勞動(dòng)管理制度

時(shí)間：2025-11-20 23:35:11 好文我要投稿

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勞動(dòng)管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)管理制度，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)管理制度

勞動(dòng)管理制度1

　　1 總則

　　1.1 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過簽訂勞動(dòng)合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實(shí)際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。

　　2.3 要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。

　　2.4 既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。

　　2.5 要兼顧國家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。

　　3 勞動(dòng)合同的訂立

　　3.1勞動(dòng)合同采用書面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.2 公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會(huì)主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份，與上級主管部門簽訂勞動(dòng)合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。

　　3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會(huì)招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　3.5 勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

　　4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限

　　4.1 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

　　a 勞動(dòng)合同期限、試用期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　d 勞動(dòng)報(bào)酬；

　　e 勞動(dòng)紀(jì)律；

　　f 勞動(dòng)合同終止的條件；

　　g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　h 雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。

　　勞動(dòng)合同期限，為三種：

　　a 短期合同：期限為一至三年；

　　b 中期合同：期限為三至五年；

　　c 長期合同：期限為五年以上。

　　4.3 無固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。

　　雙方在履行無固定期限勞動(dòng)合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。

　　4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

　　4.4.1 從社會(huì)上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

　　4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。

　　4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。

　　4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.4.5 公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；

　　b 以病假為名，在社會(huì)上從事幫工、運(yùn)輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。

　　勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限2年—5年，試用期為3個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限5年（含）以上，試用期為6個(gè)月。

　　5 醫(yī)療期

　　5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

　　5.2.1 累計(jì)工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　5.2.2 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　5.2.3 累計(jì)工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個(gè)月。

　　5.2.4 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計(jì)算。

　　試用期1個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月；

　　試用期2個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)月；

　　試用期3個(gè)月的，醫(yī)療期為1個(gè)半月；

　　試用期6個(gè)月的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

　　5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：

　　5.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。

　　5.3.2 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。

　　5.4 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5.4.1 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開始計(jì)算。計(jì)算辦法：

　　醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　醫(yī)療期為6 個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　醫(yī)療期為9 個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿3個(gè)月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開始計(jì)算，其余依次類推。

　　5.4.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。

　　5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算：員工累計(jì)病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計(jì)算為病休時(shí)間。

　　5.5 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。

　　員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

　　6 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　6.1 勞動(dòng)合同期滿或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。

　　6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件。

　　6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；

　　6.4.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

　　6.4.4 違反勞動(dòng)合同，對公司造成重大損害的；

　　6.4.5 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：

　　6.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；

　　6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；

　　6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的。

　　6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

　　6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

　　6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　6.7.2 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

　　6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當(dāng)理由的；

　　6.7.5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　6.8 員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書面報(bào)告給公司）：

　　6.9.1 在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的；

　　6.9.2 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；

勞動(dòng)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為了促進(jìn)公司對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展，規(guī)范公司的經(jīng)營行為，減少和避免合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條公司各部門及下屬分公司、子公司與公司外各類法人、自然人、其它組織進(jìn)行各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所簽訂的各類合同、協(xié)議、章程等均遵守本辦法。

　　公司內(nèi)部簽訂的各種協(xié)議及勞動(dòng)合同的管理，不適用本辦法。

　　第三條合同管理是指合同從準(zhǔn)備、談判、簽署、生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟(jì)權(quán)利的整個(gè)過程中所進(jìn)行的一系列民商事法律行為，包括：合同管理的部門及其職責(zé)、合同的簽署、合同的審查、合同的履行、違約情況的處理、合同檔案的管理。

　　第四條合同管理實(shí)施“依法管理、全程管理、專人管理”的原則。

　　第二章合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門，其主要職責(zé)是：

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司合同的制定，對合同進(jìn)行審核，避免出現(xiàn)法律漏洞;

　　2、協(xié)助公司顧問律師對合同進(jìn)行可行性分析，并提出書面報(bào)告;

　　3、對公司各類合同的簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　4、對合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　5、負(fù)責(zé)對公司簽訂的各類合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔保管，調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作;

　　第六條合同承辦部門的職責(zé)

　　1、根據(jù)授權(quán)依法組織合同的簽訂、變更、解除等事宜;

　　2、負(fù)責(zé)初審合同承辦人草擬的合同可行性報(bào)告，并提出審查意見交辦公室備案，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考;

　　3、依法履行合同，及時(shí)以書面形式向公司通報(bào)合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;

　　4、在顧問律師的指導(dǎo)下及時(shí)收集整理出現(xiàn)問題合同所涉及的證據(jù)材料，并提交辦公室備案;

　　5、負(fù)責(zé)本部門合同文本管理及歸檔移交工作。

　　第七條、合同承辦人員的職責(zé)

　　1、根據(jù)授權(quán)辦理簽訂、變更、解除合同事宜;

　　2、草擬合同，并向合同承辦部門提供合同草稿、可行性論證及對方經(jīng)營范圍、資信情況及履約能力的調(diào)查材料，并對其真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé);

　　3、認(rèn)真履行生效合同，隨時(shí)檢查合同履行情況;

　　4、及時(shí)向合同承辦部門匯報(bào)合同履行中出現(xiàn)的問題。

　　第八條財(cái)務(wù)部門在合同管理中的職責(zé)

　　1、對確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)結(jié)算、報(bào)銷付款。

　　2、對不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對外簽訂的合同，財(cái)務(wù)部門可暫不予結(jié)算并及時(shí)通知顧問律師對合同的有效性進(jìn)行審查。

　　3、我方先履行付款義務(wù)，有預(yù)付款或分批付款的合同，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見，財(cái)務(wù)部門不予付款。

　　4、對方需先履行義務(wù)，我方主要是付款義務(wù)的合同沒有充分證據(jù)表明對方已完全履行合同義務(wù)的，財(cái)務(wù)部門不予付款。

　　第三章合同的托代理

　　第九條下列人員有權(quán)代表公司簽訂合同：

　　1、公司法定代表人;

