離職管理制度

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離職管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的離職管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職管理制度

離職管理制度1

　　第一、新員工入職必須具備的基本條件

　　1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表

　　2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

　　3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

　　4、有推薦人者優(yōu)先錄用

　　5、所有財務(wù)人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長進(jìn)行家訪，核對《擔(dān)保證明》的真實性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

　　6、由店長安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具

　　7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

　　第二、試用期管理

　　1、試用期規(guī)定

　�。�1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領(lǐng)班為兩個月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

　�。�2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　2、試用期培訓(xùn)

　�。�1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

　�。�2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。

　　3、提前或延期轉(zhuǎn)正的.具體規(guī)定

　�。�1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

　�。�2）對違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的延期試用

　�。�3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用

　�。�4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用

離職管理制度2

　　第一條離職形式

　　離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：

　�。ㄒ唬┳匀浑x職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

　�。ǘ┲型倦x職：分為如下三種形式：

　　1、辭職

　　（1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。

　　（2）辭職人員應(yīng)按公司規(guī)定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

　�。�3）員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。

　�、俟局匾ぷ魃形刺幚硗戤�，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　�、谟晒境鲑Y培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。

　�、壅诮邮芄緦彶�，在經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。

　�、芷渌驎翰灰宿o職的。

　　2、辭退

　　辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

　�。�1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償：

　�、賳T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　�、趪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　�、芾寐殭�(quán)為個人謀利。

　�、輪T工被依法追究刑事責(zé)任的。

　�、迒T工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。

　�、邌T工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的。

　�、辔唇�(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密的。

　�、徇B續(xù)曠工超過5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當(dāng)年事假超過30天之一者。

　�、膺`反公司其它規(guī)定達(dá)到辭退條件者。

　�。�2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工：

　　①因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。

　　②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　③因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

　　3、自動離職

　�。�1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

　�。�2）員工自動離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職后5天內(nèi)向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

　　第二條離職補償

　　符合離職補償條件的員工，根據(jù)在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)一個月的工資，不滿一年按一年計。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的個人平均工資。

　　第三條審批權(quán)限

　　（一）由部門經(jīng)理提出意見，主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（二）公司總經(jīng)理助理及以上人員的招聘須經(jīng)總公司總裁批準(zhǔn)。

　�。ㄈ楸阌谛畔⒌臏贤ǎ瑔T工在離職后，由管理部在辦公平臺上發(fā)布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。

　　第四條離職程序

　�。ㄒ唬╇x職申請

　　1、辭職

　　員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平臺），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限進(jìn)行審批。

　　2、辭退

　　需辭退員工的，部門經(jīng)理根據(jù)情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限進(jìn)行審批。

　�。ǘ╇x職溝通

　　管理部在得知員工離職想法的第一時間內(nèi)與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負(fù)責(zé)人。

　　（三）離職辦理

　　離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產(chǎn)表》，進(jìn)行簽批。

　�。ㄋ模┕ぷ鹘唤�

　　離職人員與接任人員進(jìn)行交接，交接手續(xù)須在3個工作日內(nèi)完成。由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)交，工作交接手續(xù)包括：

　　1、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　2、向指定的接任人交接經(jīng)手過的工作事項；

　　3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；

　　4、結(jié)算工裝、內(nèi)部購房等賬務(wù)；

　　5、戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議、并交納相關(guān)費用；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；

　　7、如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

　　8、完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

　　（五）結(jié)算費用

　　1、離職手續(xù)辦妥后，離職員工把離職單報管理部備案，并進(jìn)行薪資的結(jié)算。

　　2、正式離職日期為離職員工薪資的'截止日。

　　3、離職員工結(jié)算款項：

　　（1）結(jié)算薪資：應(yīng)付未付的工資、獎金。

　�。�2）公司未支付員工的其他款項。

　　4、需扣除離職員工款項：

　�。�1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。

　　（2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。

　　5、如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　（六）關(guān)系解除

　　1、員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由管理部負(fù)責(zé)辦理勞動合同解除的工作。

　　2、管理部負(fù)責(zé)辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)及社會保險的停止辦理工作。

　�。ㄆ撸╅_具證明

　　1、根據(jù)個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。

　　2、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　�。ò耍╇x職審計

　　公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。

離職管理制度3

　　一、員工離職:

　　1、員工離職須按照《員工離職會簽單》要求,到各有關(guān)部門辦理離職手續(xù),并經(jīng)有關(guān)部門主管簽字確認(rèn)后交回人力資源部。

　　2、員工辦理離職手續(xù)時,交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和胸卡、工牌等有關(guān)證件。

　　3、員工離職必須交接清楚。管理層員工離職時應(yīng)填寫交接清單,注明移交材料、設(shè)備、工具,各項工作進(jìn)展情況,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字,方可辦理結(jié)算。

　　二、工服費用:

　　員工離職結(jié)算時應(yīng)扣除工服制作費用:

　　1、員工辭職:離職日期距領(lǐng)用工服日期不足六個月的,結(jié)算時扣除工服制作費用的50%,離職日期距領(lǐng)用工服日期超過六個月的`,結(jié)算時不再扣除工服制作費用。

　　2、公司辭退:被辭退員工結(jié)算時扣除工服制作費用的比例,按照上述規(guī)定酌減。

　　三、費用結(jié)算:員工辦妥離職手續(xù),人力資源部給予費用結(jié)算:

　　1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金;

　　2、計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補償;

　　3、代扣稅金及有關(guān)費用;

　　4、經(jīng)濟補償金按公司制度及國家有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。

離職管理制度4

　　第一章員工入職管理辦法

　　第一條入職流程

　�。ㄒ唬┤肼毻ㄖ�

　　面試通過后，由人力資源部通知被錄用人；

　�。ǘ┤肼殘蟮�

　　被錄用人準(zhǔn)備入職材料，并按約定時間到公司人力資源部處報道，逾期視為自動放棄入職機會。

　�。ㄈ┤肼毷掷m(xù)

　　1.員工填寫《職工登記表》《入職須知》《入職申請表》等相關(guān)材料。

　　2.公司30日內(nèi)通知員工簽訂《新員工簽訂勞動合同意向書》《勞動合同》，原則上以三年為周期進(jìn)行簽訂。公司與員工簽訂的《補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》等各專項協(xié)議書作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。如員工拒絕簽訂的，公司應(yīng)在十個工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。

