主決策。
軍休機構應當依法依規(guī)落實政策公開、財務公開、服務公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。
第二十五條 軍休機構應當加強黨組織建設，改進和創(chuàng)新軍休干部黨組織工作，落實黨的組織生活制度，增強黨組織的政治功能和組織力，使之成為組織、凝聚、教育軍休干部和工作人員的堅強堡壘。
加強軍休干部中的流動黨員管理，將流動黨員就近安排在暫住地軍休機構黨組織參加組織生活。
第二十六條 軍休機構應當加強基礎設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，根據(jù)軍休干部特點和需求，因地制宜開展適老化改造，具備條件的可引進或設立養(yǎng)老、醫(yī)療、助餐等功能設施，建立必要的室外文化體育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。
第二十七條 軍休機構應當按規(guī)定用好軍休經(jīng)費，加強軍休經(jīng)費和國有資產(chǎn)管理，提高使用效益，接受有關部門的審計監(jiān)督。
第二十八條 軍休機構應當加強軍休干部檔案管理。
第二十九條 軍休機構應當加強安全管理，制定并落實衛(wèi)生、災害等突發(fā)事件應急預案，增強風險防控和應急處置能力，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發(fā)生。
第五章 服務管理工作人員
第三十條 退役軍人事務部門應當加強軍休服務管理工作人員隊伍建設，在編制員額內(nèi)配齊配強工作力量，優(yōu)化隊伍結構。
第三十一條 軍休機構在編制員額內(nèi)新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘，同等條件下優(yōu)先聘用退役軍人、軍人家屬。
第三十二條 退役軍人事務部門可以通過引進專業(yè)化服務等渠道充實工作力量。
第三十三條 服務管理工作人員應當強化能力素質和作風紀律，樹牢全心全意為軍休干部服務的意識。
第三十四條 退役軍人事務部門、軍休機構應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業(yè)務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。
第三十五條 退役軍人事務部門應當建立以軍休干部滿意度為主要內(nèi)容的服務管理工作監(jiān)督考評體系，定期對軍休機構及其負責人進行測評。
退役軍人事務部門、軍休機構應當建立工作人員績效考核、崗位交流制度。對軍休政策落實不到位、工作推進不力的人員，按照有關規(guī)定進行處理。
第六章 附 則
第三十六條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休軍（警）士的服務管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 本辦法自20xx年1月1日起施行。
干部管理制度5
一、干部人事檔案查（借）閱制度
1、查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門，應根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料，并對提供查閱的檔案進行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
5、查閱人員要愛護干部人事檔案，嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復制干部人事檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細致核對，經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫借出登記。借出的檔案要妥善保管，不得交無關人員翻閱，不得轉借，不得復制，限期歸還。（最多不超過15天）
二、干部人事檔案計算機管理制度
1、愛護機器設備，熟悉機器性能，按程序規(guī)范操作。
2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護，確保信息內(nèi)容的準確、完整和新鮮。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內(nèi)完成；干部檔案索引每半年打印一次；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時備份，并登記備份的時間和主要內(nèi)容。
6、不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時要進行病毒檢查，防止機器故障造成信息的損壞或丟失。
7、未經(jīng)批準不得提供、復制干部信息，無關人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴禁外傳。軟件應由專人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析，為領導決策提供服務。
三、干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過有關部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料，充實檔案內(nèi)容。
2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料，未經(jīng)組織同意，個人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業(yè)干部，都應填寫“干部履歷表”和“干部自傳”，審核后，補充進干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門，在材料形成后的一個月內(nèi)，將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內(nèi)容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。
四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關規(guī)定進行認真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實、完整、文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。
3、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
五、干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。
