從激勵(lì)悖論看企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制

文章從企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制入手,用博弈論中的"激勵(lì)悖論"來分析企業(yè)中監(jiān)督者與被監(jiān)督者的關(guān)系,解釋了單一的嚴(yán)懲被監(jiān)督者的犯錯(cuò)行為或加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督者的處罰力度都不能有效減少企業(yè)內(nèi)部犯錯(cuò)事件發(fā)生的原因,并提出了解決該問題的合理建議.

作 者： 姚遠(yuǎn)   作者單位： 河南大學(xué)工商管理學(xué)院,河南,開封,475001  刊 名： 武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE  年，卷(期)： 2003 17(2)  分類號(hào)： F270  關(guān)鍵詞： 博弈   激勵(lì)悖論   監(jiān)督  

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