　　3.人力資源部審批《入職申請表》、《入職手續(xù)清單》，確認(rèn)員工（入職時間、工作地點，崗位、級別）信息。

　　4.應(yīng)提交的入職材料：近一周之內(nèi)的體檢表一份（原件）與原單位解除勞動合同的證明材料原件；身份證原件（核對）及復(fù)印件1張；最高學(xué)歷證明原件（核對）及復(fù)印件1張；一寸彩色證件照6張；本人工資卡復(fù)印件（注明：建設(shè)銀行，需在復(fù)印件上手寫卡號、開戶行名稱并簽名）；其他公司需存檔的證件復(fù)印件。

　　第二條員工人事檔案

　　公司不接收入公司前的人事檔案，建議到專業(yè)社會人才機構(gòu)保存，但是公司有調(diào)檔查檔權(quán)限。公司只保存員工在公司期間形成的檔案。

　�。ㄒ唬n案內(nèi)容

　　1.員工入職檔案：應(yīng)聘人員登記表、體檢表、勞動合同、離職證明、員工入職申請、入職手續(xù)清單、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、工資卡復(fù)印件、一寸照片、考核表等；

　　2.試用期檔案：試用期月度報告、轉(zhuǎn)正申請表；

　　3.員工培訓(xùn)檔案：入職培訓(xùn)成績單、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績單；

　　4.員工異動檔案：異動通知書、異動審批表；

　　5.員工離職檔案：離職申請表、離職證明（復(fù)印件）等；6.在職期間檔案：獎懲材料等。

　�。ǘn案的保存：

　　1.人力資源部收齊新入職員工的所有資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面寫上檔案袋編號、姓名、性別。

　　2.檔案由人力資源部統(tǒng)一保存，并及時更新相關(guān)信息。

　　（三）人事檔案借/調(diào)閱

　　1.人事檔案信息進(jìn)行保密管理，員工無權(quán)查閱、借出人事檔案；

　　2.所有調(diào)閱檔案，均需黨支部書記與總經(jīng)理批準(zhǔn)并登記備案。

　　3.調(diào)閱檔案原則上在人力資源部內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱，如需借出需黨支部書記與總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模n案轉(zhuǎn)出

　　員工離開公司時，在公司所形成的檔案由人資部交接給個人，并簽交接單。

　　第三章試用期員工管理辦法

　　第三條試用期及工資福利待遇

　�。ㄒ唬┰囉闷谙�

　　1.新進(jìn)員工原則上試用期為3個月，最長不得超過6個月。

　　2.提前轉(zhuǎn)正

　�。�1）試用期間工作表現(xiàn)積極，能完全勝任崗位工作要求，且工作成績突出者，可以提前轉(zhuǎn)正定級，但試用期一般最低應(yīng)不少于一個月；

　�。�2）有特別情況試用期低于一個月的，需由所在部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)提交特別申請報告，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　�。ǘ┰囉闷诠べY待遇

　　員工試用期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)參照公司各崗位薪酬體系執(zhí)行；

　　第四條試用期勞動關(guān)系的終止

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第五條試用期管理規(guī)定

　　（一）試用期出勤管理

　　員工在試用期內(nèi)須遵守公司各項管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，在試用期內(nèi)原則上每月請假不能超過三天，試用期間請假天數(shù)累計不能超出七天（特殊情況需另行審批）；無故不到者按曠工論處；有特殊情況的可視情況延長試用期。

　�。ǘ┰囉闷诠ぷ鞴芾�

　　1.用人部門職能

　�。�1）負(fù)責(zé)為試用人員安排具體的試用崗位，明確其崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及要求；

　�。�2）負(fù)責(zé)考察員工試用期間的工作表現(xiàn)及階段性地檢查評價新員工的工作，積極關(guān)注新員工的績效變化，對員工的下一步工作計劃與期望進(jìn)行溝通和交流，發(fā)現(xiàn)新員工工作中存在績效問題應(yīng)作及時動態(tài)提醒，并提供足夠的資源支持幫助新員工改進(jìn)和提高。

　�。�3）在員工試用過程中，發(fā)現(xiàn)新員工確實不具備崗位工作技能或工作責(zé)任心，用人部門及時通知人力資源部，由人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)辦理。

　　2.人力資源部職能

　�。�1）負(fù)責(zé)對新進(jìn)人員工作試用情況進(jìn)行階段性工作跟進(jìn)，跟進(jìn)內(nèi)容包括新員工是否具備相應(yīng)的崗位技能、是否具有達(dá)成相應(yīng)的工作目標(biāo)業(yè)績的.能力、用人部門崗位培訓(xùn)工作是否到位、用人部門是否提供給新員工足夠的資源支持等。

　�。�2）負(fù)責(zé)對新進(jìn)人員《試用期員工月度報告》、《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》等工作事項的督辦和管理。

　　（三）試用期考核:《試用期月度報告》填寫規(guī)定為提高試用管理效果，在新員工入職時，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工發(fā)放《試用期員工月度報告》，告知員工填寫要求及提交時間。要求試用人員每月提交一份《試用期員工月度報告》至人力資源部進(jìn)行備案，試用期內(nèi)不按要求提交的，不準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正；

　　第六條試用期轉(zhuǎn)正

　　新入職員工初入職時，確定在該崗位等級的第5檔。入職后，部門負(fù)責(zé)人7天內(nèi)對新員工工作能力、態(tài)度、執(zhí)行力等進(jìn)行初次考核，考核不通過將勸退。

　　試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人對新員工從工作業(yè)績、工作能力、品行等方面進(jìn)行綜合考核�？己私Y(jié)果均在90分及以上者，可進(jìn)行崗位等級調(diào)整。新員工轉(zhuǎn)正后按照公司正常的考核系統(tǒng)進(jìn)行月度考核。若新入職員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)一次考核成績60分以下的，被認(rèn)定為不符合錄用條件，部門負(fù)責(zé)人將進(jìn)行勸退。

　　第四章員工離職管理辦法

　　第七條離職類別

　�。ㄒ唬┺o職：在合同期內(nèi)，員工因個人或其它原由，本人主動提出辭職申請的。

　�。ǘ┥米噪x職：員工不辭而別，或員工就離職事宜與公司未能達(dá)成一致意見，未辦理離職手續(xù)就自行離開的。

　�。ㄈ┙獬齽趧雍贤悍稀秳趧雍贤分邢嚓P(guān)辭退、解聘條件，公司予以辭退的。

　�。ㄋ模﹦趧雨P(guān)系終止：勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關(guān)系自然終止。