2、縣及相當于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門，可以直接轉遞干部人事檔案。
3、轉出的.檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶。
5、轉遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉遞通知單”，辦理登記手續(xù)。
6、接受單位收到檔案后，應認真核對，并在“干部人事檔案轉遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回。逾期一個月未退回，轉出單位要查詢，以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著干部的工作調(diào)動或職務的變動及時轉遞，避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封，并加蓋機密章。
六、干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對，一般每半年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案，在收回時，要嚴格檢查，經(jīng)核對無誤后，方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料，應檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。
七、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門，應設立專用檔案庫房（室），配置鐵質檔案柜，妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜，應明確專人管理。管理人員工作變動時，必須辦理好交接手續(xù)。
5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房（室）。
6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內(nèi)容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
八、送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監(jiān)察、教育培訓、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門，應在材料形成的一個月內(nèi)，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個人，不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門，應與各有關部門建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門，對未能按時遞交檔案材料的部門，應主動與有關部門聯(lián)系。
6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的，及時通知有關部門補送或補辦手續(xù)。
九、干部人事檔案管理人員職責
1、按照干部管理權限，保管應管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料；
2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞；
4、登記干部職務、工資的變動情況；
5、為有關部門提供干部的情況；
6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；
7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導；
8、推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術；
9、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；
10、辦理其他有關事項。
干部管理制度6
一、目的
為切實抓好安全生產(chǎn)，增強領導和職工的安全意識，進一步落實安全生產(chǎn)責任制。特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級領導。
三、引用法規(guī)、標準
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》。
四、職責
1、安全科負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。
2、各部門負責本制度的貫徹執(zhí)行等工作。
五、工作程序
1、帶班安排
帶班領導按總經(jīng)理、副總經(jīng)理、安全科主管的順序輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。公司級領導帶班具體名單由安全科統(tǒng)一安排。
2、帶班職責
1）堅持生產(chǎn)工作與安全工作的“五同時”，執(zhí)行各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，對本公司的安全工作全面負責。
2）負責當月的安全檢查、督促和指導各部門的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發(fā)生的`一切不安全因素。
3）負責當月生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、督促和檢查工作，有權對“三違”現(xiàn)象進行處罰，并停止其工作，對情節(jié)嚴重者，并按有關規(guī)定處理。
4）對發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須立即采取有效防范措施，提出整改意見，督促限期整改。
5）對當月發(fā)生的事故要組織對傷員的搶救，保護好現(xiàn)場并向上級部門報告，要參加事故的調(diào)查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。
3、帶班要求
1）安全帶班領導對當月安全工作直接負責，當月安全值班領導，必須堅守崗位，按安全值班職責要求認真檢查安全工作，做好記錄。
2）認真做好交接班記錄，把當月的安全工作遺留問題，負責向一下班的帶班領導交待清楚。
六、考核
1、對下列帶班領導實行獎勵：
1）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、條例和辦法，對安全生產(chǎn)或扭轉安全生產(chǎn)被動局面，成績顯著的有關領導。
2）領導在帶班過程中及時發(fā)現(xiàn)或報告事故隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生者。
