總經(jīng)理崗位職責(zé)

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總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【薦】

　　在現(xiàn)在社會，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【薦】

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　(一)主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議,確保公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

　　(二)根據(jù)市場變化,及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略和經(jīng)營方針,努力開拓物業(yè)管理市場以提高公司的市場份額。

　　(三)組織物業(yè)管理服務(wù)的正常運行,不斷提高管理服務(wù)質(zhì)量,按合同約定為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　(四)掌握公司的經(jīng)濟運行情況,合理控制收支,組織開展多種經(jīng)營創(chuàng)收,提高公司經(jīng)營管理活動的經(jīng)濟效益。

　　(五)擬訂公司的基本管理制度,完善公司的各項具體規(guī)章,建立規(guī)范,科學(xué)、高效的管理秩序和工作秩序。

　　(六)搞好管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,培育公司的品牌形象,不斷豐富企業(yè)的無形資產(chǎn)和發(fā)展后勁。

　　(七)合理利用人力資源組織過硬團隊,建設(shè)高素質(zhì)的'員工隊伍,為實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

　　(八)協(xié)調(diào)公司與主管部門、協(xié)作單位的關(guān)系,創(chuàng)造公司發(fā)展的良好環(huán)境。

　　(九)接受董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督檢查,列席董事會并報告工作,完成董事會安排部署的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.貫徹落實集團公司的指示精神和戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　2.執(zhí)行董事會的各項決議,確保各項經(jīng)濟指標(biāo)完成。

　　3.組織制訂實施公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃與管理目標(biāo)。

　　4.分管公司財務(wù)、采購、供應(yīng)、銷售、行政、企管、人事工作。

　　5.及時審批采購申報、付款、報銷憑證及各部費用。

　　6.按照人事管理權(quán)限審批人事、工資調(diào)整方案。

　　7.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理及行政企管文件的審批。

　　8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)資金的運轉(zhuǎn)及財務(wù)資金各種費用使用的管理工作。

　　9.負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品銷售價格的制定與調(diào)整方案。

　　10.負(fù)責(zé)大宗物資采購價格審核工作。

　　11.負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃的制訂、實施、檢查、考核及各項管理活動的組織。

　　12.每天對分管部門及區(qū)域進行兩次現(xiàn)場巡視和檢查，做到及時協(xié)調(diào)處理。

　　13.每月5日前完成當(dāng)月各種培訓(xùn)、督查、宣傳計劃以及上月總結(jié)的審批。

　　14.每月10日前完成對企業(yè)經(jīng)營狀況(報表)的`分析,并采取相應(yīng)的對策。

　　15.每月9日參加安全日活動，并督促生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)組織好安全日的檢查及總結(jié)。

　　16.每月15日前組織并完成對各部門經(jīng)濟目標(biāo)實施細(xì)則的考核。

　　17.每周周一參加公司例會，聽取各部門匯報，協(xié)調(diào)解決提出的問題,部署下部工作。

　　18.每半年參加一次文體活動,每年組織一次員工大會。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司質(zhì)量管理規(guī)劃及經(jīng)營計劃，履行質(zhì)量保證和質(zhì)量控制的職責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)完善和督導(dǎo)質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范有關(guān)的所有文件，包括產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)商質(zhì)量、質(zhì)量體系、管理制度流程等;

　　3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量安全管控體系的建設(shè)，優(yōu)化管理體系與工作流程及有效運行;

　　4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量安全風(fēng)險監(jiān)督、預(yù)警工作，安全事故的調(diào)查和處理工作;

　　5、質(zhì)量副總是公司質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人，也是公司的質(zhì)量受權(quán)人，負(fù)責(zé)質(zhì)量保證和質(zhì)量控制部門的成長和發(fā)展，包括員工輔導(dǎo)、指導(dǎo);

　　6、跟蹤國內(nèi)外的監(jiān)管趨勢，有針對性定期提出公司內(nèi)的專項改進計劃和實施指南，推動質(zhì)量體系的不斷進步，深化生產(chǎn)和研發(fā)等環(huán)節(jié);

　　7、對公司進行定期的審計和指導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)風(fēng)險控制的能力和缺陷的類型建立質(zhì)量評估和預(yù)警體系，對公司的質(zhì)量管理工作進行考核;

　　8、配合并開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的'咨詢和培訓(xùn);

　　9、協(xié)助總經(jīng)理做好重大質(zhì)量事故的分析處理工作。

　　任職要求:

　　1、具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有10年以上的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗，3年以上高層質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有多年fda認(rèn)證經(jīng)驗，十分熟悉國內(nèi)外藥品質(zhì)量相關(guān)政策、法律法規(guī)以及指南等;

　　4、具有專業(yè)英文聽說讀寫能力，能熟練應(yīng)用英語與外界進行專業(yè)的交流;

　　5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的奉獻精神，有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的團隊管理能力;