　　第八條離職程序管理

　�。ㄒ唬┺o職

　�。�1）正式員工辭職或辭退，原則上需提前30天向單位提出書面離職申請或通知員工本人，《離職申請書》需要部門負(fù)責(zé)人審批，交人力資源部；

　�。�2）離職人員完成《離職程序單》交人力資源部；

　�。�3）員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔；

　�。�4）試用期員工辭職或辭退，原則上應(yīng)提前3天告知單位或通知員工本人。

　�。ǘ┥米噪x職

　�。�1）員工擅自離職，由其部門負(fù)責(zé)人填寫《員工辭退申請》，報主管領(lǐng)導(dǎo)，審批處理意見；

　�。�2）人力資源部收到《員工辭退申請》后，發(fā)《解聘通知書》至員工本人，與員工確認(rèn)離職辦理時間；

　　（3）辦理員工離職手續(xù)，由離職人員填報《離職程序單》；

　　（4）員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔；

　�。�5）如員工擅自離職且不配合公司完成離職程序，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，同時進(jìn)行公司公告，人資不協(xié)助辦理五險一金轉(zhuǎn)出，員工造成損失的公司有權(quán)追回?fù)p失。

　�。ㄈ┙獬齽趧雍贤�

　�。�1）部門欲解聘不符合繼續(xù)在崗工作條件的正式員工時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》及解聘原因報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批，由人力資源部向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》。

　　（2）被解雇員工持《解聘通知書》，依照公司離職程序規(guī)定開始工作交接及離職，由離職人員填報《離職程序單》，員工離職手續(xù)完畢，人力資源部一次性支付其經(jīng)濟補償金，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔。

　　（四）勞動關(guān)系終止

　　勞動關(guān)系終止，原則上需提前30天向單位提出書面離職申請或通知員工本人，《離職申請書》需要部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部。員工離職手續(xù)完畢，人力資源部開具《離職證明》，員工離職資料歸檔。試用期員工辭職或辭退，原則上應(yīng)提前3天告知單位或通知員工本人。

　　（五）離職其他要求

　　1.員工應(yīng)于離職前交回工作服、安全帽，交回非一次性辦公用品。

　　2.對存在職業(yè)病危害因素的崗位離職時需提交一份離職體檢報告，費用由公司。

　　3.簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的員工需按要求賠償培訓(xùn)費用。

　�。┖贤跐M

　　1.人力資源部每月第一周整理次月勞動合同到期人員名單，分別與員工本人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其勞動合同續(xù)簽事宜。

　　2.相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，人力資源部向員工出具《續(xù)簽勞動合同通知書》提前30天與勞動者協(xié)商并簽訂合同。如未通過審批，則提前30天向員工發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)�！独m(xù)簽勞動合同通知書》僅作為人力資源部統(tǒng)計使用，不作為續(xù)簽《勞動合同書》的法定依據(jù)。

　　3.續(xù)簽期限

　�。�1）公司員工第一次續(xù)簽勞動合同，一般為3年；

　�。�2）雙方第二次續(xù)簽勞動合同時一般簽訂無固定期限勞動合同，如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。

　�。ㄆ撸┣闆r說明

　　1．在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

　　a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度者。

　　b.員工嚴(yán)重失職或違章操作、擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者。

　　c.違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達(dá)20xx元以上的；未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá)20xx元以上的。

　　d.涂改重要文件或損壞重要公物者。

　　e.貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

　　f.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；毆打同事、打架斗毆者。

　　g.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動關(guān)系的；

　　h.連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達(dá)5個工作日者。

　　i.偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者。

　　j.濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者。

　　k.故意煽動員工罷工或罷工者。

　　l.偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者。

　　m.參加非法活動組織者。

　　n.因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者。

　　2.提前書面通知解除勞動合同，員工符合下述情況之一的公司可以單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

　　a.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。

　　b.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者。

　　c.對公司或部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)者。

　　d.未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)不到崗或超過請假期10天不到崗，也未有任何書面說明的。

　　e.犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　f.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　g.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　　h.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　i.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　j.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　k.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　l.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　m.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3.有下列情形之一，勞動合同終止：

　　a.勞動合同期滿的；

　　b.員工達(dá)到法定退休年齡的；

　　c.員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　d.公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　　e.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　　f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條離職管理權(quán)責(zé)劃分

　�。ㄒ唬╇x職員工所在部門職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)離職員工的溝通工作；

　　2.負(fù)責(zé)離職員工的工作交接；

　　3.負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)的審批工作。

　�。ǘ┺k公室職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)離職員工的工位清理、辦公資產(chǎn)的清點回收工作；

　　2.負(fù)責(zé)對未交回公司物品的追繳并提出處理意見；

　　3.負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)的審批工作；

　　4.負(fù)責(zé)及時刪除/關(guān)閉離職員工的與工作相關(guān)的辦公帳號；

　　5.負(fù)責(zé)把離職員工清理出群成員。

　�。ㄈ┤肆︐Y源部管理職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)員工離職面談工作；

　　2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理工作，確保離職交接程序順暢、有序和完整；

　　3.負(fù)責(zé)處理員工離職所產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　（四）財務(wù)部門職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)對離職人員有關(guān)賬款、票據(jù)、費用、獎懲單據(jù)、扣除款項等事項的審查及賬務(wù)清理工作；

　　2.負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)的審批工作；3.負(fù)責(zé)離職員工的離職工資結(jié)算。

　　第十條離職工資結(jié)算

　�。ㄒ唬╇x職當(dāng)事人各類離職交接手續(xù)全部辦理完畢，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，依據(jù)離職當(dāng)事人的出勤情況，進(jìn)行離職員工工資、保險清算；

　�。ǘ╇x職者最后一個月工資按日計算，并于下個公司統(tǒng)一發(fā)薪日結(jié)算；

　�。ㄈ┥绫Ｓ嬎悖�15日之前離職，當(dāng)月社保停繳；15日之后離職，次月社保停繳；

　�。ㄋ模﹩T工擅自離職，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月薪酬及福利，并不予辦理社保公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　第五章員工異動

　　第十一條員工異動包括：崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動等情形。

　　第十二條員工內(nèi)部調(diào)動需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》，調(diào)動方式為三種：

　�。ㄒ唬┬鹿ぷ鞑块T因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動。

　�。ǘ┰块T認(rèn)為員工對現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門及人力資源部協(xié)調(diào)，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意員工調(diào)動。

　�。ㄈ﹩T工在部門內(nèi)的工作內(nèi)容、工作崗位發(fā)生變動，需要調(diào)整薪酬的，經(jīng)與人力資源部協(xié)商一致，同意員工調(diào)動。

　　第六章附則

離職管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　第二條本制度所指離職包括辭職、辭退、勞動合同終止、擅自離職等情形。

