試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？（測(cè)試帖）

試用期內(nèi)，沒有什么工經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的?哪些福利能輪到自己?因?yàn)槭切氯�，�?duì)于這些問題，總是開不了口問。而根據(jù)前程無憂曾發(fā)布的《員工PK企業(yè)：關(guān)于錢這件事》的調(diào)查報(bào)告，逾四成職場(chǎng)人曾遭遇過被公司少發(fā)或扣除工資。理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。實(shí)際上，試用期員工有不少錢和福利是可以名正言順地問企業(yè)拿的。前程無憂編輯部特此請(qǐng)來勞動(dòng)法專家，為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區(qū)，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。 試用期員工不能享受正式員工的福利嗎? 　　旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份? 　　前程無憂論壇(bbs.51job.com)調(diào)查結(jié)果：18.75%的網(wǎng)友認(rèn)為試用期員工不能享受正式員工的福利，58.33%的網(wǎng)友覺得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動(dòng)法，22.92%的網(wǎng)友表示根本搞不清楚這個(gè)問題。 　　前程無憂專家：?jiǎn)T工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。 　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等 　　社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。 　　注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。 　　那些不好拿的福利：非法定福利 　　對(duì)于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。 　　而現(xiàn)實(shí)中很多問題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。 試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資? 　　公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢? 　　前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調(diào)查結(jié)果：100%的網(wǎng)友都斬釘截鐵地說：“工資，企業(yè)一定要給!” 　　前程無憂專家：在這點(diǎn)上，網(wǎng)友都有了維權(quán)意識(shí)。公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓(xùn)，如果是與工作有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)給予工資。 　　不過在實(shí)踐中，海外培訓(xùn)情形多種多樣，有必要區(qū)分實(shí)際情況。比如，有些員工本人主動(dòng)想攻讀國外的學(xué)位，公司覺得對(duì)自己也有好處，因此為其承擔(dān)部分或全部的學(xué)費(fèi)，這時(shí)，一概認(rèn)為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實(shí)際勞動(dòng)合同的履行情況。雙方可以中止勞動(dòng)合同的履行，公司不需要支付員工工資。 　　注意：“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個(gè)“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期轉(zhuǎn)正未通過，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎? 　　這個(gè)問題讓人很糾結(jié)。因?yàn)樽约旱年P(guān)系，未能通過試用期，公司之前發(fā)放的福利，如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎? 　　前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調(diào)查結(jié)果：8.33%的網(wǎng)友認(rèn)為要還給公司，27.78%的網(wǎng)友認(rèn)為無需將已發(fā)放的福利再“吐出來”，63.89%的網(wǎng)友覺得要視公司具體發(fā)放的福利具體分析。 　　前程無憂專家：試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。 　　注意：試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內(nèi)也有權(quán)享受。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，如果試用期過后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假。但如果員工在試用期內(nèi)離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”，即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業(yè)。(完) 　　本篇文章勞動(dòng)法咨詢智慧提供：前程無憂特約勞動(dòng)法專家苗其巍

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