如何面對優(yōu)秀員工的離職？

看到太多的員工離職，或因?yàn)閷�公司環(huán)境不滿，或因?yàn)閷ψ约旱墓べY不滿，或是因?yàn)閷�老板的管理方式不滿，或是覺得現(xiàn)在的工作太過枯燥... ...... ...有太多的理由，讓一個(gè)人輕易的就離開自己所服務(wù)的公司，卻找不到一個(gè)讓他們留下來的理由，而現(xiàn)實(shí)是很多人在找到下一份工作的時(shí)候還是會遇到相同的狀況。 當(dāng)越來越多的企業(yè)為員工的高流動(dòng)率而苦惱時(shí)，我們該怎樣來實(shí)際的處理這個(gè)問題呢？

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