　　第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司。

　　第二章辭職

　　第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為。

　　第五條辭職申請：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請。

　　第六條人事部門與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門意見并做好記錄與反饋。

　　第七條辭職審批

　　公司一般員工辭職經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事部門審核、審批后，報總經(jīng)理審批后實施；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總實施。

　　第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)。

　　第三章辭退

　　第九條辭退：指公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動合同的行為。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：

　　1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。

　　2、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。

　　3、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的情形。

　　4、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形。

　　5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。

　　6、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的'情形。

　　7、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。

　　第十條辭退審批

　　一般員工的辭退經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人事部門經(jīng)理審核、審批后實施，并報總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總后實施。

　　第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)。

　　第四章勞動合同終止

　　第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為。主要包括以下情形：

　　1、勞動合同期滿不續(xù)簽的。

　　2、員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的。

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形。

　　第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。

　　第十四條勞動合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜，員工須在規(guī)定時間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)。

　　第五章擅自離職

　　第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，或一個季度累計曠工達(dá)4個工作日等情形。

　　第十六條擅自離職的處理流程

　　用人部門須在24小時內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批。人事部門確認(rèn)擅自離職事實無誤后，立即辦理社會保險等減員手續(xù)，同時發(fā)出解除勞動合同通知，并書面通知財務(wù)暫停發(fā)放其薪資。

　　第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的，給予相關(guān)責(zé)任人失職問責(zé)，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第六章離職交接流程

　　第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二），并在三個工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項如下：

　　1、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議、計劃、報表、客戶信息、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙、圖書資料、印章等。

　　2、與部門資產(chǎn)的移交：包括電腦、移動硬盤、U盤、軟件、掃描儀、打印機、照相機、攝像機、對講機、辦公桌椅、文件柜、辦公用具、辦公耗材、清潔用品等。

　　3、與行政部門需移交的事項：車輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶、公司證照等。

　　4、與財務(wù)部門需移交的事項：借款清還、未扣款項、拖欠發(fā)票等。

　　5、與人事部門需移交的事項：社會保險停繳情況、培訓(xùn)協(xié)議履行情況、人事檔案、工作檔案、戶口轉(zhuǎn)移情況、考勤確認(rèn)等。

　　第十九條離職交接完成確認(rèn)

　　公司一般員工離職交接須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機、數(shù)碼照相機等）交接手續(xù)時，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀，如有損壞，應(yīng)注明損壞程度，并落實損壞責(zé)任人，核實賠償金額，提出處理意見；對于使用公司購置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品、資料或財務(wù)事項虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第二十一條公司部門負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門對其進(jìn)行離職審計。

　　第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明》（附件三）。

　　第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請表》、《離職交接確認(rèn)表》、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年。

　　第七章附則

　　第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期。

　　第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司。

　　第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整，經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)下發(fā)；本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

　　第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。

離職管理制度6

　　一、辭退管理

　　1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

　　2、辭退程序

　　被辭退員工需填寫《員工入(離)職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　二、開除管理

　　1、開除：是指對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關(guān)系的處罰。

　　2、開除程序

　　(1)開除員工，店長報告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(2)被開除員工需填寫《員工入(離)職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　三、自愿辭職

　　1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對方(試用期的通知期為一天)，因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。

　　2、辭職員工應(yīng)由店長審批。

　　3、員工辭職申請獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入(離)職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

　　5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

　　四、離職手續(xù)辦理流程

　　員工離職獲批

　　向店長或指定人員移交工作及工作物品

　　向宿舍長退還臥具

　　向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

　　店長審定

　　清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款

　　規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

　　若不退換臥具、工服則按進(jìn)價從工資扣除 1、移交的物品種類

　　(1)店鋪的文件資料(包括電子版)

　　(2)店鋪的有關(guān)資料

　　(3)店鋪用品

　　(4)工服、鑰匙

　　(5)店鋪分配給其使用的屬于公司的財物 (6)宿舍使用的臥具

　　六、工資結(jié)算

　　1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期 2、辭職員工結(jié)算款項

　　(1)結(jié)算工資

　　(2)須扣除以下款項：

　�、賳T工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費 ②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用

　　(3)遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償八、辭職、辭退、開除的管理要求

　　1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為(辭職、辭退、開除)與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行。

　　2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用。

　　3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理。

　　4、店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄。員工離職管理制度篇4

　　一、入職程序

　　1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

　　2、入職者按人事部要求的'時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同;

　　3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明;

　　4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;

　　5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。

　　二、離職管理程序

　　1、辭職：

　�、俜舱絾T工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金;

　�、谖春瀯趧雍贤膯T工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資;

　�、蹎T工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù);

　�、軉T工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資;

　�、輰徟鷻�(quán)限：經(jīng)理級以上員工(含經(jīng)理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、辭退、勸退

　　(1)公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批;

　　(2)被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存;

　　(3)人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金;

　　審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工(含經(jīng)理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　3、除名/開除

　　因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任) 4、自動離職

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

　　三、臨時聘用人員管理辦法

　　1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前__天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

　　2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

　　3、對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

　　4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫(離職通知書)，經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

　　5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。

離職管理制度7

　　一、目的

　　為了規(guī)范人事手續(xù)檔案，使各項工作做到有據(jù)可依，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用公司內(nèi)部所有員工(包括日后駐外員工)。

　　三、入職規(guī)定

　　1、新入職人員必須填寫員工基本情況登記表;

　　2、新入職人員上崗前，上交身份證復(fù)印件2張、照片1寸、2寸各2張、學(xué)歷復(fù)印件1份，作為人員基本檔案;

　　3、新入職人員必須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人面試合格后方可上崗;

　　4、行政人員、主管級人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人面試后，需經(jīng)人力資源行政副總面試后方可上崗。

　　5、入職流程

　　6、新入職員工第一天工作流程

　　四、離職規(guī)定

　　1、辭職員工必須提前填寫辭職申請表;

　　2、主管級、行政人員、關(guān)鍵崗位提前1個月寫辭職申請; 3、非關(guān)鍵崗位提前15天寫辭職申請; 4、離職流程：

　　五、其它規(guī)定

　　1、未按正常手續(xù)離職的員工，公司將按解聘處理。

　　2、如自動提出離職，離開公司半年后，該人員有意再進(jìn)入公司，經(jīng)公司考察后方可再次錄用;

離職管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為保證醫(yī)院人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