3）防止事故擴大，搶險有功者。
4）對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執(zhí)行處罰規(guī)定，成績顯著者。
2、對下列帶班領導實行處罰：
1）帶班領導不檢查、不履行職責，忽視安全生產(chǎn)，造成事故，應承擔安全責任，接受公司的追查和處罰。
2）對公司內(nèi)“三違”人員不制止不按規(guī)定處罰，每發(fā)現(xiàn)一次，罰100元。
干部管理制度7
值班員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.安全保障：值班員是企業(yè)安全的第一道防線，他們的及時響應和正確決策對防止事故至關重要。
2.效率提升：明確的工作流程和職責分工能提高值班員的工作效率，減少誤操作和延誤。
3.問題解決：通過有效的`溝通機制，值班員能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保持運營的連續(xù)性。
4.組織穩(wěn)定：制度化的管理有助于維持企業(yè)的正常秩序，減少因人員變動帶來的影響。
干部管理制度8
保安值班管理制度的重要性在于：
1.維護安全：有效預防和減少各類安全事故，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工人身安全。
2.提升效率：規(guī)范工作流程，提高保安工作效率，降低因疏漏或混亂導致的問題。
3.增強責任感：通過明確職責和行為規(guī)范，增強保安的責任感和使命感。
4.保障服務品質：通過培訓和考核，提升保安的`服務質量和專業(yè)水平，提升企業(yè)形象。
干部管理制度9
車間班管理制度的重要性不容忽視，它：
1.提升生產(chǎn)效率：通過明確的流程和職責，減少工作混亂，提高生產(chǎn)速度。
2.確保產(chǎn)品質量：嚴格的'質控措施保證了產(chǎn)品的合格率，維護企業(yè)聲譽。
3.保障員工安全：安全制度的實施能降低工傷事故，保護員工的生命安全。
4.優(yōu)化資源分配：合理調(diào)配人力物力，減少浪費，降低成本。
干部管理制度10
一、認真學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學習，通過學習不斷提高自身素質，每個村干部年摘抄學習筆記不少于1萬字，學習筆記適時由黨政辦公室調(diào)閱。
二、積極組織群眾學習黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作任務，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時準確上報各類材料報表，不按規(guī)定時間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時調(diào)處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。
五、根據(jù)階段性工作推進情況，召集村干部會議，由村干部匯報進展情況。
六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續(xù)缺席（或累計）3次會議以上的'，由鄉(xiāng)紀委集體約談，所有先進不得評選。
七、嚴格落實村級財務管理制度，一切開支，先審批，后使用，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。
八、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、計劃生育實行一票否決制。
九、村干部工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書考核分值相掛鉤，兌現(xiàn)發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標責任書任務的完成按120分考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經(jīng)費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎工資的1%，并適當扣除村級辦公經(jīng)費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現(xiàn)。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村干部，給予重獎。
干部管理制度11
為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。
三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、座談、參觀考察學習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
四、走訪慰問。及時了解他們的'思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。
五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設有利的條件。
干部管理制度12
小學班主任管理制度的重要性在于：
1.維護教學秩序：確保課堂教學和課外活動的有序進行，促進學生學習效率。
2.塑造良好氛圍：通過班主任的引導，塑造積極、健康的班級文化。
3.提升教學質量：制度化的管理能提高班主任的'工作效率，進而提升整體教學質量。
4.家校合作：有效溝通機制有助于家長參與孩子的教育，形成家校共育的良好局面。
5.促進個人成長：通過評估與激勵，班主任能不斷自我提升，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
干部管理制度13
為認真貫徹落實各級文件精神,落實安全生產(chǎn)主體責任,督促各級領導及管理人員深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,有效制止違章違紀現(xiàn)象,結合我項目的實際情況,特制定本辦法。
一、勞動安全管理辦法的規(guī)定
1、風險工點包保規(guī)定:
極高度風險工點由項目部負責人包保,項目部班子成員輪流帶班作業(yè);高風險工點由項目部班子成員或部門領導、干部帶班作業(yè)。
2、干部帶班人員組織:
項目經(jīng)理:彭昭華常務
副經(jīng)理:楊永峰
副經(jīng)理:黃曉軍
項目總工:吳長運安全總監(jiān):王寧超
工程部部長:付強及現(xiàn)場技術員安質部部長:李雷軍及部員
物資部部長:趙國強及部員計劃合同部部長:李明章及部員
試驗室主任:喬軍峰及部員
3、干部現(xiàn)場檢查次數(shù):