　　6、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量管控能力，分析問題和解決問題的能力，以及較強的質(zhì)量風(fēng)險意識和客戶投訴處理能力等;

　　7、具有較強的文字表達能力，能夠撰寫各sop注冊申報材料、驗證報告等。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、接受總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)，管理整個工程部的員工。

　　2、制定本部門的組織機構(gòu)和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。

　　3、總結(jié)和歸納運行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證酒店設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　　4、制定和審定員工培訓(xùn)計劃，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

　　6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預(yù)算。

　　5、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　8、主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

　　9、分析工程項目報價單，重大項目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

　　10、配合安消部搞好消防、安全工作。

　　11、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導(dǎo)和評估。

　　12、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

　　13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

　�。ㄒ唬┲睂偕霞墸嚎偨�(jīng)理

　�。ǘ┲苯酉录墸焊鲗I(yè)組主管

　　（三）崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的'管轄，工程組織，人員配置；

　　2、負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，工程改造計劃，設(shè)備購置計劃，備件購置計劃，設(shè)備更新計劃；

　　3、負(fù)責(zé)樓宇各種設(shè)備運行，維護保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理；

　　4、組織制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程；

　　5、堅持每天深入現(xiàn)場檢查、現(xiàn)場指導(dǎo)工作：

　�。�1）審核運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過大，及時糾正解決；

　　（2）審閱運行監(jiān)測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)偏差及時修正；

　�。�3）檢查工作狀況、勞動紀(jì)律，糾正違章違紀(jì)現(xiàn)象；

　�。�4）巡查重點設(shè)備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時處理；

　�。�5）審查維護保養(yǎng)工作，現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度；

　�。�6）巡視公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施，分析問題，及時組織力量解決；

　　6、節(jié)約人力資源，合理安排人員、工時，以提高工效；

　　7、抓好節(jié)能工作，降低能耗、物耗、人耗；

　　8、負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作；

　　9、負(fù)責(zé)組織對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核；

　　10、負(fù)責(zé)審定下屬的工作計劃，督導(dǎo)工作計劃的執(zhí)行情況。

　　（四）知識技能要求

　　1、專業(yè)知識

　　具備電力、空調(diào)、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內(nèi)的專業(yè)知識。

　　2、政策法規(guī)知識

　　熟悉基本建設(shè)、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。

　　3、財務(wù)知識

　　熟悉工程預(yù)算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。

　　4、職稱

　　具有工程師或高級工程師職稱。

　　5、技能要求

　�。�1）決策能力：對工程設(shè)計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；

　�。�2）業(yè)務(wù)能力：處理工程技術(shù)問題的能力；對下屬培訓(xùn)指導(dǎo)的能力；審定工程計劃、工程預(yù)算、洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的能力；

　�。�3）組織協(xié)調(diào)能力：具有協(xié)調(diào)組織內(nèi)部及與其它專業(yè)公司之間關(guān)系的能力；

　　（4）語言文字能力：具有編寫經(jīng)濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養(yǎng)方案的能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門部長工作，參與公司各項目部的材料調(diào)研工作并撰寫調(diào)研報告。

　　2、參與物資版塊各類制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立和落地工作，負(fù)責(zé)各類流程的審核、審批工作，負(fù)責(zé)物資全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理的推進工作。

　　3、落實分級采購、貨比三家制度，確保物資采購成本合理、效率可控；主導(dǎo)做好集中采購管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司各項目材料成本的.核算工作，對項目材料的用量及消耗、損耗情況進行統(tǒng)計，配合公司內(nèi)部各項檢查、審核工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司設(shè)備租賃限價的建立和定期更新。

　　6、負(fù)責(zé)公司合格供應(yīng)商準(zhǔn)入名錄的建立和維護。

　　7、做好對分公司的物資管理標(biāo)準(zhǔn)化的推廣與指導(dǎo)工作，定期開展考核評價工作。

　　8、及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報物資設(shè)備管理工作情況，定期分析材料設(shè)備的消耗定額情況，提出物資設(shè)備使用方面的改進方案和建議。

　　9、參與公司經(jīng)濟活動分析，及時核算公司工程相關(guān)成本。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)板塊的整體運營及日常管理工作，制定并實施培訓(xùn)運營中心階段性運營計劃，推動學(xué)校內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學(xué)化。

　　2、根據(jù)運營情況，設(shè)計團隊結(jié)構(gòu)，建立、完善并穩(wěn)定團隊。

　　3、確保各校區(qū)招生率達標(biāo)。

　　4、維護教學(xué)團隊穩(wěn)定，提升教研水平。

　　5、與總部職能部門保持順暢溝通，與當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T保持良好合作關(guān)系；

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　2、根據(jù)股東大會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務(wù)等管理制度。

　　4、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的'溝通渠道。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　11、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動。

