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勞資員崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞資員崗位職責(zé)1
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。
二、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的`工作。
四、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責(zé)2
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責(zé)職工的'工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。
7、負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。
8、負責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。
9、負責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)3
1、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的'工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
勞資員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負責(zé)公司員工的`人事檔案的日常維護工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員崗位職責(zé)5
�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制
1. 1負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1. 2負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1. 3負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1. 4負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作.
�。�2）勞動用工的日常管理
2. 1負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
3. 2負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
4. 3負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
5. 4負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
6. 5負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
7. 6負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
8. 7負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
(3）績效考核管理
10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；
11. 2負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
12. 3負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
13. 4負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬.
�。�4)培訓(xùn)管理
14. 1負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;
15. 2負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的.組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
18. 5負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;
�。�6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù).
勞資員崗位職責(zé)6
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對綜合部負責(zé)。
具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責(zé)實施員工勞動合同的.簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責(zé)每天" 工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成狀況，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
勞資員崗位職責(zé)8
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責(zé)員工更衣室的'督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)9
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的'績效考核工作；
3.2負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；
4.2負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)10
項目部勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力與責(zé)任：
1．要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3．負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4．負責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議：
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的'工作評比會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
企業(yè)對勞資員要求
要求A
崗位職責(zé)：有人事管理經(jīng)驗任職資格：須有資質(zhì)證件，有統(tǒng)計證者優(yōu)先工作時間：3-5年以上經(jīng)歷
要求B
1.負責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等的相關(guān)工作；
2.負責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；
3.負責(zé)編制員工工資表；
4.負責(zé)處理員工沖突，解決員工勞動糾紛；
5.負責(zé)公司檔案及人事檔案的管理工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)11
一、 負責(zé)本分廠的機電設(shè)備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、 負責(zé)編制年、月度設(shè)備的檢修計劃及設(shè)備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、 負責(zé)分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。
四、 負責(zé)調(diào)度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質(zhì)量負責(zé)。
五、 負責(zé)制定并督促、組織實施《設(shè)備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設(shè)備各件計劃》、《設(shè)備、安全、環(huán)�！�5s”檢查》。
六、 負責(zé)監(jiān)督機修班機修班考核制訂的'正常執(zhí)行。
七、 負責(zé)組織設(shè)備、安全、環(huán)�，F(xiàn)場事故分析處理工作。
八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)12
一、施工總承包單位勞動力管理員
1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。
2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。
5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。
9定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；
10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論。
11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會，負責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>
二、分包單位勞動力管理員職責(zé)
1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認真開展各項日常工作。
3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。
5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。
6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。
8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。
10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認。
12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。
勞資員崗位職責(zé)13
一、 本段人力資源的合理調(diào)配、負責(zé)各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定。
二、 負責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人選的確定。
三、 制訂并監(jiān)督完成月生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)生產(chǎn)問題、確保各工序工作按時按量完成。
四、 負責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況對原料供應(yīng)的.內(nèi)外協(xié)調(diào)負責(zé)。
五、 負責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。 六、 負責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。
七、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
八、 負責(zé)廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。
勞資員崗位職責(zé)14
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.工作。
4、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
5、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé)15
校長職責(zé)
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進學(xué)校工作的意見和措施。
3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導(dǎo)教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開支要認真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標準，推進學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進程。
教導(dǎo)主任職責(zé)
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀
1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實驗。指導(dǎo)教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。
5、組織成績考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的`教學(xué)工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實驗方案，并指導(dǎo)其實驗過程。
8、負責(zé)全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動。
會計職責(zé)
1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預(yù)算、決算表，負責(zé)審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導(dǎo)員職責(zé)
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導(dǎo)員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊干部，指導(dǎo)其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責(zé)大中隊旗手，宣傳報道等組織訓(xùn)練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責(zé)搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。
9、積極主動地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓(xùn)練、文藝活動。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�；顒�。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責(zé)
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2、對學(xué)生全面實施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認真學(xué)習(xí)和貫徹落實學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎(chǔ)知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。
4、認真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動參加教學(xué)教研組會議和學(xué)生家長會。
8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時有準備地參加各級各類教育教學(xué)活動；積極引進教學(xué)改革實驗尤其教學(xué)改革；全面推進信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。
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