　　第二章辭職程序

　　第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管院長及院長提出辭職請求。

　　第三條主管院長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。醫(yī)院應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條醫(yī)院可出具辭職人員在醫(yī)院的工作履歷和績效證明。

　　第三章離職談話

　　第八條員工辭職時，該科室主任與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1、審查其勞動合同；

　　2、審查文件、資料的所有權(quán)；

　　3、審查其了解醫(yī)院秘密的程度；

　　4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5、闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第九條員工辭職時，人事科室主任應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

　　1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

　　2、審查員工的福利狀況；

　　3、回答員工可能有的問題；

　　4、征求對醫(yī)院的評價及建議。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第十條辭職員工因故不能親臨醫(yī)院會談，應(yīng)通過電話交談。

　　第四章辭職手續(xù)

　　第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1、醫(yī)院的文件資料、電腦磁盤；

　　2、醫(yī)院的項目資料；

　　3、醫(yī)院價值在40元以上的辦公用品；

　　4、醫(yī)院工作證、名片、識別證、鑰匙；

　　5、醫(yī)院分配使用的車輛、住房；

　　6、其他屬于醫(yī)院的'財物。

　　第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十四條辭職人員若到競爭對手醫(yī)院就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的醫(yī)院專有資料。

　　第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)醫(yī)院物品，或請人代理交接工作。

　　第五章工資福利結(jié)算

　　第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條辭職員工結(jié)算款項：

　　1、結(jié)算工資。

　　2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　　3、應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　4、辭職補償金。按國家規(guī)定，每年醫(yī)院工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5、醫(yī)院拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1、員工拖欠未付的醫(yī)院借款、罰金；

　　2、員工對醫(yī)院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

　　3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章附則

　　第十八條醫(yī)院辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與醫(yī)院脫離勞動關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條本辦法由醫(yī)院辦公室主任解釋、補充，經(jīng)醫(yī)院院長批準(zhǔn)頒行。

離職管理制度9

　　1、公司規(guī)定，員工申請辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必須提前一個月打離職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

　　2、辦理離職手續(xù)時，需要填寫《員工離職申請表》，提交公司辦理的所有證件、勞保用品，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。

　　3、對于離職員工，公司規(guī)定實行離廠即給核算工資，但不同的離職方式，結(jié)算工資的方法也有所不同。

　�。�1）不向公司辭職，私自離開公司的員工，視為自動離職（不予發(fā)工資）。

　�。�2）向公司辭職但未提前一個月寫辭職報告且立即要走的員工，公司給予結(jié)算工資時，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。

　�。�3）所有手續(xù)齊全，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的`，離職時結(jié)清全部未發(fā)工資。

　　（4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費用（N3證：650元，上崗證：50元等等）。

　　4、工資按照公司財務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中。

　　5、試用期（三個月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。

　�。�1）為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為、不辭而別，浪費公司大量人力和物力，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。

　　（2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計薪，在試用期一個月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。

　　6、本制度從即日起執(zhí)行。

離職管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為全面推進(jìn)公司的管理及發(fā)展，保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權(quán)益，優(yōu)化員工的工作交接管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于蘇州市浦田精密機械有限公司所有員工。

　　第二章員工辭職及審批程序

　　第三條員工的辭職，是指員工依照法律、法規(guī)、勞動合同及本制度的規(guī)定，申請與公司解除勞動合同關(guān)系的一項勞動管理措施。

　　第四條辭職的情形

　　(一) 員工要求離開公司，不再擔(dān)任工作職務(wù)，可以向公司提出申請辭職。

　　(二) 有下列情形之一者，不得辭職：

　　1. 在涉及商業(yè)機密、公司安全、公司財務(wù)等特殊崗位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期，但是又拒絕簽訂商業(yè)機密保守協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的。

　　2. 重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的。

　　3. 正在接受審查或財務(wù)審計的。

　　4. 未滿最低服務(wù)年限的。

　　5. 其它原因不宜辭職的。

　　(三) 公司最低服務(wù)年限的規(guī)定：

　　1. 勞動合同期限為1年的，最低服務(wù)年限為1年(含試用期)。

　　2. 勞動合同期限為3年的，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

　　3. 勞動合同期限為5年的，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

　　4. 接受公司出資培訓(xùn)的員工，按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定計算最低服務(wù)期限。

　　5. 經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上(含大專)公費學(xué)歷教育的員工，取得學(xué)歷后的最低服務(wù)年限為5年。

　　6. 有以上情形兩項以上者，服務(wù)年限為所涉及之最長服務(wù)年限。

　　(四) 員工若堅持辭職，但是有(二)、(三)規(guī)定時，應(yīng)先做好賠償工作后才可以申請辭職。

　　第五條辭職的審批程序

　　(一) 員工辭職必須提前30天以書面形式向各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)提出。各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)從接到辭呈之日起，必須在五個工作日內(nèi)與提出辭職的員工進(jìn)行一次面談，必要時會同人力資源處共同完成此項工作，并作好書面記錄，由所在部門及分管副總在《離職人員審批表》上簽署意見，到人力資源處辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二) 各處室、車間主管及助理級以上管理人員辭職，人力資源處必須進(jìn)行面談，并作好書面記錄，同時要向行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理匯報。

　　第六條辭職申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須遵守公司考勤制度的規(guī)定，堅守崗位，正常上班，對擅自離崗的按曠工處理。

　　第七條辭職的后果

　　(一) 員工辭職后，不再是公司的職工。

　　(二) 員工辭職后，2年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到公司工作。

　　第三章員工辭退及審批程序

　　第八條辭退職工，是指公司依照法律、法規(guī)、公司處罰條例、勞動合同及本制度的規(guī)定，解除公司與不適宜在公司繼續(xù)工作的員工的勞動合同關(guān)系的一項勞動管理措施。

　　第九條辭退的情形

　　(一) 不符合錄用條件，未按規(guī)定程序招收的或填寫材料虛假，隱瞞真實情況的。

　　(二) 有績效考核辭退情形的。

　　(三) 不能勝任工作，且不服從其它安排的。

　　(四) 因單位調(diào)整、合并或縮減編制需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

　　(五) 不履行勞動合同的義務(wù)、不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，必須給予開除處分的。

　　(六) 在崗位調(diào)動等人事安排中，本人無正當(dāng)理由，經(jīng)三次以上教育仍不接受安排的。

　　(七) 有處罰條例之辭退情形的。

　　第十條弄清事實，取得證據(jù)：員工有違反本制度規(guī)定、公司處罰制度及員工手冊規(guī)定辭退范圍之事由者，所在部門負(fù)責(zé)人要適時弄清事實，取得證據(jù)。