　　2、公司法定代表人書面授權(quán)托的人。

　　第十條各法人托人的具體帶來權(quán)限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明。法人托人必須嚴(yán)格按照授權(quán)范圍行使簽約權(quán)，禁止超越代理權(quán)限對外簽約。

　　第十一條法人托人的主要職責(zé)

　　1、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)談判、簽訂合同，既不能違章越權(quán)，也不能消極推諉;

　　2、對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負(fù)責(zé);

　　3、所簽合同應(yīng)及時(shí)上報(bào);

　　4、認(rèn)真履行已生效的合同，發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)上報(bào)并提出處理意見;

　　5、保管好本人所簽訂合同的一切資料，并及時(shí)上交歸檔。

　　第十二條授權(quán)托書不得轉(zhuǎn)借他人或涂改，凡調(diào)離本單位或改做其它工作失去代理?xiàng)l件的，應(yīng)主動(dòng)向合同主管部門繳銷授權(quán)托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第四章合同的簽署

　　第十三條公司對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，除標(biāo)的額較小或能即時(shí)清結(jié)的外，均須簽訂書面合同;雖能即時(shí)清結(jié)但屬批量、交易額較，或當(dāng)時(shí)難以監(jiān)測產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和技術(shù)性能及容易引起糾紛的交易，也應(yīng)簽訂書面合同。

　　第十四條凡有國家或行業(yè)示范文本的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用，但在選用時(shí)，對涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點(diǎn)審查，必要時(shí)可以進(jìn)行修改。無示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本。

　　第十五條簽訂合同應(yīng)當(dāng)使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，具體份數(shù)按實(shí)際情況確定，但我方至少留存三份，合同主管部門一份、財(cái)務(wù)一份、承辦部門一份。

　　第十六條合同承辦人應(yīng)當(dāng)參加合同談判，并做好文字記錄。文字記錄應(yīng)當(dāng)同合同文本一起上交辦公室歸檔備案。

　　第十七條當(dāng)事人協(xié)商一致的'修改、補(bǔ)充合同的文書、電報(bào)、傳真、圖表、會(huì)議紀(jì)要、備忘錄等都是合同的組成部分，應(yīng)隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案。

　　第五章合同的審查與審批

　　第十八條合同審查應(yīng)當(dāng)在合同正式簽訂前進(jìn)行。合同審查包括專業(yè)部門審查、財(cái)務(wù)審查和法律審查，由不同部門分別進(jìn)行。

　　第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：

　　1、合同承辦人應(yīng)填寫“合同審批表”并連同合同草案上報(bào)合同承辦部門負(fù)責(zé)人;

　　2、合同承辦部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對合同的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查，并簽署意見;

　　3、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對合同的財(cái)務(wù)條款進(jìn)行審查，并簽署意見;

　　4、公司顧問律師對合同的法律條款進(jìn)行審查，并簽署意見;

　　5、如該合同牽涉其他業(yè)務(wù)部門，由辦公室分送該業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見;

　　6、由辦公室將以上意見匯總后報(bào)分管副總進(jìn)行審查，決定批準(zhǔn)與否。

　　第二十條、專業(yè)部門對合同審核的內(nèi)容主要包括：

　　1、合同的技術(shù)性(技術(shù)可行性分析、技術(shù)措施是否合理、技術(shù)難題和風(fēng)險(xiǎn))

　　2、合同的安全性(對公司的'商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)是否采取保密措施、不得損害公司的商業(yè)信譽(yù)和其它利益)

　　3、業(yè)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其它內(nèi)容。

　　第二十一條、財(cái)務(wù)審查內(nèi)容包括

　　1、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)齊備、.資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法)

　　2、價(jià)款、酬金和支付方式合法(價(jià)款、酬金的數(shù)額符合市場價(jià)格、價(jià)款、酬金的支付方式符合財(cái)務(wù)紀(jì)律、與資金、資產(chǎn)有關(guān)的其它事項(xiàng))

　　3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)要求。該指標(biāo)是經(jīng)國家電力公司批準(zhǔn)的考核指標(biāo)或者公司制定的預(yù)算指標(biāo)、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)信用等級要求。合同貨款結(jié)算方式的合理選用)

　　4、保函內(nèi)容的合理性及風(fēng)險(xiǎn)性;

　　5、索賠條款的合理性;

　　6、資金財(cái)務(wù)部認(rèn)為需要審核的其它內(nèi)容。

　　第二十二條法律審查應(yīng)當(dāng)由辦公室將合同文本及其相關(guān)材料交由公司顧問律師進(jìn)行審查。

　　第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約。決定簽約時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字，并加斧司法人印章。

　　第七章合同的履行

　　第二十四條合同依法生效后，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門和人員，應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第二十五條合同執(zhí)行部門應(yīng)負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)督對方的履約情況，保存好相關(guān)單據(jù)、信函、會(huì)議紀(jì)要、鑒定報(bào)告、檢測結(jié)果等資料。對于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品還要進(jìn)行保存、拍照。

　　第二十六條合同執(zhí)行部門還應(yīng)按月填寫“對方合同執(zhí)行情況監(jiān)控說明”，其中必須列明和驗(yàn)證對方各項(xiàng)履約行為和承諾(如質(zhì)量、進(jìn)度等)，并將該說明報(bào)辦公室備案。

　　第二十七條合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方履約能力及資信程度下降應(yīng)及時(shí)通知辦公室并向分管副總和匯報(bào)，及時(shí)想對方出具不安抗辯書，維護(hù)公司合法權(quán)益。

　　第二十八條在合同履行過程中如遇法律規(guī)定或合同約定的變更解除事由，可以變更或解除合同。變更、解除合同的審批權(quán)限和程序與原合同訂立的審批權(quán)限和程序相同。

　　第七章違約及糾紛處理

　　第二十九條、發(fā)生合同糾紛后，承辦部門應(yīng)首先及時(shí)與對方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和合同主管部門。

