勞動紀律管理制度(精品)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞動紀律管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動紀律管理制度1
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的.紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
勞動紀律管理制度2
為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本規(guī)章制度。
1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現象，如發(fā)現有代簽現象，二人都視為遲到。考勤負責管理人員為校長、副校長、教導主任，校領導班子每周都要不定期進行監(jiān)督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以內扣5元，以此類推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以內、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長請。教師請病假3天以上需持區(qū)級醫(yī)院診斷書，無特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷假。事假每天扣15元及當天課時費，病假每天扣12元及當日課時費。病事假半天及以上扣除當月滿勤獎。其他婚假、喪假、產假等都按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間內未經請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時有事必須請假(短假每次5元)，必須按時歸校并銷假�？圪M按累計時間計算。
4、嚴格執(zhí)行課表安排，不經教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專課專用(不許并課)。對無故曠課缺席一節(jié)扣10元。
5、工作時間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時間上網玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學習的事情。做好辦公室衛(wèi)生，自覺維護辦公室整潔。無事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車上班的教師不準隨意將車開進校園，如出現刮碰學生事件，責任自負，不許在上班時間沖洗車輛。
6、按時參加學校安排的備課、學習、會議或其它活動，并認真做好記錄或筆記。
7、認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和對教師工作的.各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無關的事情。值周的領導、教師要遵守到校時間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務。開會不遲到、不早退、不講話、不干私事。學校如有開展活動個人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準時參加升旗儀式。升旗時，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動不得占用升旗儀式時間，間操時間班主任老師必須及時到各自的班級中去，督促班級學生做好操。同時科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(如訂復習材料、課外書籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務等)，不索要、不收受學生家長饋贈的禮品。主動糾正學生的不良行為習慣。
10、課前準備好教學用品，上課鈴聲響后，馬上進入教室，穩(wěn)定課堂教學秩序。上課時間不允許接打手機，或做與課堂無關的事情。不許體罰和變相體罰學生。
勞動紀律管理制度3
第一章總則
第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。
第三章勞動紀律的內容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準,二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;
(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經二級單位或部門領導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經單位或部門領導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產假、計劃生育假:
符合國家規(guī)定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經二級單位或部門領導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。
五、使用勞務工必須從公司發(fā)布的合格勞務供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產經營工作中的`業(yè)務(技術)、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀律檢查制度。
一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
勞動紀律管理制度4
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制:7:30-11:3013:30-17:30
冬時制:8:00-12:0013:00-17:00
1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的'環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產,維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠部。
勞動紀律管理制度5
為確保我校大型活動有序開展，達到鍛煉學生，教育學生遵守活動紀律，展示學生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點：
1、活動開始前，教師帶領本班學生按照所劃分區(qū)域按班級就坐，學生不準隨便走動。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動期間學生要認真觀看活動，積極為競賽學生加油，不準打鬧、不準大聲喧嘩(喊加油除外)，不準做與觀看活動無關的'事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動期間，不準亂扔垃圾，離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動中場休息時，學生須在原地附近休息，運動員不準喝水，學生不準進入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動結束后方能離開座位，離開時要有秩序的走離，不準跑動。
6、全體教師在活動期間要管好本班的紀律，堅守崗位，嚴把安全關，按照要求盡職盡責。
勞動紀律管理制度6
為整頓和加強企業(yè)勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率，以適應市場經濟的發(fā)展需要，特制定本制度。
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貏趧蛹o律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產和工作任務。
�。ǘ┞毠みt到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
�。ㄈ┞毠ひ蚬收埣�，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續(xù)假，未經同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內的（含三天），由部門領導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領導批準；超過五天以上的事假，必須由經理批準。
�。ㄋ模┞毠ど习喑臣�，打架，無理取鬧，糾纏領導，擾亂生產工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理。
�。ㄎ澹┻`反崗位責任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理和追究經濟責任。
�。┓彩沁B續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產獎懲制度
一、一年內無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績突出，公司按有關規(guī)定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵；
1、發(fā)現事故隱患，及時采取措施，避免事故發(fā)生；
2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員；
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的'漏洞。
4、年底評出的安全生產先進班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報批評或經濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責，撤離職守；
2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表；
3、涂改或偽造安全工作記錄；
4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；
5、利用工作之便替經營者報班或違章違規(guī)說情。
三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運；
2、為履行安全檢查職責，使“三品”上車；
3、售超員票；
4、車輛出站未認真檢查，清點實際載客人數，使超員車輛出站。
勞動紀律管理制度7
一、員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關的事情。
三、員工在工作時間內應按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執(zhí)行安全和技術操作規(guī)程，服從指揮，加強勞動保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產現場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應由相應接待部門人員告知相關規(guī)定。
七、嚴格交接班制度，生產進展狀況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員應繼續(xù)工作，并報告相關領導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進入工作場所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領胸牌，每個繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準利用電腦、手機設備上網游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經公司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的.移交公安部門處理。
八、員工違反技術操作規(guī)程、設備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的根據實際情況從嚴處理。
九、工作時間一律不準飲酒，接待情況除外；運營、設備、司機、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進入工作現場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動紀律管理制度8
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產工作任務。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動紀律的內容
第十一條職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無關的.事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
�。ǘo正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。