　　第十一條辭退的提起：需給予辭退的，所在部門負(fù)責(zé)人要及時向人力資源處提出處理報告，在人力資源處的協(xié)調(diào)調(diào)查下，妥善、嚴(yán)肅加以處理。

　　第十二條經(jīng)過一定會議討論：

　　(一) 人力資源處負(fù)責(zé)匯集、審核辭退報告，并召集會議討論決定。

　　(二) 要征求高管層及職工代表的意見并允許被辭退員工進(jìn)行申辯。

　　第十三條討論決定，批準(zhǔn)備案：

　　(一) 人力資源處負(fù)責(zé)下達(dá)處理決定。

　　(二) 辭退應(yīng)該書面通知本人。

　　(三) 經(jīng)總經(jīng)理審批后的.書面資料隨即存入員工人事檔案中。

　　第十四條被辭退的員工如無理取鬧、擾亂公司工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關(guān)人員，屬于違反治安管理行為的，依照有關(guān)法律處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　第四章員工工作交接程序

　　第十五條有下列情形之一時，應(yīng)該辦理工作交接：

　　(一) 公司內(nèi)部崗位調(diào)動者。

　　(二) 員工提出辭職者。

　　(三) 員工被公司辭退者。

　　第十六條交接人、被交接人、交接監(jiān)督人

　　(一) 交接須設(shè)置被交接人，原則上由該部門負(fù)責(zé)人指定的員工作為被交接人。

　　(二) 交接須設(shè)置交接監(jiān)督人，原則上為人力資源處、所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。監(jiān)交人要本著公正客觀的原則查詢交接事項是否齊全，協(xié)助交接人、被交接人雙方順利如期辦妥手續(xù)，交接完畢后，應(yīng)于交接清單上簽字。

　　第十七條交接手續(xù)

　　(一) 員工調(diào)崗交接

　　1. 為保證員工的合理發(fā)展，同時為公司的發(fā)展考慮，公司崗位出現(xiàn)空缺應(yīng)走招聘程序，人力資源處依據(jù)用人部門的要求及崗位說明書發(fā)布招聘廣告，接受內(nèi)部員工及外部候選人的報名。依據(jù)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則選擇合適的人員。

　　2. 員工調(diào)崗的審批權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

　　3. 員工調(diào)崗時應(yīng)辦理以下手續(xù)：

　　(1) 向本部門提出調(diào)崗書面申請。

　　(2) 到人力資源處辦理調(diào)崗手續(xù)，辦理工作移交、財物清點。

　　(3) 開具調(diào)令。

　　(二) 員工辭職、辭退交接

　　1. 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊文件、資料、電子資料等均應(yīng)列入移交清單并給指定的接替人員，并應(yīng)將已辦但未結(jié)案的事項交待清楚。

　　2. 事務(wù)移交：

　　(1) 原先領(lǐng)的工作服交還倉儲管理處。

　　(2) 原先領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免)交還倉儲管理處。

　　(3) 工作卡交還生活管理處。

　　(4) 書籍、辦公用品交還辦公室。

　　(5) 公司配置的小靈通、電話卡等歸還企劃處，電腦及ERP帳戶由企劃處驗收。

　　(6) 處罰信息由各職能部門簽署。

　　(7) 交還完畢由接收單位的經(jīng)辦人簽字。

　　3. 交接期限以三天內(nèi)辦妥為限。

　　4. 離職人員辦理交接應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)指定接收人，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)接收。

　　5. 離職員工的移交清冊應(yīng)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款等有未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

　　第十八條工作交接內(nèi)容

　　(一) 員工符合工作交接情形時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)、自己負(fù)責(zé)的工作情況和掌管的物品等交接清楚，就人、事、時、地、物詳細(xì)列于《工作交接表》，一式三份，交接人、被交接人雙方各執(zhí)一份，人力資源處留存一份。

　　(二) 工作交接清單內(nèi)容：

　　1. 人：人力資源處應(yīng)列出擔(dān)任工作概況。

　　2. 事：所從事工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，正進(jìn)行、待進(jìn)行的事項或其它應(yīng)注意及交代事項。

　　3. 時：指交接人、被交接人、交接監(jiān)督人履行義務(wù)或簽字的時間。

　　4. 地：指交接的地點。

　　5. 物：包括

　　(1) 現(xiàn)款、有價證券、帳簿、憑證、文件、證件等。

　　(2) 固定資產(chǎn)、工具、器材、零件、辦公用品、工作服等。

　　(3) 印章、圖章等。

　　(4) 規(guī)章、文件、設(shè)計文件、技術(shù)資料、圖樣、客戶資料、圖書、檔案、及其它重要業(yè)務(wù)資料等。

　　(5) 其它應(yīng)交接物品。

　　第五章責(zé)任追究

　　第十九條如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。

　　第六章工資結(jié)算

　　第二十條《離職員工審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后，在次月月底前結(jié)清工資，存入員工的銀行帳戶。

　　第七章附則

　　第二十一條本制度由人力資源處負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布并實施。

　　第八章附件

　　附件1 員工內(nèi)部調(diào)動通知單

　　附件2 員工調(diào)崗/離職工作交接表

　　附件3 員工離職審批表

離職管理制度11

　　為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門。

　　一、定義:

　　本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

　　二、離職程序

　　(一)主動辭職:

　　1、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動關(guān)系。

　　2、辭職申請:酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1),否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請,否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn)。

　　3、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。

　　4、辭職審批:審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)。

　　5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　6、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

　　(二)辭退

　　1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:

　　1)工作能力不適合職位要求;

　　2)酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整;

　　3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　2、辭退審批:員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。

　　3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。

　　4、辭退補償:酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資;滿半年的'不足一年者補償半個月工資;不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

　　5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　6、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

　　(三)開除

　　1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:

　　1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;

　　2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;

　　3)違x公德影響酒店聲譽;

　　4)觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、審批:審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。

　　3、離職交接:被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　4、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

　　(四)自動離職:

　　1、范圍:員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。

　　2、程序:各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應(yīng)即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

　　三、離職申報

　　1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責(zé)任人,因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。

　　2、離職申報必須以書面形式,即《酒店離職申請書》為準(zhǔn)。

　　3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。

　　四、離職員工檔案管理

　　離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。

　　五、附則

　　1、本制度從發(fā)布之日起生效。

　　2、本制度由人力資源部制訂,解釋權(quán)歸人力資源部。

　　3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

　　六、附件

　　1、《酒店離職申請書》

　　2、《員工入職/離店交接表》

　　3、《酒店離職人員匯總表》

　　4、《部門人員編制及損益表》

　　5.《酒店員工辭退規(guī)定》

離職管理制度12

　　一、目的

　　公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平,規(guī)范員工離職管理,并保證公司財產(chǎn)、信息安全,結(jié)合公司實際,特制定本制度。無論何種離職行為,均適用本辦法。

