《女職工禁忌勞動范圍》解讀

　　女性是我國勞動力資源的重要組成部分，女職工的勞動保護不僅影響女性自身的身心健康，而且可能影響到胎兒、嬰幼兒的生長發(fā)育，繼而影響勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

　　2012年4月，《女職工勞動保護特別規(guī)定》得以修訂頒布，《女職工禁忌勞動范圍》也進行了相應(yīng)的修訂，作為附錄列示�！杜�職工禁忌勞動范圍》的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展�！杜�職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，充分考慮我國女職工的生理心理特點、我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平、企業(yè)用工制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性平等就業(yè)與健康保護的關(guān)系�！杜�職工禁忌勞動范圍》作為附錄列示，考慮到隨著經(jīng)濟文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、技術(shù)改良等)，需要進行與時俱進的調(diào)整。

　　新時期的女職工勞動保護重點在于保護女職工本人免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生和發(fā)展，同樣重要的是保護他們的下一代身心健康。因此重點保護女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護性勞動限制。其主導思想是強調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強勞動保護、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護女職工健康。

　　用人單位應(yīng)當自覺履行企業(yè)的社會責任與法律責任，尤其是存在職業(yè)病危害因素的工作企業(yè)，要貫徹落實《職業(yè)病防治法》《勞動法》《職業(yè)安全法》《女性權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，不得安排女職工從事禁忌勞動。應(yīng)將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇，加強對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，讓女職工學會辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存不安全或不健康因素時，主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。用人單位還應(yīng)依法開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)健康監(jiān)護，確保工作崗位有害因素濃度或強度控制在國家職業(yè)衛(wèi)生標準允許的范圍內(nèi)，確保每一位接觸職業(yè)危害因素的職工得到職業(yè)健康監(jiān)護。同時，改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護女職工健康的根本，用人單位應(yīng)當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，為女性提供更多的就業(yè)機會。

　　隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，女性禁忌從事的勞動范圍也將逐步減少，無論男女、殘疾人都能公平享有健康安全的就業(yè)機會與權(quán)利。

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