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總監(jiān)助理個(gè)人簡歷
總監(jiān)助理崗位面試的個(gè)人簡歷如何寫?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的總監(jiān)助理個(gè)人簡歷，快來看看吧。
XXX
目前所在： 廣州 年 齡： 21
戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 藝術(shù)/設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)總監(jiān)助理、策劃人員、設(shè)計(jì)師
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求：薪酬要求 1200
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX-06
專 業(yè) 一： 視覺傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 廣東工業(yè)大學(xué) 視覺傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì) 連續(xù)兩年優(yōu)秀學(xué)生三等獎(jiǎng)學(xué)金;藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院環(huán)保袋設(shè)計(jì)大賽三等獎(jiǎng) -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
電腦技能 熟悉 Photoshop ; CorelDRAW; Word ; Excel;Powerpoint軟件
詳細(xì)個(gè)人自傳
熱心，富有激情
附：
個(gè)人簡歷如果從寫作的類型上來劃分，可以作為一種應(yīng)用文，而基本上應(yīng)用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個(gè)人簡歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個(gè)人簡歷能夠打動(dòng)招聘官，也能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。但是如果，情緒化的個(gè)人簡歷掌握不好，反而會起到反作用。
那么，在編寫個(gè)人簡歷的方面，清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn)，也需要對情緒化的個(gè)人簡歷進(jìn)行分析了解。
首先，是用人單位對情緒化個(gè)人簡歷的看法
你所編寫個(gè)人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來說可不可取，則就要看對方對情緒化的個(gè)人簡歷怎么看了。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡歷，認(rèn)為這種簡歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念，如果個(gè)人簡歷渲染的好，也會的被打動(dòng)。那么，在編寫個(gè)人簡歷之前，就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二，情緒化的個(gè)人簡歷的效果
從編寫應(yīng)用文的角度來說，帶有情緒化的個(gè)人簡歷并算不上是優(yōu)秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點(diǎn)，也可能會出現(xiàn)一些失誤。不過情緒化的個(gè)人簡歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充，比如說，當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢不夠明顯的時(shí)候，可以通過自己的決心，以及對工作的渴求來博得求職加分。
總體來說，情緒化的個(gè)人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過硬，建議不要讓情緒化來影響個(gè)人簡歷的效果。
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