　　二、適用范圍

　　《離職制度》適用于公司所有員工離職管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理。

　　1.直接主管負(fù)責(zé)十一級以下(含十一級)員工的離職申報,綜合管理部離職面談,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn),綜合管理部部長負(fù)責(zé)離職審核,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以下(不含十級)人員的離職批準(zhǔn)。

　　2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級人員)管理技術(shù)人員離職面談及審核,由綜合管理部長配合離職面談,總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級人員離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報集團公司備案。

　　3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層(六級以上)人員離職面談與離職審核,董事長負(fù)責(zé)六級以上離職批準(zhǔn),綜合管理部人事科報青山董事局備案。

　　4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門十級以下(不含十級)人員的工作與物品交接,主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級人員)管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督。六級以上高級管理人員由總經(jīng)理或董事長直接交接。

　　5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理,并出據(jù)《離職證明》,按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　6.財務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放。

　　四、離職類別

　　我公司員工離職包括:解除勞動關(guān)系、辭退、辭職、自動離職、合同期滿、退休等六種情形。

　　1.解除勞動關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊情況下,參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行;

　　2.辭職:員工沒有意愿或無法繼續(xù)工作而主動申請離職;

　　3.自動離職:員工連續(xù)曠工三日(含)以上、月累計曠工五日(含)以上、年累計曠工十五日(含)以上,且無任何原因和解釋的.離崗行為(請長假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者,一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù),均按自動離職處理);

　　4.合約期滿:勞動合同期滿且沒有續(xù)簽合同而解除勞動關(guān)系;

　　5.退休:員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而解除勞動關(guān)系。

　　五、具體規(guī)定

　　1.解除勞動關(guān)系

　　根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的,由用人部門或綜合管理部通知當(dāng)事人,要求其立即辦理離職手續(xù),移交工作和各類資產(chǎn),且必須于當(dāng)日離開公司和宿舍。解除勞動合同的情形包括但不限于以下四類:

　　1)嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度,屢教不改者;

　　2)有意或過失行為給公司造成重大損失者;

　　3)違法亂紀(jì)受公安、司法部門處理者;

　　4)具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者。

　　2.辭退

　　凡具有以下情形,公司將提前告知予以辭退:

　　1)試用期間被證明不符合崗位要求的,公司提前3天予以告知;

　　2)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的,公司提前30天予以告知;

　　3)不能勝任工作,經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,公司將提前30天予以告知;

　　4)雙方協(xié)商同意提前解除勞動合同,公司將提前30天告知;

　　5)經(jīng)濟性裁員,提前30天告知。

　　3.辭職

　　辭職為員工自愿行為,必須提前提出書面離職申請(離職面談記錄),試用期員工應(yīng)至少提前三天提出申請,正式員工根據(jù)崗位、職責(zé)不同,申請時間不同,具體規(guī)定:

　　1)生產(chǎn)線普通工人提前30天;

　　2)車間一般管理人員、技術(shù)人員、大學(xué)生、行政管理人員提前1~3個月;

　　3)中層(七級至十級)管理技術(shù)人員提前1~3個月提出申請;

　　4.自動離職

　　自動離職人員,由本部門或綜合管理部根據(jù)實際考勤情況認(rèn)定。所有自動離職人員,由綜合管理部發(fā)布除名通告,并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)。

　　5.合同期滿

　　與本公司簽訂勞動合同的員工,在合同期滿前30天,綜合管理部以人事通知單(見附表1)通知所屬部門及本人,是否繼續(xù)簽訂合同。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽,則繼續(xù)留任;如沒有以書面形式答復(fù),一律作自動棄權(quán)處理。合同期滿,勞動關(guān)系自動解除。

　　6.退休

　　當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時,需要辦理退休相關(guān)手續(xù),公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈送(一般為一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　六、離職辦理流程

　　除解除勞動關(guān)系和自動離職外,所有形式的離職都依照以下流程辦理:

　　1.離職申請審批

　　根據(jù)規(guī)定時限提前提出離職申請,按照直接主管→部門負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→(或)總經(jīng)理→董事長的順序逐級審批。6級以上(含)人員離職,由董事長審批;10級(含)以上人員的離職申請,由總經(jīng)理審批;11級(含)以下人員離職由分管副總審批。

　　2.辦理工作、資產(chǎn)移交

　　離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接,否則,不予結(jié)算離職薪資。

　　1)離職員工移交物品類別包括:

　　a.各種公用印章、介紹信

　　b.現(xiàn)款、有價證券、帳冊憑證

　　c.各種圖書、規(guī)章、文書、檔案證件

　　d.辦公用品、計量器具、工作工具、青山鋼鐵手冊

　　e.本人使用、保管的各類公司資產(chǎn)

　　f.勞保用品、生活用品

　　g.其他應(yīng)移交事項

　　2)移交期限

　　根據(jù)部門崗位特點,由部門負(fù)責(zé)人確定。原則上,工作移交必須在員工離職日簽字完畢。

　　3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任

　　離職員工工作、資產(chǎn)移交,由離職人、接收人共同辦理(視情況指定監(jiān)交人),并列出移交清單,必要時由直接主管接收。離職員工移交清單,由直接主管審查,不合之處,應(yīng)立即予以更正、補充。如離職人員正式離職后,仍發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項等未結(jié)清事項,由直接主管負(fù)責(zé)追索。

　　移交人逾期不移交或移交不清楚,接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部。

　　移交人對應(yīng)移交事項如有虛漏虧短,接收人如有循私包庇等情況,均從嚴(yán)查處;如因此而使公司遭受損失,雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪者,將移送公安、司法部門查辦。

　　新接任人員如對交接的工作、資產(chǎn)、資料有疑義,由移交人或接收人會同監(jiān)交人說明緣由,并擬定處理意見,呈報上級主管裁定。

　　3.離職薪資結(jié)算

　　綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對考勤、核算薪資。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日(或?qū)嶋H離崗日),特殊情況由離職審核人注明,薪資推遲一個月發(fā)放。

　　任何一種形式的解聘,員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清,且雙方保持結(jié)算之后六個月內(nèi)的相互解釋的過程。解釋不清的,可以通過司法途徑進(jìn)行仲裁。