第十四條處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
勞動紀律管理制度9
勞動紀律
�。�1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
�。�4）嚴禁私自到藥房換藥
�。�5）嚴禁在職職工私開診所。
�。�6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
�。�8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時以上按曠工處理。
�。�9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴重者，加重處罰。
�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的`金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
�。ㄎ澹┽t(yī)療質量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據情節(jié)輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
2、醫(yī)院勞動紀律管理制度
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
�。�5）嚴禁在職職工私開診所。
�。�6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
�。�7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐彙⒚搷彴胄r以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴重者，加重處罰。
�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫(yī)療質量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據情節(jié)輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
勞動紀律管理制度10
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領導，聽從指揮，全面優(yōu)質完成本質工作和領導交辦的'一切任務。
3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關的書籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內取下話筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調休。
13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領導或班長批準后方可休班。班長權限為一天，車間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領導批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領導批準方可離廠。
16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責，經常檢查勞動紀律，確保安全穩(wěn)定生產。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
勞動紀律管理制度11
1.總則
依據
公司勞動管理的需要。
目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。
1管理組織
公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室。
考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。
2考勤管理
員工刷卡考勤時間和考勤機編號
員工考勤時間
白班：8時—16時30分。
二班：16時30分—0時30分。
考勤機編號
辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。
員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。
全體員工根據工作位置就近考勤。
全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。
晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。
晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。
晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。
全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。
早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。
早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。
早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。
刷卡考勤紀律
在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現一人次罰款50元。
刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現一人次罰款50元。
考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。
由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
員工因公出差管理
員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政
管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。
班中出入公司的考勤
各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數。
各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。
班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。
員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。
各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。
乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執(zhí)行。
經警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。
對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理
各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的'部門，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。
所報考勤需有部門領導簽字。
各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現兩處及以上，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。
4休假管理
休假種類
�。�1）病假（6）婚假
（2）事假（7）計劃生育假
�。�3）探親假（8）喪假
�。�4）工傷假（9）年休假
�。�5）產假
病假的審批程序及管理
員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。
員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。
員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：
（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；
�。�2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；
�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。
請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。
休病假的復工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。
事假的審批程序及管理
員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。
員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。
員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。
探親假的審批程序及管理
符合休探親假的員工，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續(xù)，經批準后，方可休探親假。
在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。
員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。
兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。
女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。
實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。
員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。
員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工傷假的審批程序及管理
與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。
休工傷假者應定期復診。經醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結。經勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結者，應立即上班。若醫(yī)療結束后存在殘疾，公司根據勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。
產假
女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。
男職工享受陪產假，辦理相關請假手續(xù)后，可休假五天。
婚假管理
員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。
員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。
員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。
計劃生育假審批程序及管理
實行計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。
做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。
放置宮內節(jié)育器，可休假三天；
取宮內節(jié)育器，可休假一天；
做絕育手術，可休假三十五天；
每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。
喪假管理
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假審批程序及管理
在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。
每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工在本請事假累計20天以上的；
�。�2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；
�。�3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；
�。�4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過規(guī)定的時間，取消下一年休假資格。
年休假審批手續(xù)：
員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。
勞動紀律管理制度12
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內干與公司無關的事情;
