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工作經驗卡住應屆生 家長陪同招聘不可取
“簡歷一頁就行,厚了不中看”
“你這簡歷太厚了,把封面撕下來,留封面后面的第一頁就行了。”20日上午,日照一家大型房產集團的招聘人員拿著收到的簡歷,對一位女生說。
這位女生今年大四,簡歷共4頁,首頁是封面。后三頁是個人簡介,工作經歷等。“投了好幾家單位的簡歷,都嫌我的簡歷太厚了,有的讓留一頁,有的讓我現(xiàn)場重新填寫的。”她說。
“簡歷一頁就行,厚了不中看�！币晃徽衅钢鞴苷f,“把求學經歷、實習、工作經驗寫寫就差不多了。一般招聘還會組織面試,面試和見習期的表現(xiàn),那才是更關鍵的�！�
“有部分應聘者的簡歷花里胡哨的,像寫真似的�；ㄤN大還不實際,簡潔、干凈就可以了�！边@位招聘主管支招。 本報記者 張永斌
家長陪孩子應聘 招聘人員直搖頭
20日,在招聘會現(xiàn)場,記者看到不少四五十歲的中年人在咨詢工作信息,經了解,原來他們很多是陪同孩子來找工作的。
“孩子是曲阜師范大學初等教育大專生,去年畢業(yè)了,全家人就催著她找個工作,我過來陪著他看看,幫她拿個主意�！睆臇|港區(qū)南湖鎮(zhèn)趕來的馬女士說。她手里拿著女兒厚厚的一疊簡歷和一個小本,她邊向各個招聘人員詳細咨詢職業(yè)情況,邊往本子上記錄著相關信息。
特意請了一天假的蔡先生也趕來陪兒子找工作,他除了跟兒子一起認真傾聽招聘人員介紹工作內容,還詳細咨詢職業(yè)發(fā)展空間等問題。“小孩是剛畢業(yè)的愣頭青,很多社會上的東西都不懂,找工作只看表面東西是不行的�！辈滔壬贿呎f一邊教育著身邊的兒子。
對于這種家長陪同的求職方式,多家企業(yè)的招聘人員表示不贊同。“我們找求職者首先要求對方是個完全自立的人,這點都達不到的話怎么能勝任一份工作。家長代勞了這一步,下一步誰來代勞?”一汽車銷售服務公司的招聘人員說。
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