(通用)副總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的副總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)建筑板塊的全面管理，根據(jù)總經(jīng)理的要求，根據(jù)國家政策、市場動態(tài)、行業(yè)狀況等，制定并執(zhí)行建筑板塊發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃目標(biāo)。
2.參與制定建筑板塊經(jīng)營規(guī)劃，制訂和執(zhí)行建筑板塊各項管理實施計劃，制訂和執(zhí)行重大建筑項目規(guī)劃和實施計劃。
3.向各建筑公司下達(dá)年度工作目標(biāo)并組織考核。
4.對各建筑公司進(jìn)行組織管控，擬定建筑板塊組織架構(gòu)設(shè)置方案，如部門設(shè)置、定編、定員、定崗等，報總經(jīng)理審批后調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)。
5.組織制訂科學(xué)合理的考核和薪酬方案，在權(quán)限范圍內(nèi)，有充分的人事人任免權(quán)、人員考核、薪酬分配權(quán)。
6.主持建筑板塊工作例會和各項專題會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進(jìn)措施，努力提高工作效率和經(jīng)營效益。
7.根據(jù)工程項目目標(biāo)的要求，對工程項目的.計劃、成本、質(zhì)量、經(jīng)營等進(jìn)行有效控制。
8.組織制定和完善各項管理制度方案、工作操作流程，建立、健全建筑公司科學(xué)、高效的組織體系和工作體系，并以此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮建筑板塊經(jīng)營效益的最大化。
9.對各建筑公司的工作進(jìn)展，包括對各階段、各建筑公司的工作計劃、進(jìn)展、效率和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
10.監(jiān)督指導(dǎo)、參與控制各建筑公司的費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況，按權(quán)限審核相關(guān)費(fèi)用計劃和使用情況。
11.負(fù)責(zé)和建筑相關(guān)重要政府職能部門的外聯(lián)工作，保持良好關(guān)系，確保項目各項工作的順利開展。
12.深入了解建筑行業(yè)發(fā)展和市場需求，對工程項目的市場定位、全面規(guī)劃、施工進(jìn)展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用。
13.如實向總經(jīng)理匯報建筑板塊管理狀況和經(jīng)營狀況。
14.總經(jīng)理安排的其他工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、與全國各部門溝通能力，與研發(fā)、食安、倉庫等部門良好溝通;
2、協(xié)調(diào)組織各工廠采購部門的'工作;
3、對庫存數(shù)量、保質(zhì)期等信息提前預(yù)警，做好采購計劃;
4、指導(dǎo)并監(jiān)督各工廠開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，保證供應(yīng)，確保各項采購任務(wù)完成。
5、監(jiān)督并參與各工廠大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。并認(rèn)真監(jiān)督檢查各工廠的采購進(jìn)程和價格控制。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1.對集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，分管工程開發(fā)建設(shè)、項目運(yùn)營策劃和物業(yè)管理;
2.負(fù)責(zé)商業(yè)項目的開發(fā)建設(shè)，包括但不限于前期協(xié)調(diào)、工程設(shè)計與概算等，具備一定工程設(shè)計能力者尤佳;
3.負(fù)責(zé)商業(yè)項目的'前期策劃定位、開業(yè)籌備、運(yùn)營營銷管理等;
4.負(fù)責(zé)商業(yè)項目的物業(yè)管理;
5.協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)、年度工作計劃等，并組織落實與考核;
6.協(xié)助總經(jīng)理制定年度預(yù)算并分解執(zhí)行，合理管控各項運(yùn)營成本;
7.協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)并拓展與相關(guān)部門的關(guān)系;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，具備商業(yè)銀行（信貸、同業(yè)、資管）、券商（投行、資管）、基金經(jīng)理、信托總經(jīng)理等崗位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具有較豐富的企業(yè)項目資源或者金融機(jī)構(gòu)渠道資源；
3、具備良好的職業(yè)操守，誠實守信、品行端正，過往工作經(jīng)歷中無任何不良記錄；
4、具備信貸、非標(biāo)、券商和信托從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、聽從項目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作支配，對項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、幫助項目總經(jīng)理制訂項目部的各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。
3、負(fù)責(zé)管理、檢查、督促所轄部門的詳細(xì)工作。
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)檢查所轄部門的實際運(yùn)作狀況，督導(dǎo)下屬嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作，要求員工達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
5、每周有安排地對所轄部門的日常工作進(jìn)行抽檢，如發(fā)覺任何問題，應(yīng)記錄在《項目經(jīng)理巡察檢查表》中，并跟進(jìn)處理結(jié)果。
