勞動法關于北京病假工資規(guī)定

　　2017勞動法關于北京病假工資規(guī)定

　　一、法律依據：北京市工資支付規(guī)定、勞動法

　　二、具體內容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　三、內容解讀：（以下解讀僅供參考）

　　1、病假工資根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。

　　2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。

　　3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來支付，北京市工資支付規(guī)定并沒有進行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來支付，但對于高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不劃算的。

　　4、根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低于當地最低工資標準80%依法制定。

　　北京病假工資計算方法

　　1、病假計算基數：

　　a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；

　　b、北京市最低工資標準的80%。

　　2、病假期限：

　　a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個月；

　　b、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個月；

　　c、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個月；

　　d、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個月；

　　e、實際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月；

　　f、實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月；

　　g、實際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個月。

　　3、病假計算公式=病假計算基數X病假期限。

　　相關問題解答

　　一、北京職工病假工資不能低于多少？咨詢電話多少？

　　【回答】：北京職工病假工資不能低于本市最低工資的80%，咨詢電話12333。

　　二、北京病假工資上限是多少？

　　【回答】：北京工資支付規(guī)定并沒有對病假工資支付上限進行明確規(guī)定。

　　三、病假工資怎么計算？計算公式是怎樣？

　　【回答】：北京病假工資根據勞動合同約定標準支付，計算公式為病假計算基數X病假期限。

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