　　第三十條對于需要應(yīng)訴或起訴的案件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)助公司顧問律師進(jìn)行證據(jù)收集、談判、參加調(diào)解和出庭。

　　第八章合同的登記、備案與歸檔

　　第三十一條合同文本必須至少一式四份，其中二份交給對方，其余原件必須在合同簽訂之后三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部。合同簽訂部門、合同履行部門因工作需要使用原件時(shí)，向辦公室辦理暫借手續(xù)。

　　第三十二條合同的檔案管理是合同管理的基礎(chǔ)工作，辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況建立合同臺帳、報(bào)表，并按時(shí)填報(bào)。

　　第三十三條辦公室應(yīng)對公司內(nèi)所有合同文本以及與合同相關(guān)的往返法律文件進(jìn)行匯總，并編號登記，制作月度合同簽訂情況一覽表，映公司合同的簽訂以及由合同引起的訴訟情況。

　　第三十四條合同簽訂部門的負(fù)責(zé)人對已生效的合同應(yīng)當(dāng)編號登記，分類歸檔，并建立合同臺帳。合同的統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行季報(bào)制，各部門于每季度第一個(gè)月前三個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)上季度報(bào)表報(bào)送辦公室。辦公室應(yīng)于每季度的前十個(gè)工作日內(nèi)匯總，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第三十五條合同簽訂后三個(gè)工作日內(nèi)，合同承辦部門應(yīng)將合同檔案原件整理裝訂送交辦公室存檔。合同檔案的范圍包括：信譽(yù)調(diào)查報(bào)告、意向接觸報(bào)告、合同文本草稿、合同簽訂審批表及審批修改意見、法人授權(quán)托書、對方資質(zhì)證明文件、各種審批管理表格、合同談判記錄、合同正本及附件、合同簽訂、變更、解除過程中的信函、電報(bào)、電話記錄、傳真資料、票據(jù)憑證以及其他有關(guān)資料、文件(合同簽訂后取得的資料，應(yīng)在取得資料后三個(gè)工作日內(nèi)歸檔)。

　　第三十六條合同履行完畢后，合同承辦部門的應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)將合同文本以及合同執(zhí)行期間所有的往來信件、變更協(xié)議、收(付)款記錄、請示報(bào)告等有關(guān)資料交辦公室歸檔。

　　第九章附則

　　第三十七條本制度有關(guān)條款若與國家法律、法規(guī)和上級合同管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。

　　第三十八條本制度由辦公室指定并負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)管理制度3

　　1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

　　2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

　　5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

　　7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

　　9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

　　10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

　　11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案，可視情景決定是否予以除名。

　　12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃，并堅(jiān)持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

　　14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的`處以50-100元罰款，態(tài)度異常惡劣的予以辭退。

　　15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅(jiān)持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

　　16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

　　17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

　　20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

　　21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

　　23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴(yán)重的，予以除名。

　　25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　26、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

　　27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

　　28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)管理制度4

　　為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、上下班考勤管理細(xì)則

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

　　1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。

　　2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

　　(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4、員工加班申請調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

　　1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的.范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎(jiǎng)金。

　　3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的50%。

　　三、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

　　4、管理人員請病事假，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎(jiǎng)金。

　　5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

勞動(dòng)管理制度5

　　一、總則

　　1.1 目的

　　本勞動(dòng)派遣管理制度旨在規(guī)范和管理公司與勞務(wù)派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣工作的合法性、合規(guī)性和公平性，保障派遣員工的合法權(quán)益，提高公司和員工的工作效率和滿意度。

　　1.2 適用范圍

　　本勞動(dòng)派遣管理制度適用于公司與勞務(wù)派遣員工之間的一切勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)。

　　1.3 法律依據(jù)

　　本勞動(dòng)派遣管理制度制定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等。

　　1.4 定義

　　勞動(dòng)派遣：是指勞務(wù)派遣單位按照合同約定將其擁有的人力資源派遣給用工單位，用工單位支付勞務(wù)派遣單位一定報(bào)酬的勞動(dòng)活動(dòng)。

　　勞務(wù)派遣員工：指被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的員工。

　　勞務(wù)派遣單位：指在勞動(dòng)市場上以經(jīng)營勞務(wù)派遣為主要業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。

　　用工單位：指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接收勞務(wù)派遣員工工作的單位。

　　1.5 基本原則

　　1.5.1 平等原則

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)遵循平等自愿、互利互惠、公平合理、協(xié)商一致的原則，建立和發(fā)展勞動(dòng)派遣關(guān)系。

　　1.5.2 合法合規(guī)原則

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法合規(guī)開展勞動(dòng)派遣活動(dòng)，不得以非法手段規(guī)避法律法規(guī)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。

　　1.5.3 關(guān)注員工權(quán)益原則

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)關(guān)注和保護(hù)員工的合法權(quán)益，尊重員工人格尊嚴(yán)，實(shí)行公平、公開、透明的管理制度。

　　1.5.4 就業(yè)穩(wěn)定原則

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)共同努力，維護(hù)和促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，提高員工的就業(yè)質(zhì)量和生活水平。

　　二、勞動(dòng)派遣管理制度

　　2.1 建立與解除勞動(dòng)關(guān)系

　　2.1.1 建立勞動(dòng)關(guān)系

　　勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)責(zé)。

　　2.1.2 解除勞動(dòng)關(guān)系

　　勞務(wù)派遣公司和用工單位均有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，依法支付相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償。

　　2.2 工資和福利

　　2.2.1 工資支付

　　用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的`約定，按時(shí)支付派遣員工的工資，不得拖欠或延遲支付。

　　2.2.2 福利待遇

　　派遣員工享受與用工單位內(nèi)部員工相同或相近的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等，具體待遇由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。

　　2.3 勞動(dòng)保護(hù)

　　2.3.1 勞動(dòng)安全

　　用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保派遣員工的生命安全和身體健康。

　　2.3.2 工時(shí)和休假

　　派遣員工的工時(shí)和休假應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用工單位應(yīng)確保派遣員工的合法休假權(quán)益。

