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售樓部現(xiàn)場考勤管理制度（通用6篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼氖蹣遣楷F(xiàn)場考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 1
一、工作時(shí)間
1、銷售人員實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間為：8:30-19:00，晚上下班時(shí)間以顧客全部離開售樓部為原則。銷售人員休息由主管安排調(diào)休。
2、銷售人員嚴(yán)格按照排班表班次和時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，周六、周日和展銷會(huì)期間不安排休息，若有特殊情況需事先向銷售主管請假，經(jīng)同意后方可，否則以曠工處理。
二、考勤的管理
1、考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。
2、售樓部上班實(shí)行簽到報(bào)到制，考勤由銷售主管統(tǒng)一管理，嚴(yán)格控制上下班時(shí)間，杜絕遲到早退現(xiàn)象。
3、每月28日前主管助理將下月排班表報(bào)主管，由銷售主管和主管助理共同監(jiān)督考勤情況，班表一般情況下不能更改，若有特殊情況需調(diào)班者，須提前三天向主管申請，經(jīng)同意后方可，每月調(diào)班不得超過兩次。
三、考勤制度：
1、上班不得遲到、早退、上錯(cuò)班，未經(jīng)主管同意不得私自調(diào)班，違者以遲到一次處理，若員工因特殊情況不能到達(dá)售樓部的，應(yīng)上班前通知主管，若未能與主管取得聯(lián)系，則需向上一級(jí)主管提出申請，直至有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
2、所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)時(shí)間，在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)守崗位，禁止從事其它與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)間除帶客看樓外，不可隨便外出，若需外出應(yīng)說明地點(diǎn)、事由和所需時(shí)間，并經(jīng)主管同意，否則試情節(jié)輕重以事假或曠工處理。
3、請假必須事先填寫《請假申請單》，由銷售主管簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后備案。如特殊原因未能事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后事后補(bǔ)填《請假申請單》。
4、銷售人員在沒有加班的情況下，不能事先借休。
四、缺勤的處理：
1、遲到、早退：1至15分鐘之內(nèi)扣2分；
15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)扣5分；
1小時(shí)以上按曠工一天處罰，扣10分。
2、曠工一日扣罰三天工資，連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)曠工五日以上者則以自動(dòng)離職處理。
3、有下列情況之一者，按曠工處理：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守半日以上者；
�。�2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�3）請假人所提請假理由或證明與事實(shí)不符者；
（4）不服從分配調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育無效,未按指定時(shí)間到崗者；
（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。
五、請假的管理：
1、請假的程序：由當(dāng)事人填寫《請假申請單》，向主管提前申請，再由公司領(lǐng)導(dǎo)決定批準(zhǔn)與否，只有經(jīng)過批準(zhǔn)方可按請假處理，否則按曠工處理。
2、病、事假以半天為最小單位，按請假時(shí)間扣除當(dāng)日工資（即請假1天扣1天工資），病假須有醫(yī)生證明。
六、加班的管理
1、銷售人員應(yīng)將本職工作于正常時(shí)間內(nèi)完成，凡屬處理職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)，不按加班計(jì)算。
2、同時(shí)符合以下三種情況的.才算加班：①由公司統(tǒng)一組織的；②加班時(shí)間在半日以上的；③經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)的。
3、若當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)多于公司規(guī)定的出勤天數(shù)，則超過的天數(shù)以加班計(jì)算，加班的最少天數(shù)為半天，一般情況下當(dāng)月休假應(yīng)于當(dāng)月休完（五一、十一、春節(jié)及大展期間除外）。
4、員工加班不計(jì)發(fā)加班工資，確因工作需要而加班的安排給予補(bǔ)休。
5、加班天數(shù)應(yīng)于當(dāng)年休完，不準(zhǔn)跨年度補(bǔ)休。
6、凡離、辭職人員補(bǔ)休未休完的，一律作廢。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 2
總則
為規(guī)范售樓部現(xiàn)場管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工工作效率，保障售樓工作有序開展，特制定本制度。
本制度適用于售樓部所有現(xiàn)場工作人員，包括銷售人員、接待人員、客服人員等，全體員工須嚴(yán)格遵守。
工作時(shí)間
售樓部正常工作時(shí)間為 [具體時(shí)間段，如：上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00]，周末及節(jié)假日根據(jù)客流量適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案提前 3 天公示。