4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發(fā)現，將對其進行20元的經濟處罰。
8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的`職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日�？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發(fā)現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發(fā)現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓公司內學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。
28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。
29、如出現私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔賠償責任。
30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當職工違相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務派遣人員：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
勞動紀律管理制度13
第一條 制定目的
為規(guī)范公司營銷情報的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營銷情報的收集制度
一、情報收集的來源
情報收集的來源，分為公司內部和公司外部。
1.有關公司內的情報，銷售部門應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。
2.對于公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對于非公開的、機密性的情報，要個別研究其收集法。
二、情報收集的方法
1.個人調查實施方法
�。�1）調查前：
A、調查員要開協(xié)議會議，將調查的目的、調查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對各調查做統(tǒng)一行動。
B、調查員應對問題內容做好理解，決定問題順序。
C、研究要調查地區(qū)的地圖、交通工具、調查對象的在家時間等，以便達到花最少的時間精力，而收獲最大的成效。要準備調查用的印刷品。
（2）實際調查時：
A、實際調查時，要采用適當的接近方式（尊重的態(tài)度、自信的印象、懂得隨機應變）；
B、問問題的方式應該平易自然的；
�。�3）調查完畢后：要做適當整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀察記錄；
C、整理調查對象表。
2.市場調查實施方法
市場調查的方式主要有以下幾種：
（1）抽樣調查：對各類型用戶進行抽樣書面調查，征詢對本公司產品質量及銷售服務方面的意見。根據反饋資料寫出分析報告。
�。�2）組織領導、設計人員、銷售人員進行用戶訪問，每年進行xxx次，訪問結束，填好用戶訪問登記表并寫出書面調查匯報。
�。�3）銷售人員應利用各種訂貨會與用戶接觸的機會，征詢用戶意見，收集市場信息，寫出書面報告。
�。�4）搜集日常用戶來函來電，進行分類整理，需要處理的問題應及時反饋。
�。�5）不定期召開重點用戶座談會，交流市場信息，反映質量意見及用戶需求等情況，鞏固供需關系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本公司產品的競爭力。
第三條 營銷情報的報告制度
一、報告的內容
報告的內容主要是客戶級別的分類，按照客戶的信用狀況，將其分為三個等級：
1.甲等級：以公司的大小來劃分，較佳的信用狀態(tài)。
2.乙等級：普通的信用狀態(tài)。
3.丙等級：信用狀況較差。主要包括以下幾類：
�。�1）尚欠賬款（達xxx萬元以上）并在甲等級以外的公司。
�。�2）尚欠賬款達xxx萬元或以下的公司。
�。�3）從業(yè)人員xxx人以下的小公司。
�。�4）有信用問題前例的公司。
�。�5）業(yè)界評判不佳的公司。
�。�6）新開發(fā)顧客。
甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務人員來做判斷，而由xxx來進行分級。指定以外的顧客均應被列為丙等級。
二、報告的'種類與方法
1.報告的種類
�。�1）日常報告：當面口述。
�。�2）緊急報告：當面口述或電話。
�。�3）定期報告：依照《xxx報告書》的有關規(guī)定進行。
2.報告的方法
�。�1）定期報告
A、業(yè)務員依照甲、乙、丙各等級的分類，及《xxx報告書》向主管人員定期報告。
B、定期報告的時間規(guī)定為：甲等級：每半年報告一次；乙等級：每季度報告一次。丙等級：每月報告一次。
C、報告書于每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內向xxx提示，xxx閱覽后進到總公司。
�。�2）日常報告
以《xxx報告書》的各項準則實行。
�。�3）緊急報告
拒付或支票的延期要求等緊急情報，依據情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。
第四條 營銷情報的整理和利用
一、情報的整理
1.情報越多越好，其內容要徹底的研究。
2.取決情報的內容，應從營業(yè)銷售促進、業(yè)務的經營等不可或缺的部分開始。
3.銷售經理、科長及關系者應共同協(xié)商，對于情報的內容，加以取舍選擇。
二、情報的利用
1.情報應有系統(tǒng)地分類整理，以便隨時采用。
2.情報的目的在于活用，因此，應讓關系者徹底的明了情報的內容，及其活用的方法。
3.情報、資料應不斷地新陳代謝。
第五條 獎勵
本公司工作人員提供的情報若被使用，為公司謀取了實際的利益，將根據貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。
第六條 附則
本制度經xxx核準后實施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸xxx。
勞動紀律管理制度14
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。
第二章獎勵種類及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績考核，給予相應的`獎勵。獎勵的種類包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。
第四條員工的業(yè)績考核主要根據工作完成量、工作質量、工作效率、團隊合作等指標進行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進行定期或不定期的評選，確定獲獎者，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績考核結果進行決策，并向獲獎者頒發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監(jiān)督
第八條公司將建立健全勞動紀律獎勵制度，明確各部門的職責和權限，實行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。
勞動紀律管理制度15
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；
8、未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：
1、警告達到二次的；
2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；
10、上班時間私自回宿舍這單人次
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：
1、記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；
4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經認定煽動員工怠工的指使者。
10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。
11、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則：依據事實，懲責相當。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規(guī)定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的.給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。
�。�2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經理批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。
3、婚假：本人結婚按規(guī)定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產假：
�。�1）女職工生育假期為3個月。
（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。
�。�3）妊娠流產者給予產假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告
1、元旦（1月1日）1天
2、春節(jié)（除夕、農歷正月初一、初二）3天
3、勞動節(jié)（5月1日）1天
4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。
4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)。
7、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提出申請，經總經理批準后執(zhí)行。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
�。�1 ）、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；
B、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；
C、涂改重要文件或損壞重要公物者；
D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
F、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；
H、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經紀律，使公司遭受重大損失者；
I、故意煽動員工罷工或罷工者；
J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；
K、參加不法組織者；
L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；
M、違反公司紀律被記過三次以上者；
�。�2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。
A、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；
B、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；
D、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
E、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
�。�3 ）、員工辭職
A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
C、員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。
D、未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
A）根據《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
B）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；
C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
A）根據《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；
B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現違規(guī)現象處罰及處分照常。
注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權
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