　　2.3.3 勞動(dòng)糾紛處理

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決和處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛。

　　2.4 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

　　2.4.1 職業(yè)發(fā)展

　　勞務(wù)派遣員工應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)和用工單位需求，有機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提升自身的職業(yè)素質(zhì)和技能。

　　2.4.2 崗前培訓(xùn)

　　用工單位應(yīng)為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，使其掌握工作技能和相關(guān)知識。

　　2.4.3 崗位交流

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行派遣員工的崗位交流，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

　　三、監(jiān)督和評估

　　3.1 監(jiān)督機(jī)制

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，相互監(jiān)督和約束，確保勞動(dòng)派遣關(guān)系的合法性和合規(guī)性。

　　3.2 評估制度

　　用工單位應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行評估，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　3.3 反饋和改進(jìn)

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動(dòng)派遣管理制度進(jìn)行反饋和改進(jìn)，不斷完善制度，提高管理水平和效率。

　　四、附則

　　4.1 違紀(jì)懲罰

　　派遣員工有違反勞動(dòng)規(guī)定或工作紀(jì)律的行為，用工單位和勞務(wù)派遣單位有權(quán)依法進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

　　4.2 異議申訴

　　派遣員工對用工單位和勞務(wù)派遣單位的決定有異議的，可以向雙方提出申訴，并要求雙方進(jìn)行協(xié)商解決。

　　4.3 爭議解決

　　勞務(wù)派遣關(guān)系中的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門或法院申請解決。

　　以上為勞動(dòng)派遣管理制度的總則內(nèi)容，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)本制度的相關(guān)流程和要求，開展勞動(dòng)派遣相關(guān)的各項(xiàng)工作。雙方應(yīng)本著公平公正、互利共贏的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)派遣關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

勞動(dòng)管理制度6

　　為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況，發(fā)放不同的勞動(dòng)防護(hù)用品，它是保職工安全健康的一項(xiàng)重要措施，為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品，特制訂本制度。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，不得任意擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 防護(hù)用品的發(fā)放必須憑證建卡，填寫領(lǐng)料單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，憑證到倉庫領(lǐng)取。

　　3. 新工人進(jìn)廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調(diào)令單，然后發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　4. 各部門如因特殊情況需要增加防護(hù)用品，需由車間提出申請，報(bào)主管廠長批準(zhǔn)后辦理發(fā)放手續(xù)。

　　5. 根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和安全文明生產(chǎn)的`需要，對現(xiàn)行防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)方案，由主管部門拿出方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　6. 調(diào)離異企業(yè)的員工，要將防護(hù)用品交還企業(yè)，企業(yè)給予出具移交證明。

　　7. 脫離生產(chǎn)(工作)崗位滿六個(gè)月以上職工，所發(fā)防護(hù)用品的使用期則應(yīng)相應(yīng)地延長。

　　8. 一人進(jìn)行多工種作業(yè)的，按從事的主工種發(fā)放防護(hù)用品。

　　9. 外單位來企業(yè)培訓(xùn)人員的勞動(dòng)防護(hù)用品，由委托單位自行解決。

　　10. 職工應(yīng)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，做出成績者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　考核

　　1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動(dòng)防護(hù)品作出成績者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2. 對任意擴(kuò)大發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，無故損壞防護(hù)用品者，給予賠償和處罰。

　　對不正確使用防護(hù)用品或不使用防護(hù)用品者視情節(jié)輕重給予扣獎(jiǎng)，后果嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

勞動(dòng)管理制度7

　　1.0目的

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。

　　2.0范圍

　　公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。

　　3.0術(shù)語

　　4.0職責(zé)

　　4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項(xiàng)制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。

　　4.2人力資源部

　　人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門。

　　5.0內(nèi)容

　　5.1勞動(dòng)合同簽訂

　　公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。

　　5.2勞動(dòng)合同的其他制度

　　5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5.2.2所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。

　　5.2.3《勞動(dòng)合同》中雙方未明確的事項(xiàng)，按照公司相關(guān)制度辦理，無公司相關(guān)制度的，按照國家相關(guān)制度辦理。

　　5.2.4員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的，一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

　　5.2.5勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。

　　5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽

　　5.3.1員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。

　　5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。

　　5.4勞動(dòng)合同的.終止與解除

　　5.4.1員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。

　　5.4.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂勞動(dòng)合同。

　　5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時(shí)，公司需提前1個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。

　　5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月提出申請（同時(shí)提出辭職申請時(shí)間），經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　5.4.7員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及接受單位的責(zé)任。

勞動(dòng)管理制度8

　　勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

　　內(nèi)容

　　勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨(dú)立于國家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的`物質(zhì)利益。

　　上級受理部門：市醫(yī)保中心 x

　　1、新參保人員需持本人身份證原件、復(fù)印件;戶口本原件，首頁、本人頁、戶主頁復(fù)印件;除參保人外，戶口本上其他人員醫(yī)�？ㄔ�、復(fù)印件(可復(fù)印到一張紙上);兩張一寸彩照，規(guī)定日期到市醫(yī)保中心辦理。

　　2、續(xù)保：居民攜帶醫(yī)�？�、身份證到農(nóng)業(yè)銀行繳費(fèi)即可。

　　城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　上級受理部門：農(nóng)�？� x

　　(1)、辦理人提供身份證復(fù)印件(正反兩面印于一張A4紙上)，不收原件。

　　(2)、辦理人提供2張小2寸白底彩照。照片背后標(biāo)注姓名、居委會(huì)，裝入?yún)^(qū)局統(tǒng)一提供塑料袋內(nèi)。

　　(3、有低保證、殘疾證的提供復(fù)印件(印于一張A4紙上)，不收原件。

　　(4)、填寫《秦皇島市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記表》一份。本人在參保人欄簽字后，簽名上留取指紋。