6、根據(jù)項目培訓(xùn)要求負(fù)責(zé)編制項目部所轄部門年度培訓(xùn)安排，有安排地組織所轄部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果，如有必要還要組織部門間進(jìn)行互動學(xué)習(xí)。
7、負(fù)責(zé)了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題，與項目總經(jīng)理共同探討解決方案，處理發(fā)覺問題。
8、負(fù)責(zé)收集項目部員工關(guān)于工作或項目部管理、經(jīng)營等方面的各類看法和建議，剛好向項目總經(jīng)理匯報。對員工提出的`各類看法剛好賜予答復(fù)，并就員工所提建議的可行性進(jìn)行分析，對切實可行的建議予以實施。
9、制定項目部企業(yè)及小區(qū)文化安排，并定期組織小區(qū)業(yè)主、項目部員工開展活動。保證項目內(nèi)部及顧客之間的信息傳遞暢通，建立相宜的溝通渠道和溝通方式，并達(dá)到客戶滿足。
10、負(fù)責(zé)項目部主管部門日常行政事務(wù)的管理，及項目內(nèi)一般性事務(wù)的協(xié)調(diào)處理工作。
11、向項目總經(jīng)理匯報所轄部門的工作狀況及反映存在的問題，聽取項目總經(jīng)理的工作支配，并重點了解應(yīng)當(dāng)特殊留意的事項。
12、監(jiān)督和指導(dǎo)所轄部門各級員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和工作規(guī)程，提高工作質(zhì)量，保證公司的形象。
13、剛好處理所轄部門負(fù)責(zé)人上報的各種問題。受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制
14、駕馭園區(qū)業(yè)戶二次裝修施工狀況，并監(jiān)督裝修垃圾清運(yùn)的管理工作。
15、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作支配及任務(wù)，從而提高工作技能，滿意工作須要。
16、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。
17、協(xié)調(diào)項目部門內(nèi)部關(guān)系，保持各項工作暢通。
18、完成上級交辦的其他工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、完成團(tuán)隊的`籌建，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和管理；
2、負(fù)責(zé)組織市場開發(fā)工作，帶領(lǐng)部門成員開發(fā)中高端客戶，為客戶提供專業(yè)的投資理財服務(wù)；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案，有效促進(jìn)業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；
4、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理；
5、全面負(fù)責(zé)分公司的市場運(yùn)作和管理，參與總公司整體策劃，健全分公司各項制度，完善分公司運(yùn)營管理。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
2.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
4.參與管轄部門內(nèi)部的`人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1)協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報
年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費(fèi)用、利潤指標(biāo)等;直接對公司總
經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2)協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
3)組織擬報公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的`各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
4)組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標(biāo)
完成情況。
5)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.建立并完善公司的采購制度及相關(guān)的采購管理辦法，優(yōu)化采購的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，規(guī)范公司的采購行為;
2.建立采購計劃體系，和采購預(yù)算制度,審核年度采購計劃、采購預(yù)算，控制采購成本，減少不必要的開支;
3.采購戰(zhàn)略的`規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行，提供采購項目的整體解決方案;
4.新供應(yīng)商的開發(fā)、合作談判，組織對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管控及考核;
5.主持大宗采購的業(yè)務(wù)洽談和招標(biāo)工作;
6.相關(guān)采購流程培訓(xùn)和采購風(fēng)險控制;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、編制廣州各項目報批報建計劃，并組織實施和執(zhí)行；
2、根據(jù)各項目的開發(fā)計劃、進(jìn)度，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目前期、建設(shè)、驗收各階段所需的政府相關(guān)部門審批的`報批報建及配套工程等各項手續(xù)，以及房地產(chǎn)項目相關(guān)規(guī)劃、建設(shè)等證照的辦理；
3、負(fù)責(zé)對報建過程中影響工程進(jìn)度的重大節(jié)點的時間把控；
4、負(fù)責(zé)報建過程中的對外公關(guān)和對內(nèi)協(xié)調(diào)工作，維護(hù)并發(fā)展同項目所在區(qū)域政府職能部門的公共關(guān)系。
任職要求：
1、規(guī)劃、房地產(chǎn)管理或工民建等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)規(guī)劃工作經(jīng)驗，有較好業(yè)務(wù)關(guān)系及資源，具政府工作背景者優(yōu)先；
