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最新事業(yè)單位面試問題
小編給大家介紹最新事業(yè)單位面試問題，希望能對大家有所幫助。
最新事業(yè)單位面試問題(1)
【題目1】請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好領(lǐng)導(dǎo)?
【解析】
協(xié)調(diào)關(guān)系問題
答題要點：
(1)按照分工，明確職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。
(2)積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，敢于發(fā)表自己的獨立見解。
(3)擺正位置，當(dāng)好助手，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，誠懇待人，團(tuán)結(jié)同志。
(4)依據(jù)崗位職責(zé)，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。
【題目2】假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在大會上請你講話，談?wù)劥蛩悖銜绾巫?
【解析】
評價你的計劃能力
答題要點：
(1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己
(2)調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))
(3)虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手。
(4)擺正位置，當(dāng)好參謀，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。
(5)密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。
【題目3】如果突然要你加班而你又恰有約會，你將如何辦?
【解析】
評價你的決策能力
答題要點：為了工作進(jìn)展順利，只要需要，我會毫不猶豫地加班工作。如果這時我有約會在前，我會與對方緊急聯(lián)系，另定約會時間。但我想還是自己盡快地適應(yīng)工作，加強(qiáng)工作的計劃性，在規(guī)定的工作時間內(nèi)將預(yù)定任務(wù)按時完成。
評注：
在競爭激烈的社會中，例外事情總會發(fā)生，加班是不可避免的。以“工作”來應(yīng)答固然合理，但回答此問的關(guān)鍵是“約會在前”的問題——在社會生活中，工作與按時守約同樣重要，一定要在工作與約會之間尋求一個平衡。
【題目4】做好黨史工作是培養(yǎng)教育中青年干部的客觀需要，請就這一問題談?wù)勀愕恼J(rèn)識。
【解析】
(1)中青年干部沒有經(jīng)歷過新民主主義革命血與火的洗禮，多數(shù)人沒有經(jīng)過黨在曲折中發(fā)展社會主義的實踐，對黨的歷史知之不多、不全、不深。
(2)中青年干部只有了解黨的歷史，才能繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)講政治的自覺性。
(3)要使中青年干部系統(tǒng)了解建黨以來，重點是執(zhí)政以來、特別是改革開放以來的黨的歷史，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，少走彎路健康成長。
最新事業(yè)單位面試問題(2)
【題目1】假如在一次學(xué)習(xí)討論會上，領(lǐng)導(dǎo)對你的發(fā)言很不滿意，并當(dāng)場批評了你，你怎么辦?
【解析】
好：能談到在情緒產(chǎn)生波動時，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。
中：有控制自我情緒的努力，但方法不夠有效。
差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤、委屈，或長時間沉默，顯得心情難以言表。
【題目2】“班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價：“弄斧須到班門”。
【解析】
與強(qiáng)者比高低。
敢與競爭，取長補(bǔ)短，才能進(jìn)步;敢于正視自己的不足。
“弄斧須到班門”表現(xiàn)了敢于勝利的自信心和勇氣。
【題目3】在一次接待重要外賓時，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的講話與你先前的講話精神不僅不一致，而且在某一關(guān)鍵的地方還出了錯誤，你怎么辦?
【解析】
以最快的速度找機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)私下里溝通意見，達(dá)成共識。
與外賓接觸中，適時強(qiáng)調(diào)正確意見，淡化領(lǐng)導(dǎo)的錯誤之處。
其他可行或有創(chuàng)造性的方式。
【題目4】請你對自己今天的面試情況進(jìn)行評價。
【解析】
清楚地認(rèn)識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準(zhǔn)確的把握。
能夠客觀自信地評價自己的表現(xiàn)，態(tài)度誠懇、務(wù)實。
最新事業(yè)單位面試問題(3)
1、劉邦在奪取政權(quán)時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強(qiáng)盜。請你對這個問題給予評價，并談?wù)剰闹械玫绞裁磫⑹?
【參考分析】領(lǐng)導(dǎo)者的魄力;干部結(jié)構(gòu);選人標(biāo)準(zhǔn);改革用人制度;用人態(tài)度。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。
2、某縣某鄉(xiāng)長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現(xiàn)有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?
【參考分析】
搞好接待，穩(wěn)定情緒;調(diào)查研究，了解情況;提出解決方案;幫助解決實際困難。
3、市場經(jīng)濟(jì)下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁帯?/p>
【參考分析】
主要談責(zé)任感與成就欲。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。
4、你主持一次工作會議，其中一位同事發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認(rèn)同他的意見。但這位同事得理不饒人，時常影響別人的發(fā)言積極性，造成許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題?
【參考分析】
適時引導(dǎo)，巧妙表態(tài)，適當(dāng)制止。如果是討論會，作為主持人就應(yīng)該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。
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