　　(5)、所有東西準(zhǔn)備好后，用訂書訂訂到一起。

　　就業(yè)困難認(rèn)定：

　　辦理就業(yè)困難認(rèn)定對象所需材料：

　　(申請時(shí)所用的《就業(yè)失業(yè)登記證》為新證，社區(qū)需在認(rèn)定審批表蓋章，身份證、戶口本需要看原件)

　　(一)“4050”人員(企業(yè)曾經(jīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，持有《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》的人員，已享受過社保補(bǔ)貼兩年及以上人員，不再認(rèn)定就業(yè)困難。)

　　(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件;

　　(2)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　(3)《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》首頁、企業(yè)繳費(fèi)頁復(fù)印件(查看繳費(fèi)記錄存有企業(yè)繳納即可);

　　(4)填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

　　(二)城鎮(zhèn)低保家庭人員(持《低保證》僅認(rèn)定家庭中一人)

　　(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件;

　　(2)民政部門核發(fā)的《低保證》復(fù)印件;

　　(3)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　(4)填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

　　(三)大學(xué)畢業(yè)生(畢業(yè)兩年以上持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且登記失業(yè)時(shí)間兩年以上，未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的全日制普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生)

　　(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件;

　　(2)《畢業(yè)證》復(fù)印件;

　　(3)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　(4)填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

　　(四)零就業(yè)家庭(女35、男40以上，申請人有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，家中老人無養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他家庭成員必須持有《就業(yè)失業(yè)登記證》滿半年，且都沒有穩(wěn)定就業(yè)，可認(rèn)定家庭成員中的一人。)

　　零就業(yè)家庭認(rèn)定需戶口本的除退休及未成年外所有人員身份證、戶口本復(fù)印件。還有這些人的就業(yè)失業(yè)登記證，夫妻雙方的結(jié)婚證書。有退休人員算家庭有收入不算零就業(yè)。領(lǐng)55退休金的視同無工作。

　　(1)申請人戶口本全部復(fù)印件、法定工作年齡全部人員身份證正反面復(fù)印件;

　　(2)夫妻雙方《結(jié)婚證》復(fù)印件(不管是否在一個(gè)戶口本上);

　　(3)申請人及其法定工作年齡家庭成員持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　(4)填寫《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》1份、《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》3份。

　　辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定,對應(yīng)《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》審核，申請表辦事處留存，不需上報(bào);《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》就是零就業(yè)家庭就業(yè)困難認(rèn)定審批表，三份同時(shí)上報(bào)。

　　(五)殘疾人員(持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員)

　　(1)申請人戶口本首頁和本人頁復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件;

　　(2)民政部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件;

　　(3)《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》首頁、企業(yè)繳費(fèi)頁復(fù)印件;

　　(4)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　(5)填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

　　操作：所涉及證件除《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》外，原件全部由社區(qū)核實(shí)不需上報(bào)。

　　居：居民填寫《就業(yè)困難人員申請審核認(rèn)定表》、申請表蓋章

　　所：審核材料，居民填寫匯總表。在《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》上加蓋公章，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)局。

　　零就業(yè)：辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定，審核材料，留存《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》;就業(yè)困難由區(qū)局認(rèn)定，我處在《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》加蓋公章，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)局。居民填寫匯總表;

勞動(dòng)管理制度9

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

　　第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

　　第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

　　員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

　　第10條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過6個(gè)月。

　　第1 1條單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

　　單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

　　對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

　　第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

　　員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

　　知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　第18條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第19條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　第21條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第22條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

　　員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

　　第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

　　第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

　　嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

　　第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

　　第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

　　第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

　　第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第29條員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　第30條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

　　第31條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

　　第32條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

　　第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

　　單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

　　第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

　　第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

　　第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　　(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

　　第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

　　第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

　　第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第40條員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　　(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

　　(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　　(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　　(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　　(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級報(bào)告；

　　(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　　(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

　　(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　　(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

　　(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

　　第45條單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(3)專有技術(shù)；

　　(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅；

　　(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

　　第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第47條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

　　第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

　　第51條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的`獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、

　　表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

　　第53條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

　　(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的；

　　(6)消極怠工，上班干私活的；

　　(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　(8)工作時(shí)間打瞌睡的；

　　(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

　　(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；

　　(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；

　　(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

　　(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；

　　(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

　　(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　　(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

　　(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

　　(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

　　(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；

　　(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

　　(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；

　　(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

　　(6) 1年內(nèi)被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

　　第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

　　第57條員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第58條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

　　工會(huì)對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

　　第八章附則

　　第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

　　第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

　　第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

　　第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

　　第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效。

勞動(dòng)管理制度10

　　一、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購

　　1、為了保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品再管理和使用過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，公司應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》gb11651-89進(jìn)行采購勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　2、推廣招標(biāo)采購制度，不僅要貨比三家，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，更要認(rèn)真審查生產(chǎn)廠家或經(jīng)銷商的生產(chǎn)資質(zhì)和經(jīng)營資質(zhì)，堅(jiān)決杜絕“三無”產(chǎn)品進(jìn)入企業(yè)。

　　3、采購人在采購特種勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須索取《特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志證書》、最近半年的《檢驗(yàn)報(bào)告》的復(fù)印件;采購一般勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須索取《生產(chǎn)資格證》、《安鑒證》和最近半年內(nèi)的《檢驗(yàn)報(bào)告》復(fù)印件。在向經(jīng)銷商采購時(shí)，除索取上述證件復(fù)印件外，還要索取經(jīng)銷單位的《經(jīng)營資格證》復(fù)印件。不得采購和使用無安全標(biāo)志(la標(biāo)志)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品。禁止采購假冒偽劣和變質(zhì)、失效、過期的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　4、按照國家經(jīng)貿(mào)委[20xx]189號文件《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，根據(jù)職工勞動(dòng)防護(hù)用品使用實(shí)際需要制定和編制勞動(dòng)防護(hù)用品采購年度計(jì)劃和月度計(jì)劃。

　　5、公司勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃應(yīng)由勞資或材料部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)送安檢部門備案。

　　6、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由專設(shè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織采購。