員工需提前 10 分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作，如整理儀容儀表、清潔工作區(qū)域等；下班前做好收尾工作，經(jīng)主管檢查后方可離崗。
考勤記錄
采用 [打卡機(jī) / 考勤軟件] 進(jìn)行考勤記錄，員工每日上下班須親自打卡，嚴(yán)禁代打、偽造考勤記錄。
忘打卡者，需在當(dāng)日內(nèi)填寫《忘打卡說明單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交至行政部備案，每月忘打卡次數(shù)不得超過 3 次，超過次數(shù)按遲到或早退處理。
遲到與早退
上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)離崗視為早退。
遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 [X] 元；10-30 分鐘，每次扣罰 [X] 元；每月累計(jì)遲到或早退 3 次及以上，除扣罰外，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。
遲到或早退超過 30 分鐘，按曠工半天處理。
曠工處理
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無故缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。
曠工半天，扣罰當(dāng)日全額工資；曠工 1 天，扣罰 3 日工資；每月曠工累計(jì) 3 天及以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
附則
本制度由售樓部行政部負(fù)責(zé)解釋與監(jiān)督執(zhí)行。
本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 3
總則
為確保售樓部現(xiàn)場考勤的'準(zhǔn)確性與公正性，規(guī)范打卡行為，特制定本制度。
打卡考勤是員工日常工作考核的重要依據(jù)，全體現(xiàn)場工作人員須嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定。
打卡設(shè)備與操作
售樓部設(shè)置 [指紋打卡機(jī) / 人臉識(shí)別打卡機(jī) / 手機(jī) APP 打卡] 作為考勤設(shè)備，由行政部負(fù)責(zé)日常維護(hù)與管理。
員工打卡時(shí)需確保信息識(shí)別成功，如遇設(shè)備故障無法打卡，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)備，由行政部記錄備案，否則按未打卡處理。
打卡時(shí)間規(guī)定
上午上班打卡時(shí)間為 [具體時(shí)間，如：8:30-9:00]，下午下班打卡時(shí)間為 [具體時(shí)間，如：18:00-18:30]，超出規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退。
中途因工作需要外出（如帶客戶看房、市場調(diào)研等），需在《外出登記表》上登記外出時(shí)間、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回后及時(shí)銷假，無需重復(fù)打卡；未登記外出者，按曠工處理。
打卡異常處理
打卡記錄顯示異常（如漏打卡、打卡失敗），員工需在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交《打卡異常說明》，經(jīng)部門主管核實(shí)簽字后交行政部，逾期未提交的，按未打卡處理。
行政部每周對(duì)打卡記錄進(jìn)行匯總核對(duì)，對(duì)異常情況進(jìn)行核查，確認(rèn)無誤后作為考勤依據(jù)。
違規(guī)處罰
代他人打卡或讓他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工 1 天處理，并進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。
惡意損壞打卡設(shè)備或干擾打卡系統(tǒng)正常運(yùn)行的，除賠償設(shè)備維修費(fèi)用外，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
附則
本制度由售樓部行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 4
總則
為規(guī)范售樓部現(xiàn)場員工請假管理，保障員工合法權(quán)益與售樓工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。
請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類請假均需按規(guī)定流程辦理。
請假流程
員工請假需提前填寫《請假申請表》，說明請假類型、事由、時(shí)間及工作交接安排，經(jīng)部門主管審批后，交行政部備案。
請假 1 天以內(nèi)（含 1 天），由部門主管審批；請假 1-3 天（含 3 天），由售樓部經(jīng)理審批；請假 3 天以上，報(bào)公司人力資源部審批。
緊急情況下無法提前請假的，需在請假當(dāng)日上午 9:00 前向部門主管電話報(bào)備，事后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
各類請假規(guī)定
事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假的，每年累計(jì)事假不得超過 15 天，事假期間不發(fā)放工資。
病假：員工因病請假的，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的'診斷證明，病假期間按公司規(guī)定發(fā)放病假工資（如：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放）。
婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受婚假 [X] 天（含法定節(jié)假日），婚假期間工資照常發(fā)放。