項目經(jīng)理每月現(xiàn)場檢查不得少于1次,常務副經(jīng)理每月現(xiàn)場檢查不得少于1次,副經(jīng)理每月現(xiàn)場檢查不得少于2次,項目總工每月現(xiàn)場檢查不得少于2次,安全總監(jiān)每月現(xiàn)場檢查不得少于5次,工程部長每月現(xiàn)場檢查不得少于7次,安質部長及部員每月現(xiàn)場檢查不得少于10次、計劃合同部長及部員、試驗室主任及試驗員、物資部部長及部員每月現(xiàn)場檢查不得少于6次,現(xiàn)場技術員及安全員必須每天現(xiàn)場進行督導。
4、每月28日前,由安全部編制下月領導及各部室下現(xiàn)場勞動安全檢查值班表,經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認后下發(fā)到所有下現(xiàn)場人員。
5、下現(xiàn)場人員嚴格按照排定的班次進行檢查,如遇特殊情況不能下現(xiàn)場時,必須提前與其他下現(xiàn)場人員協(xié)商調(diào)換,并通知值班領導,嚴禁私自調(diào)換,確保每班至少有一名部長及部長級以上人員在班。
6、每月下現(xiàn)場值班完成情況,要在下月安全例會上進行通報,并在各作業(yè)點宣傳欄進行公示,接收全體員工監(jiān)督。
7、各領導、干部除過安質部編制的'下現(xiàn)場勞動安全檢查值班表外,要不定期對工地進行巡查,嚴格執(zhí)行各自崗位職責,及時服務于現(xiàn)場,對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)或上報的問題及時解決,不得拖延,并及時提高自身安全知識的積累,能夠很好的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場隱患,及時杜絕。
二、下現(xiàn)場值班人員職責
1、下現(xiàn)場人員必須掌握當天的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設備情況、生產(chǎn)(作業(yè)環(huán)境)安全情況、生產(chǎn)任務(產(chǎn)量)完成情況等,對當天的安全生產(chǎn)負領導責任。
2、下現(xiàn)場人員必須做到“兩同時、三不放過”�！皟赏瑫r”即與工人同時上班同時下班;“三不放過”即發(fā)現(xiàn)隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。
3、下現(xiàn)場人員必須堅守崗位,加強對重點場所、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視,及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情,及時制止違章、違紀行為,嚴禁違章指揮,嚴禁超能力組織生產(chǎn)。
4、認真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行,有無違章作業(yè)現(xiàn)象,協(xié)調(diào)所在區(qū)域的架子隊之間、各環(huán)節(jié)的關系,維護安全生產(chǎn)秩序。
5、下現(xiàn)場人員必須熟悉各時段上級組織開展的各項專項活動,并有針對近進行專項檢查,專項宣傳,要積極組織各級人員有效開展專項活動;
6、要注重季節(jié)性及專業(yè)性檢查,及時召開例會分析、總結,并提出整改要求,督促整改到位,形成閉環(huán)。
7、發(fā)生危及作業(yè)生命安全的重大隱患時,值班人員必須立即采取停工、撤人、排除隱患等緊急處置措施,并及時向項目值班領導匯報。
8、認真做好交接班記錄,將本次下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、以及對下一步的檢查重點等,填寫在交接班記錄簿中,同時在下現(xiàn)場檢查記錄上如實填寫本次現(xiàn)場的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。
干部管理制度14
第一章總則
第一條為了推進制度化建設，加強社區(qū)隊伍管理，增強社區(qū)干部組織紀律觀念，強化社區(qū)干部工作責任，轉變工作作風，促進各項工作的順利開展，特制定本制度。
第二條堅持黨管干部的原則，切實加強對社區(qū)干部的有效管理，著力建設管理有序、服務完善的社區(qū)。
第三條建立和完善干部管理體系，區(qū)民政局負責對全區(qū)各社區(qū)工作的指導、管理和監(jiān)督，辦事處負責社區(qū)日常工作的管理。
第二章績效考評制度
第四條社區(qū)干部要具有高度的政治意識、責任意識、為民服務意識，必須和上級組織保持一致，確保政令暢通、令行禁止。
第五條社區(qū)干部要注重班子團結，堅持民主集中制，增強班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、如班子鬧不團結，將對責任人進行組織處理。
第六條在工作中堅持高標準、嚴要求，力求認真、務實、盡善盡美，注重工作實績，努力達到預期的工作目標。
第七條考評按德、能、勤、績、亷五項進行�？荚u結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。年度考核“優(yōu)秀”者給予表彰，“不稱職”者給予組織談話。
第三章監(jiān)督管理制度
第八條建立民主監(jiān)督組織。社區(qū)設社區(qū)事務公開監(jiān)督小組和民主理財小組，由居民代表會議選舉產(chǎn)生，履行社區(qū)事務和財務管理監(jiān)督權，對社區(qū)干部進行民主監(jiān)督。第九條實行社區(qū)事務公開制度。社區(qū)事務公開的主要內(nèi)容：一是各項政策公開；二是居民救濟、低保情況公開；三是干部年度目標完成情況公開；四是計劃生育情況公開。
第十條堅持民主管理。社區(qū)黨支部、居民委員會及各類組織要依據(jù)黨的`方針政策和國家的法律法規(guī)，組織居民結合實際討論制定和完善居民自治章程、居規(guī)民約、居民會議和居民代表會議議事規(guī)則、財務管理制度，明確規(guī)定干部工作職責、工作內(nèi)容，社區(qū)內(nèi)各類組織的職責、工作程序及相互關系。
第四章學習、培訓制度
第十一條建立社區(qū)學習小組，每年寫1—2篇社區(qū)建設方面的調(diào)研文章，做到理論與實踐相結合，不斷提高社區(qū)班子的整體素質。
第十二條學習形式：采取集中學習與自學相結合、集中討論與分組討論相結合、學習與實踐相結合等形式。社區(qū)負責人準備學習資料，分管領導負責組織學習，要有專人對習內(nèi)容記錄進行記錄。
第五章請銷假制度
第十三條因事、因病、因公請假的，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理；其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
第十四條請假完畢后，請假人須向批假人銷假。未銷假造成超期的時間視為曠工。
第六章公共財物管理制度
第十五條社區(qū)公物（財產(chǎn)）實行檔案管理，全部實行登記造冊打號，做到不遺漏，保持完好。