3、對廣州及周邊區(qū)域土地信息及開發(fā)投資流程規(guī)范等均具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗
4、出色的團(tuán)隊統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)能力。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作；
2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費(fèi)用開支計劃的審批；
4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機(jī)構(gòu)的.工作匯報；
7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)12
一、按照分工負(fù)責(zé)的原則，對公司人事行政、品質(zhì)管理工作，實施管理。
二、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，采取有效措施，保證各級人員，各司其職，各負(fù)其責(zé)，政令通暢。
三、負(fù)責(zé)審訂公司各項管理制度，各片區(qū)、各部門的.各崗位職責(zé)范圍、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)計劃，管理服務(wù)流程。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)督促檢查，日常管理工作的實施。
四、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化各片區(qū)、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃，管理服務(wù)的文件和上報的函件。
五、完善公司管理體系，配套服務(wù)體系。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各片區(qū)、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核，在分工的范圍內(nèi)實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理。
六、負(fù)責(zé)提交年度經(jīng)營管理工作總結(jié)報告。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的業(yè)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)和提升；制定部門發(fā)展培訓(xùn)計劃并組織實施。
2、根據(jù)實際情況制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，具體落實公司下達(dá)的'各項工作業(yè)績指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)建立、協(xié)調(diào)和維護(hù)與外部合作單位及客戶業(yè)務(wù)關(guān)系，實時溝通聯(lián)系，保證渠道暢通。
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)項目實施過程和市場風(fēng)險管控。
6、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，合理配置人力和整合資源。
7、保守公司商業(yè)機(jī)密。
8、完成公司交辦的其他事項。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)分管公司招商營運(yùn)板塊工作，組織擬訂項目招商營運(yùn)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)招商營運(yùn)團(tuán)隊建設(shè)、建立健全招商營運(yùn)管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和市場競爭分析，制定商業(yè)招商運(yùn)營方案并組織實施；
4、制定商業(yè)招商運(yùn)營預(yù)算并分解落實，進(jìn)行商業(yè)招商運(yùn)營成本控制，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營、管理的各項指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)對外聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
2、組織公司負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體的`調(diào)整、升級和管理，重點負(fù)責(zé)公司內(nèi)營運(yùn)、招商、企劃相關(guān)工作；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，建立與管理購物中心各業(yè)態(tài)合作商戶的良好關(guān)系，負(fù)責(zé)與各供應(yīng)商、政府、媒體等相關(guān)部門的公關(guān)合作。
4、負(fù)責(zé)制定購物中心年度營運(yùn)工作計劃，指導(dǎo)并審批市場推廣方案，領(lǐng)導(dǎo)營運(yùn)團(tuán)隊達(dá)成營運(yùn)目標(biāo)。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理公司的其他事宜。
任職要求：
1、 30—40周歲，本科以上學(xué)歷；
2、六年以上購物中心/百貨行業(yè)招商營運(yùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，四年年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗；
3、對商業(yè)地產(chǎn)項目營運(yùn)成本和收益有清晰認(rèn)識，有監(jiān)控年度計劃、預(yù)算、費(fèi)用報表等實操經(jīng)驗，具備良好的成本分析和成本管控能力；
4、善于統(tǒng)籌商業(yè)項目的品牌建設(shè)，具備敏銳的市場推廣意識和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的洞察力和商業(yè)意識，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期運(yùn)營流程及相關(guān)工作。
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