員工拒不接受調(diào)崗能否辭退

　　在勞動爭議審判實踐中，經(jīng)常會遇到用人單位調(diào)整了勞動者的工作崗位或者工作地點，勞動者拒絕到新的崗位和地點上班，用人單位即以曠工為由解除勞動合同的情形。

　　此種情況下，用人單位普遍認為調(diào)整勞動者的崗位和工作地點，屬于企業(yè)用工自主權(quán)，一般都在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點”，無需再經(jīng)勞動者同意，卻忽略了用人單位調(diào)整工作崗位和地點所要滿足的合理性的前提條件。

　　在勞動關(guān)系的實際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營自主權(quán)，但一旦涉及到勞動者的勞動條件、勞動報酬等重大利益事項，用人單位無權(quán)肆意進行調(diào)整，而應當與勞動者協(xié)商一致或通過其他法定程序進行。

　　用人單位進行調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點等是否合法合理，應當符合兩方面的要求：

　　一是在勞動合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報酬的約定或規(guī)定;

　　二是崗位調(diào)整應當具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動者的勞動報酬收入、是否嚴重影響勞動者提供勞動的便利性以及地點變更是否在勞動者可預見范圍內(nèi)等方面進行綜合考量。

　　用人單位的崗位調(diào)整行為如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動者辭職的，應當視為“推定解雇”，也就是勞動者被迫辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;用人單位事后以勞動者辭職、曠工等不符合客觀實際的理由辦理退工手續(xù)的，不能免除其承擔相應的責任。

　　當然，用人單位在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)的，亦應受到法律的保護。

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