產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假 [X] 天（按國家規(guī)定執(zhí)行），產(chǎn)假期間按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假 [X] 天，喪假期間工資照常發(fā)放。
工作交接
員工請假前須將手頭工作交接給指定同事，并在《請假申請表》上注明交接人及交接事項(xiàng)，確保工作不受影響。
假期結(jié)束返崗后，及時(shí)與交接人溝通，了解工作進(jìn)展，做好工作銜接。
違規(guī)處理
未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。
偽造請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或解除勞動(dòng)合同。
附則
本制度由售樓部行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 5
總則
為規(guī)范售樓部現(xiàn)場加班管理，保障員工休息權(quán)利，提高工作效率，結(jié)合售樓部工作特點(diǎn)，制定本制度。
加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要繼續(xù)工作的行為，加班需遵循 “必要、合理” 的原則。
加班申請與審批
因接待客戶、舉辦營銷活動(dòng)、完成緊急銷售任務(wù)等情況需加班的，員工需提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時(shí)間，經(jīng)部門主管審批后生效。
緊急情況下無法提前申請的`，需在加班后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則不予認(rèn)可。
加班時(shí)間計(jì)算
加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，最小計(jì)算單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)的不予計(jì)算。
加班結(jié)束后，員工需在《加班記錄表》上簽字確認(rèn)，由部門主管審核簽字。
加班補(bǔ)償
員工加班可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班費(fèi)，調(diào)休需在加班后 3 個(gè)月內(nèi)申請，調(diào)休期間工資照常發(fā)放。
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平日加班按正常工資的 150% 支付，周末加班按正常工資的 200% 支付，法定節(jié)假日加班按正常工資的 300% 支付。
禁止性規(guī)定
嚴(yán)禁以虛報(bào)加班、偽造加班記錄等方式騙取加班費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回騙取的加班費(fèi)外，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
部門主管不得強(qiáng)制員工加班，確因工作需要安排加班的，需保障員工身體健康。
附則
本制度由售樓部行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
售樓部現(xiàn)場考勤管理制度 6
總則
為增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，提高考勤管理的有效性，激勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，特制定本制度。
考勤獎(jiǎng)懲以公平、公正、公開為原則，依據(jù)員工日�？记谟涗涍M(jìn)行評(píng)定。
獎(jiǎng)勵(lì)措施
全勤獎(jiǎng)：每月無遲到、早退、曠工、請假記錄的員工，可獲得全勤獎(jiǎng) [X] 元。
年度考勤標(biāo)兵：全年累計(jì)全勤月份達(dá) 10 個(gè)月及以上，且無任何考勤違規(guī)記錄的`員工，評(píng)為 “年度考勤標(biāo)兵”，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金 [X] 元，并作為年度評(píng)優(yōu)、晉升的重要參考依據(jù)。
考勤改進(jìn)獎(jiǎng)：對(duì)于之前存在考勤問題，但在連續(xù) 3 個(gè)月內(nèi)考勤表現(xiàn)顯著改善的員工，給予 [X] 元獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。
懲罰措施
違反考勤制度的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：
遲到、早退：按《售樓部現(xiàn)場考勤基本管理制度》相關(guān)規(guī)定扣罰工資，并記錄在案。
曠工：按本制度中曠工處理?xiàng)l款執(zhí)行，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
代打卡：雙方均按曠工 1 天處理，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)。
累計(jì)違規(guī)：半年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 10 次，或曠工達(dá) 3 天的，給予書面警告；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 20 次，或曠工達(dá) 5 天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
獎(jiǎng)懲執(zhí)行
行政部每月匯總員工考勤情況，根據(jù)本制度計(jì)算獎(jiǎng)懲結(jié)果，報(bào)售樓部經(jīng)理審批后執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲結(jié)果在售樓部公告欄公示 3 個(gè)工作日，員工對(duì)結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向行政部提出申訴，行政部核實(shí)后予以答復(fù)。
附則
本制度由售樓部行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
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