第十六條未經(jīng)社區(qū)書記、主任或集體研究同意，將公物（財產(chǎn)）變更、出售、借用或其它方式的處理，將追究人員的責任，并按有關規(guī)定嚴肅處理。
第十七條各社區(qū)的電腦和貴重物品，必須由專人管理和保管，各分管人員，要切實負責，做好防盜、防火、防破壞工作。
第七章公章管理制度
第十八條各社區(qū)必須確定專門人員負責本社區(qū)印章的管理。認真做好印章登記，加蓋印章時，必須有登記、有經(jīng)手人簽字。
第十九條各社區(qū)印章必須妥善保管，避免印章遺失。第二十條所涉事項需加蓋公章必須由社區(qū)書記、主任簽字同意。未經(jīng)領導簽字同意私自加蓋公章者，造成一切后果自已負責，同時給予責任人嚴肅處理。
干部管理制度15
一、適用對象：
各村兩委干部。
二、追究范圍：
各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應當進行問責。
1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的；
2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；
3、對當前重大工作事項（精準扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付，影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。
三、追究方法及程序
進行問責時，先由駐村干部和分管領導對追究人提出意見，聽取當事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責。
1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評，再由鎮(zhèn)紀委對班子成員進行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應黨紀、政紀處分；
2、凡因工作推進不力的，實行連帶責任追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責；
3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應黨紀、政紀處分；
4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當年單位評先資格；
四、日常工作管理制度
�。ㄒ唬┲蛋嘀贫�。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀委負責督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
�。ǘ┱堜N假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領導以及駐村組長報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
�。ㄈ⿻h制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
�。ㄋ模┬畔笏椭贫�。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。
�。ㄎ澹⿷敝贫�。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。
五、重大事項問責制度
�。ㄒ唬┟芗m紛調(diào)處工作
矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負責”和“屬地管理”原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責辦法進行處理。
1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評，并扣除1個月績效補貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話，并扣除2個月績效補貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
（二）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治
根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結果，每月匯總統(tǒng)計，月排名后3名的村委會，第一次進行通報批評，第二次（連續(xù)）進行誡勉談話，第三次（連續(xù)）實行黨紀組織處理。
（三）人口與計劃生育工作
嚴格執(zhí)行縣人口與計劃生育工作責任追究有關規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的`，不完成鎮(zhèn)下達的人口與計劃生育工作各項任務的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀、政紀，停薪、停職、撤職等處分。
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各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責，有下列情形之一的，予以責任追究。
1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實上級有關要求打折扣的；
2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導致貧困戶應享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關扶持政策的；
3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標準，變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的；
4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；
5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；
6、其他不履行或者不正確履行職責的。
六、紀律要求
1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護組織的形象。
2、堅持盡心盡責，團結互助，既努力抓好、維護好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構建和諧。
3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風險產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。
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