　　7、采購勞動(dòng)防護(hù)用品要遵循經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性、節(jié)約性的原則，在商品性能、質(zhì)量相同相似的情況下，應(yīng)就近采購價(jià)格合理，質(zhì)量優(yōu)良，檢驗(yàn)合格、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品。

　　對采購假冒偽劣或失去效能的勞動(dòng)防護(hù)用品的，要及時(shí)扣壓、上報(bào)、報(bào)廢，并嚴(yán)肅追究生產(chǎn)經(jīng)營單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收

　　1、采購回的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)由使用單位安全部門檢查驗(yàn)收;

　　2、驗(yàn)收分為質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收。要認(rèn)真檢查勞動(dòng)防護(hù)用品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、出廠日期、la標(biāo)志、合格證、使用說明書等;特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志證書、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營資質(zhì)、檢測檢驗(yàn)報(bào)告、使用說明書等，觀察護(hù)品有無破損缺陷、各項(xiàng)技術(shù)參數(shù)是否符合要求。

　　3、勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收要做好記錄，參加驗(yàn)收人員要簽字。

　　4、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量不符合要求、數(shù)量不準(zhǔn)確、證照不全、無la標(biāo)志的，堅(jiān)決不予接收入庫，并責(zé)令采購部門退庫。

　　5、加強(qiáng)驗(yàn)收稽核，發(fā)現(xiàn)驗(yàn)收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履行入庫手續(xù)和手續(xù)不齊備，單位財(cái)務(wù)應(yīng)拒絕支付貨款。

　　三、勞動(dòng)防護(hù)用品的保管

　　1、建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品保管制度，提高倉庫科學(xué)管理水平。使勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)技術(shù)，使庫存勞動(dòng)防護(hù)用品100%處于適用狀態(tài)。

　　2、倉庫安全要嚴(yán)格執(zhí)行《倉庫防火安全管理規(guī)定》-1990公安部第6號。倉庫做到低溫、干燥，勞動(dòng)防護(hù)用品不要接觸高溫、明火、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿和尖利的硬物，也不能曝曬。要搞好保管養(yǎng)護(hù)。倉庫要做到“四無”即:無霉?fàn)€變質(zhì)、無損壞丟失、無隱患、無老鼠;“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。

　　4、科學(xué)堆碼存放，及時(shí)記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保持帳、卡、物相符，確保勞動(dòng)防護(hù)用品庫存期間數(shù)量準(zhǔn)確，不缺不少。

　　5、嚴(yán)格勞動(dòng)防護(hù)用品的出入庫手續(xù)簡化供應(yīng)環(huán)節(jié)和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉(zhuǎn)，又必須有10%的庫存?zhèn)溆昧浚瑖?yán)禁勞動(dòng)防護(hù)用品零庫存。

　　四、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放

　　1、公司為從業(yè)人員提供和配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，要嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國安經(jīng)貿(mào)[20xx]189號文)和省勞動(dòng)部門頒發(fā)的《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》。嚴(yán)禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。根據(jù)各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備具有相應(yīng)防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品。各種勞動(dòng)防護(hù)用品的材質(zhì)、式樣和顏色必須符合有關(guān)工種操作安全的要求。

　　2、公司必須根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種，不同勞動(dòng)條件，免費(fèi)配發(fā)給從業(yè)人員相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配發(fā)的實(shí)物勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、對從事多種作業(yè)或多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的應(yīng)按其在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件中最差的'工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。

　　4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所作業(yè)的工種，必須配備防靜電勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　5、各部門應(yīng)備有部分勞動(dòng)防護(hù)用品，供各種檢查、參觀、學(xué)習(xí)等進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用。

　　6、公司應(yīng)備有部分勞動(dòng)防護(hù)用品，供各種特殊情況進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用和特殊需要臨時(shí)調(diào)用。

　　7、不得以任何理由和借口縮減勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍、降低勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。遇有下列情況需調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的，可提出調(diào)整意見，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動(dòng)防護(hù)用品的品種和使用期限的;

　　(2)隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用以及新單位、新工種的增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)中沒有規(guī)定的;

　　(3)各工種在規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以外需增發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品，以及標(biāo)準(zhǔn)未包括的人員需發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的。

　　8、勞動(dòng)防護(hù)用品在使用期限內(nèi)，非個(gè)人原因受損或丟失的，應(yīng)及時(shí)予以補(bǔ)發(fā)。因個(gè)人原因損壞或丟失的，要及時(shí)補(bǔ)發(fā)，但要酌情收取一定比例費(fèi)用。

　　9、工會(huì)組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動(dòng)防護(hù)用品采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、報(bào)廢各環(huán)節(jié)的工作，依法維護(hù)廣大工人的切身利益。

　　五、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營單位使用防毒護(hù)具要根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類，準(zhǔn)確地選擇相應(yīng)的濾毒罐(盒)，每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并按國家規(guī)定，及時(shí)更換濾毒罐(盒)。

　　2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程對崗位的要求和勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)則，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營單位要經(jīng)常對從業(yè)人員開展勞動(dòng)防護(hù)用品宣傳教育，提高從業(yè)人員防護(hù)意識，督促其自覺正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續(xù)三個(gè)月以上的，原領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)相應(yīng)延長使用期限。配發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)防護(hù)用品不得轉(zhuǎn)賣。

　　5、安全監(jiān)督部門要對從業(yè)人員的防護(hù)用品的佩帶和使用情況隨時(shí)進(jìn)行檢查，未按規(guī)定佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規(guī)定佩帶、使用的人員，除進(jìn)行安全教育外，視情節(jié)輕重給與經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護(hù)用品的要求，有權(quán)對本單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門提出檢舉控告。

　　六、勞動(dòng)防護(hù)用品的報(bào)廢

　　1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)的相關(guān)技能，按規(guī)定正確使用、保管和維護(hù)好勞動(dòng)防護(hù)用品在安全使用期內(nèi)防護(hù)性能處于適用狀態(tài)。