　　4.解除勞動關(guān)系證明及終止社保

　　綜合管理部根據(jù)離職員工要求,開具離職證明,并及時到社保部門辦理終止社保事項,退還、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等。

　　七、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

離職管理制度13

　　入職程序

　　被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

　　入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；

　　填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）

　　驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

　　領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

　　到上崗部門報到

　　離職管理程序

　　辭職

　　凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

　　員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；

　　員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

　　辭退、勸退

　　因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。

　　被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準(zhǔn)并備存。

　　綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

　　審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

　　除名/開除

　　因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的.辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

　　自動離職

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

　　臨時聘用人員管理辦法

　　各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。

　　臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

　　臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

　　對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

　　臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

　　臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

離職管理制度14

　　1、目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

　　2、離職類別辭職：員工因個人原因辭去工作。

　　員工因故辭職，應(yīng)填寫“員工離職申請書”，并依分層負(fù)責(zé)辦法的核決權(quán)限呈核。

　　工廠普通職員離職應(yīng)提前一個月提出書面申請，采購、倉庫、業(yè)務(wù)、跟單、財務(wù)等特殊崗位離職，需提前 2 個月提交申請待廠部找到頂替人員方可。

　　本廠規(guī)定普通員工離職須在當(dāng)年 11 月前提交離職申請單，11 月后一律不接受任何人請辭。

　　試用期職員或未簽訂勞動合同者離職應(yīng)提前三天提出申請。

　　辭急工：沒按正常離職程序規(guī)定離職的，視為辭急工。辭急工者，公司將扣留員工一個月薪資作為損失補償。

　　辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或工廠因不景氣原因裁員。

　　開除：嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度或有其他嚴(yán)重不良行為而被除名。

　　自動離職：員工無故曠工 3 日以上脫離其工作崗位。

　　3、離職程序員工獲準(zhǔn)離職或被辭退時，由人力資源部發(fā)放“離職通知書”，依規(guī)定辦理檔案、社保等移交手續(xù)。

　　人力資源部及相關(guān)人員與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職的真實情況及工廠存在的問題。

　　離職人員應(yīng)填寫“移交清單”(一式三份)，并由移交人及監(jiān)交人簽名(蓋章)。“移交清單”由移交人、接交人各持一份，另一份送人事部備查。

　　4、工作移交工作移交指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　工作移交的具體內(nèi)容如下。

　　工廠的各項內(nèi)部文件、資料、印章等。

　　工廠的技術(shù)資料(包括電腦密碼、書面文檔、電子文檔等)。

　　未完成的'工作事項等。

　　5、事物移交移交員工在工廠就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　事務(wù)移交內(nèi)容如下。

　　領(lǐng)用的工服因交還行政部門。

　　辦公室文具(消耗性的免)應(yīng)交還員工服務(wù)部門或相關(guān)部門。

　　工廠配置的通信工具應(yīng)移交至辦公室。

　　考勤卡、(辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍)鑰匙、餐卡應(yīng)移交至辦公室。

　　借閱資料應(yīng)移交至原保管處。

　　各類工具(如維修用品、移動存儲器、保管工具等)應(yīng)移交至直接上級。

　　6、款項移交員工所管款項應(yīng)移交至財務(wù)，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　款項移交內(nèi)容如下。

　　將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)部門。

　　將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至財務(wù)。

　　7、結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、人力資源部、總經(jīng)理三級簽字認(rèn)可后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。

　　8、結(jié)算項目違約金：違反服務(wù)期約規(guī)定的，離職人員應(yīng)按照約定向工廠支付違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。

　　賠償款項：員工離職對工廠造成的損失，由人力資源部、財務(wù)部進(jìn)行核算。

　　工資福利：離職員工的工資福利，由人力資源部、財務(wù)部進(jìn)行核算。

　　9、關(guān)系轉(zhuǎn)移關(guān)系轉(zhuǎn)移的前提：交接工作全部完成(以簽字為準(zhǔn));違約金、賠償款項等結(jié)算完成(以簽字為準(zhǔn))。

　　轉(zhuǎn)移內(nèi)容：檔案關(guān)系、社保關(guān)系。

　　10、離職紀(jì)律規(guī)定各級人員應(yīng)親自辦理移交，倘是因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理時，可委托有關(guān)人員代為辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔(dān)。

　　前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表格送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報，予以相應(yīng)的懲處。

　　移交人于離職后 1 個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)違法的事情，除負(fù)責(zé)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將被追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，要受連帶處分。

離職管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。

　　第二條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團有限公司”。

　　第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。

　　第四條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。

　　第二章合同終止

　　第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。

　　第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。

　　第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）。

　　第三章合同解除

　　第八條合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。

　　第九條試用期合同解除

　�。ㄒ唬� 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由行政事業(yè)部在試用

　　期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。

　�。ǘ� 員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。

　　第十條辭職

　�。ㄒ唬� 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟�，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。ǘ� 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。

　�。ㄈ� 辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見附件八）

　　第十一條擅自離職

　�。ㄒ唬� 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

　�。ǘ� 擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。

　　第十二條辭退、除名

　�。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。

　�。ǘ� 員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。

　�。ㄈ� 對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請單》見附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。

　　第四章合同違約處理

　　第十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約，

　　根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。

　　第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。

　　第十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。

　　第五章離職管理

　　第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》見附件四，《員工辭退、除名申請單》見附件五），并按照以下程序?qū)徟?/p>

　　（一）高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批。

　�。ǘ� 中層管理人員：直接上級審核、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批；

　�。ㄈ� 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批；

　�。ㄋ模� 臨時用工人員（實習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批，報行政事業(yè)部備案。

　　第十七條員工離職申請獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件八）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。

　　第十八條離職移交規(guī)定

　　（一）離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認(rèn)。

　　工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等；

　　物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；

　　財務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等；

　　其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項。

　�。ǘ� 移交期限：離職申請獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

　�。ㄈ� 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)辦人員和財務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。

　　第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。

　　第二十條各級審核人要把好離職移交的.審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財務(wù)事項有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。

　　第二十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎懲管理制度》處理。

　　第二十二條員工離職工資福利結(jié)算

　�。ㄒ唬� 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險清算。

　�。ǘ� 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。

　�。ㄈ� 離職者最后一個月工資按日計算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。

　�。ㄋ模� 社保計算：15日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費從離職者最后一個月工資扣除；15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個人補償。

　�。ㄎ澹� 離職者根據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補償金、違約金；

　　第六章其他

　　第二十三條員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機關(guān)處理。

　　第二十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《員工獎懲管理制度》處理。