(合集)人事部崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部崗位職責(zé)1

　　公司行政人事部文員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

　　3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

　　5、負責(zé)維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導(dǎo);

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

　　8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級負責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的`績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部崗位職責(zé)3

　　人事部主管崗位職責(zé)

　�。�1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。

　�。�2）負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。

　�。�3）按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　�。�4）及時準確傳達上級指示。

　�。�5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　�。�6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　�。�7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。

　�。�8）負責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　�。�9）在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　（11）審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

　�。�12）匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　�。�13）辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　�。�14）負責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　（15）參與述職活動并做好記錄。

　　（16）匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　（17）負責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

　�。�18）具體組織實施員工雄心計劃。

　�。�19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

　�。�20）負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的'協(xié)調(diào)、解決事宜。

　�。�22）辦理員工出國審報、資格審查。

　�。�23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　�。�24）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　�。�26）負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事部崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的'各項工作。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

　　2、負責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;

　　5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的`收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

　　6、負責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

　　7、根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8、其他協(xié)助性工作。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責(zé)歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責(zé)合同的存檔、管理。

　　7、負責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責(zé)廢舊資料的'整理、登記、處理。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)8

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績效調(diào)整方案;

　　6、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的'人事管理文件制度并實施。

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的`落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責(zé)10

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責(zé)公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;

人事部崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事宜及員工離職辦理;

　　2、負責(zé)員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的`發(fā)放與統(tǒng)計;

　　4、勞動用品的發(fā)放與統(tǒng)計及后勤輔助材料的申購與發(fā)放。

　　5、其它臨時指派工作。

人事部崗位職責(zé)12

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的.人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進行考核；

　　9、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　11、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)13

　　1.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的'關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責(zé)14

　　經(jīng)理

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作

　　13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　主管

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

　　2、對公司人事任免提供參考意見，負責(zé)擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；

　　3、組織實施招聘工作，負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

　　5、負責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

　　6、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓(xùn)和技能考核鑒定；

　　7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

　　9、及時組織員工勞動合同簽訂工作；

　　10、完成經(jīng)理交辦的其他工作；

　　人事專員

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人是日常工作；

　　6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　7、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　9、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　10、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　11、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　12、有強力的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；

　　4、負責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并實施、考核；

　　5、負責(zé)組織進行員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果；

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的`管理；

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作；

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行；

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

　　負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；

　　負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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