　　2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動(dòng)防護(hù)用品原則上要執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度，不得超過期限使用。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門因工作不負(fù)責(zé)任，給從業(yè)人員配發(fā)過期和失效勞動(dòng)防護(hù)用品的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究刑事責(zé)任。

　　4、達(dá)到下列條件之一的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須強(qiáng)制報(bào)廢:

　　(1)不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(2)防護(hù)性能未達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程要求的;

　　(3)在使用和保管期內(nèi)遭到損壞，經(jīng)檢驗(yàn)未達(dá)到原規(guī)定有效防護(hù)性能的;

　　(4)超過說明書載明使用或保存期限的。

　　5、報(bào)廢程序:

　　(1)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)每年定期對在用和庫存勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，需要技術(shù)鑒定的要送國家授權(quán)的勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　(2)作出報(bào)廢處理決定。

　　(3)采取必要的手段對報(bào)廢的勞動(dòng)防護(hù)用品作出妥善處理，報(bào)廢后的勞動(dòng)防護(hù)用品，禁止再次使用。

勞動(dòng)管理制度11

　　第一章公司簡介

　　1、企業(yè)介紹

　　2、公司機(jī)構(gòu)

　　第二章聘用規(guī)定

　　1、基本政策

　　公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

　　職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

　　工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

　　2、入職手續(xù)

　　應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

　　新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；

　　非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

　　入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

　　部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

　　公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。

　　3、試用期

　　新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；

　　試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

　　試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

　　4、聘用的終止

　　試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。

　　若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　5、勞動(dòng)合同

　　新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。

　　6、離職手續(xù)

　　凡離職者，必須先填寫離職申請書。

　　員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

　　未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

　　7、個(gè)人資料

　　員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

　　8、業(yè)績考評

　　公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

　　第三章員工福利

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、津貼與補(bǔ)貼

　　第四章工作規(guī)范

　　1、行為準(zhǔn)則

　　盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

　　愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

　　遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

　　保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

　　2、工作態(tài)度

　　員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

　　熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

　　員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

　　對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

　　待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

　　3、工作紀(jì)律

　　按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；

　　服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　5、溝通與投訴

　　提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

　　接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

　　人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；

　　每月日為總經(jīng)理接待日

　　第五章考勤制度

　　1、工作時(shí)間

　　公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

　　公司作息時(shí)間為：

　　2、考勤辦法

　　公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

　　簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

　　3、請假程序和辦法

　　員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

　　4、休假種類和假期待遇

　　病事假：

　　員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。

　　員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

　　喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。

　　婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

　　第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

　　員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。

　　工資和津貼

　　公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的`個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。

　　公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

　　公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。

　　第七章員工的發(fā)展

　　1、在職培訓(xùn)

　　為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

　　公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

　　2、內(nèi)部競聘

　　3、晉升機(jī)會(huì)

　　公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　第八章附言

　　本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。

　　如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

　　員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部；

　　本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。

　　本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

勞動(dòng)管理制度12

　　為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定本制度。

　　第一條選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到，參加班前會(huì)議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。

　　第二條準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

　　第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部門，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。

　　第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

　　第五條員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。（特殊情況除外）

　　第六條員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。

　�。�1）崗位缺員時(shí)，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；

　　（2）參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；

　　（3）參加廠部臨時(shí)安排的其他工作。

　　第七條員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：

　�。�1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準(zhǔn)；

　�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準(zhǔn)；

　　（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　�。�4）不按程序辦理的請假條一律無效。

　　第八條員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。

　　第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　第十條選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。

　�。�1）上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；

　�。�2）上班期間看雜志、電子小說的；

　　（3）聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；

　�。�4）干其他與工作無關(guān)之事的。

　　第十二條嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過50分鐘，超過

　　50分鐘按脫崗處理。

　　第十三條嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第十四條嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。

　�。�1）因毆打他人造成輕微傷害的；

　�。�2）無故謾罵他人使其精神損傷的；

　　（3）毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機(jī)

　　關(guān)處理。

　　第十五條嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。

　　第十六條凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

　　第十七條嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。

　　第十八條各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：

　　（1）違章、違規(guī)操作不加改正的；

　�。�2）若因違章操作而造成的金屬流失的；

　�。�3）因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的；

　�。�4）違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

　　第十九條碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。

　　第二十條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。

　　第二十一條嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

　�。�1）不按規(guī)定加藥；

　�。�2）長時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的.。

　　第二十二條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：

　�。�1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；

　�。�2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：

　�。�3）造成浮選斷藥的。

　　第二十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。

　�。�1）不按時(shí)給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的；

　�。�2）設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；

　�。�3）電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的；

　�。�4）違章、違規(guī)操作的；

　�。�5）安全防護(hù)設(shè)施不完整的；

　�。�6）不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。

　　第二十四條選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　第二十五條各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。

　　第二十六條全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。

　　第二十七條各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。

　　第二十八條車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。

　　第二十九條崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。

　　第三十條主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。

　　第三十一條選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開除廠籍。

　　第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施。

　　選礦廠

　　20xx年1月18日

勞動(dòng)管理制度13

　　一、目的:

　　為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

　　二、對象:

　　車間全體人員

　　全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。

　　2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。

　　3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。

　　4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

　　5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰犯懲誰。

　　6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。

　　7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的`排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。

　　8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

　　9、全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

　　10、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

　　12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

　　13、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

　　14、全體人員嚴(yán)禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負(fù)責(zé)。車間將嚴(yán)格執(zhí)行《車間員工獎(jiǎng)懲辦法》

勞動(dòng)管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特修訂本制度。

　　第二條本制度適用于XX公司管理的所有項(xiàng)目公司的全體員工。

　　第三條基本定義

　　1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗

　　3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位

　　4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

　　第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前向行政人事部報(bào)備本部門下月排班表。

　　第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當(dāng)天請小時(shí)假者須在返回時(shí)打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

　　第八條全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

　　第九條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當(dāng)天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在當(dāng)天8:30前到各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

