(熱)人事崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向；

　　2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3、協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

　　4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事崗位職責2

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及；

　　2、員工手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算；

　　6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　8、負責組織建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

人事崗位職責3

　　職責描述:

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。

　　2.負責公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3.負責組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。

　　4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查計劃完成情況。

　　5.負責部門員工工作的'目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

　　6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

　　7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

　　9.負責公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

　　5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

　　6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事崗位職責4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的`管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事崗位職責5

　　1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負責根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負責公司會議的組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負責編制公司年度的`行政采購預(yù)算并上報,批準后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責6

　　工作職責：

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月

　　/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的.人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事崗位職責7

　　職責描述：

　　協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的'檔案；

　　協(xié)助實施員工培訓活動；

　　協(xié)助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的其它事項。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　本科及以上學歷。

　　專業(yè)要求：

　　人力資源、心理學及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　本科

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　無工作經(jīng)驗

人事崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；�礎(chǔ)工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的'考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9、負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣�府單位的公共關(guān)系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

人事崗位職責9

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

　　2、負責日常招聘前期工作,招聘wang站維護,簡歷篩選,按排面試等;

　　3、負責日常培訓工作包括培訓材料準備,培訓組織等;

　　4、負責銷售公司日常費用報銷審核,登記等并與財務(wù)對對接,上傳下達; 5、負責銷售公司5S管理;

　　6、負責銷售公司會議組織,會務(wù)等工作。 任職要求:

　　1、中專及以上學歷;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄取;

　　3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓上崗;

　　4、有上進心,邏輯思維強,服從公司安排;

人事崗位職責11

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的'社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事崗位職責12

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的.人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

人事崗位職責13

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事崗位職責14

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事崗位職責15

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關(guān)部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關(guān)工作；

　　13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的.順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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