　　12、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)完成區(qū)域旅游規(guī)劃、景區(qū)旅游策劃、總規(guī)、修規(guī)、控規(guī)及景觀設(shè)計等項目;

　　2.全面負(fù)責(zé)集團旅游項目,包括市場推廣、整合營銷、運營管理

　　3.文化旅游實體項目策劃、實施、運營與管理工作;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合創(chuàng)意策劃方案,制定實體項目運營計劃,并組織實施,最終實現(xiàn)公司在旅游實體項目上的商業(yè)價值;

　　5.對公司旅游項目管理內(nèi)的'各項工作進度、質(zhì)量、安全等進行全面監(jiān)督管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司旅游實體項目的工程質(zhì)量與進度、營銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、公關(guān)策劃等工作;

　　7.負(fù)責(zé)項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營等工作。

　　任職資格:

　　1.有擔(dān)任過項目經(jīng)理的相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有旅游總體規(guī)劃、旅游項目詳規(guī)、旅游項目控規(guī)、旅游項目整體策劃、景觀設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.具備團隊協(xié)作精神,思維敏捷且說服能力較強,職業(yè)操守優(yōu)秀、責(zé)任心強,能夠接受經(jīng)常出差或項目外派工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　一、崗位職責(zé)

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的.運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　�。�1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　審計總經(jīng)理

　　1、組織建立并完善內(nèi)部審計制度及流程；

　　2、制訂審計規(guī)劃和年度審計計劃，執(zhí)行審計并出具審計報告，定期及按需就審計情況進行匯報；

　　3、監(jiān)督及評估公司的財務(wù)狀況、合法合規(guī)及風(fēng)控管理情況；

　　4、開展經(jīng)濟責(zé)任審計，及對公司的重大事項進行專項審計；

　　5、進行舞弊專項調(diào)查，并協(xié)助公司建立健全反舞弊機制；

　　6、預(yù)測風(fēng)險和隱患，進行風(fēng)險提示，并提出風(fēng)險防控建議；

　　7、內(nèi)審團隊人員管理、操作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和績效考核。

　　基本條件

　　性別：不限；

　　年齡：35-40周歲；

　　學(xué)歷：本科及以上；

　　專業(yè)：財務(wù)、會計、審計等相關(guān)管理專業(yè)；

　　相關(guān)工作經(jīng)驗：6年以上集團內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具備專業(yè)咨詢公司風(fēng)控及內(nèi)審咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有注冊會計師、國際注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1.根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，確保公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn);

　　2.建立健全公司規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織公司整體營運體系的.建立并實施優(yōu)化;

　　3.根據(jù)管理公司要求，編制項目開發(fā)建設(shè)計劃，調(diào)動一切內(nèi)外部資源確保計劃節(jié)點的達成;負(fù)責(zé)公司項目工程進度管理和質(zhì)量把控;

　　4.對項目公司開發(fā)環(huán)節(jié)中的各條線(包括技術(shù)、工程、成本、財務(wù)、人力)進行綜合管理;

　　5.負(fù)責(zé)與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)，維護與提升公司形象和聲譽。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　貸款端總經(jīng)理

　　1、全面負(fù)責(zé)全國地區(qū)貸款端業(yè)務(wù)管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實施;

　　2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成貸款端年度計劃;

　　3、擬訂和組織實施貸款端管理機構(gòu)設(shè)置方案,對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

　　4、負(fù)責(zé)分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

　　5、集團賦予的其它職責(zé)。

　　任職資格:

　　1、經(jīng)濟、金融、管理等本科以上相關(guān)學(xué)歷,5年以上小貸公司、擔(dān)保公司、典當(dāng)行業(yè)、銀行工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;

　　2、精通貸款業(yè)務(wù),對貸款業(yè)務(wù)運作有較成熟的操作經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力,熟知并能嚴(yán)格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉各類貸款業(yè)務(wù)產(chǎn)品和市場情況;

　　3、具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設(shè)計;

　　4、具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

　　5、具有突出的市場調(diào)研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)管理能力,風(fēng)險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經(jīng)營管理能力; 1、全面負(fù)責(zé)全國地區(qū)貸款端業(yè)務(wù)管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實施;

　　2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成貸款端年度計劃;

　　3、擬訂和組織實施貸款端管理機構(gòu)設(shè)置方案,對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

　　4、負(fù)責(zé)分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

　　5、集團賦予的其它職責(zé)。

　　任職資格:

　　3、具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設(shè)計;

　　4、具有較強的`團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

　　5、具有突出的市場調(diào)研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)管理能力,風(fēng)險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經(jīng)營管理能力;

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的`行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　一、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負(fù)責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

　　二、負(fù)責(zé)和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

　　四、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　八、搞好社會公共關(guān)系，認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的其它任務(wù)。

　　本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的'組織團隊;領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

　　主要職責(zé)與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

　　對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

　　對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

　　對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

　　對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

　　董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　責(zé)任：

　　對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任