　　第十條違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：

　　1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

　　2、曠工半日扣罰半個(gè)工作日的固定工資和三個(gè)工作日的浮動(dòng)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)備，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第十一條確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到行政人事部備案后方可多點(diǎn)考勤。

　　第三章請假、外出、出差規(guī)定

　　第十二條請假規(guī)定

　　請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。

　　1、事假：

　　員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

　　2、病假：

　�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。

　�、卺t(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

　　③如因病不能及時(shí)上班，需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時(shí)提交上述證明;如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。

　　3、婚假：

　�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準(zhǔn))一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。

　�、谶m齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。

　　4、喪假

　�、賳T工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。

　�、谛柙谝粋€(gè)月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明。

　　5、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假

　�、俜卜嫌�(jì)劃生育的員工，憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計(jì)劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：

　　A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，且男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活，護(hù)理假為20天。

　　B、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　②產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　�、塾胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　6、工傷假

　　①員工在工作期間因公受傷，及時(shí)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部和所在部門。

　�、诠�(jīng)認(rèn)定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。

　　7、年休假

　　公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

　　8、其他福利假

　�、俟疽艳D(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。

　　②集團(tuán)相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。

　　第十三條請假、外出及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、一般員工3天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;4-7天(含)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上再報(bào)董事長審批。

　　2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;2-5(含)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上再報(bào)董事長審批。

　　3、部門負(fù)責(zé)人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，再報(bào)董事長審批。

　　4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的`出差由董事長審批。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團(tuán)董事局主席審批。

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團(tuán)董事局主席閱。

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時(shí)經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報(bào)備，行政人事部須于報(bào)備后一小時(shí)內(nèi)報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報(bào)備手續(xù)者，須于當(dāng)天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。

　　第十四條請假手續(xù)的辦理

　　1、請假須至少提前一日填報(bào)請假申請單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

　　4、員工請假時(shí)間如有變更或提前銷假的，應(yīng)及時(shí)提交銷假申請單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)向行政人事部報(bào)備。

　　5、員工每次請事假最長不得超過一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長，如員工請假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)行政人事部和財(cái)務(wù)部確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結(jié)束后返回上班時(shí)，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

　　6、請假打卡規(guī)定：當(dāng)天請小時(shí)假者須在返回公司時(shí)打卡。

　　第十五條外出、出差手續(xù)的辦理

　　1、員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填報(bào)外出申請單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

　　2、員工出差須提前一天填報(bào)出差申請單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

　　3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時(shí)打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時(shí)間早于下班時(shí)間時(shí)，仍須打下班卡。

　　第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定

　　第十六條員工享受國家法定節(jié)日如下：

　　1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。

　　①元旦一天

　�、诖汗�(jié)三天

　　③國際勞動(dòng)節(jié)一天

　�、車鴳c節(jié)三天

　�、萸迕鞴�(jié)一天

　�、薅宋绻�(jié)一天

　　⑦中秋節(jié)一天

　　2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。

　　員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

　　第十七條加班規(guī)定

　　1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

　　3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后及時(shí)報(bào)備。

　　4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡的，由部門按失職問責(zé)辦法予以處罰。

　　第五章員工培訓(xùn)考勤管理

　　第十八條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一周(含一周)以內(nèi)的報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上的須再報(bào)董事長審批。

　　第十九條新員工入職培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

　　2、培訓(xùn)期間須嚴(yán)格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。

　　第六章人事變動(dòng)的考勤管理

　　第二十條人事變動(dòng)的考勤管理

　　1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

　　2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

　　3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。

　　4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

　　第七章職責(zé)分工

　　第二十一條各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：

　　1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。

　　2、部門考勤員由部門負(fù)責(zé)人指定，考勤員必須具有高度的責(zé)任心，對考勤工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正，并認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉公司考勤制度，嚴(yán)格按制度督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時(shí)向行政人事部報(bào)備考勤資料。

　　3、對無故不上班的員工，部門考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的須書面上報(bào)行政人事部。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。

　　4、員工在假期結(jié)束后未能按時(shí)到崗的，所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當(dāng)日上午向行政人事部報(bào)備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時(shí)報(bào)備導(dǎo)致公司利益受損的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報(bào)備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。

　　6、每月考勤截止日仍未及時(shí)提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯(cuò)的，給予部門考勤員失職問責(zé)的處分。

　　7、員工各類考勤資料務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填報(bào)，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開除的處分。

　　第二十二條行政人事部考勤專員職責(zé)

　　1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團(tuán)二級部駐地員工的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月2日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司行政人事部。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。

　　2、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交薪資專員。

　　3、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料(含考勤機(jī)導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。

　　第二十三條所有員工入職時(shí)一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點(diǎn)的考勤員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項(xiàng)目行政專員負(fù)責(zé)錄入。

　　第二十四條指紋考勤機(jī)由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

　　第二十五條行政人事部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

　　第八章附則

　　第二十六條本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報(bào)備。

　　第二十七條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。

勞動(dòng)管理制度15

　　1、勞動(dòng)是教育大綱規(guī)定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動(dòng)，完成老師交給的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對勞動(dòng)課程必要性的.認(rèn)識。

　　2、學(xué)生參加勞動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照教師的要求和學(xué)校的規(guī)章進(jìn)行，不用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時(shí)要在有切實(shí)安全的防護(hù)措施下才可進(jìn)行，要小心從事。

　　3、在勞動(dòng)過程中，需要?jiǎng)趧?dòng)工具的，則使用前必須認(rèn)真檢查工具的可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動(dòng)工具，對勞動(dòng)工具不得挪作它用。

　　4、在自己完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對他人造成損害。

　　5、在勞動(dòng)過程中，出現(xiàn)不清楚的問題，必須及時(shí)詢問有關(guān)教師。

　　6、對勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時(shí)向教師說明，對已出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時(shí)向教師報(bào)告。

　　7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動(dòng)任務(wù)，學(xué)生有權(quán)向教師說明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動(dòng)量或減免其任務(wù)。

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