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員工離職后未獲批準，新簽勞動合同，是否有效？
《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！�
《勞動法》第三十一條又規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！崩钅嘲捶梢�(guī)定以書面形式通知企業(yè)，則企業(yè)應該予以答復。公司收到申請之后，沒有給出答復，并沒有辦理離職手續(xù)。但是，李某是可以要求辦理離職的。
《勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因此，李某與原民營企業(yè)依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的關(guān)系雖未從流程上解除，但是，事實上雙方已經(jīng)從法律的角度解除了勞動關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系。因此，李某與其簽訂勞動合同的外資企業(yè)，不應承擔違約賠償責任。
因此，仲裁委員會依法確認李某與原企業(yè)所簽訂的勞動合同無效，李某不需要繼續(xù)履行與原民營企業(yè)訂立的勞動合同。
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