- 幼兒園獎懲制度 推薦度：
- 幼兒園獎懲制度 推薦度：
- 幼兒園獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
(合集)幼兒園獎懲制度15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的幼兒園獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
幼兒園獎懲制度1
一、獎勵制度
1、幼兒園根據(jù)工作需要設(shè)立各種單項獎。對工作取得優(yōu)異成績的部門和班級、個人予以獎勵。
2、履行職責(zé)優(yōu)秀者給予獎勵；超出工作量者給予超工作量獎；完成目標(biāo)考核給予目標(biāo)考核獎；為幼兒園贏得榮譽(yù)的給予榮譽(yù)獎。
3、專項獎勵：
�。�1）榮獲各級先進(jìn)或優(yōu)秀的，獎勵津貼為：
園級：100元；鎮(zhèn)級：150元；縣級：200元；
市級：300元；省級：400元；國家級：500元。
�。�2）學(xué)科大比武獎勵辦法：
參加片區(qū)復(fù)賽單人獎勵50元，獲得片區(qū)一等獎100元；
參加縣級決賽，獲得一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，獲得縣級學(xué)科帶頭人再獎勵500元，同時按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策；
參加市級學(xué)科大比武，或得一等獎1000元，二等獎800元，三等獎600元，獲市級學(xué)科帶頭人稱號再獎勵20xx元，同時按縣學(xué)科帶頭人津貼的雙倍計發(fā)，省級賽課按市級雙倍計發(fā)。
各級獎項均按同等金額計發(fā)給各教研組；個人和教研組獲獎金額各級均累計核發(fā)。
（3）集體或教師個人參加其他競賽獲獎?wù)�，獎勵辦法：
園級：一等獎60元；二等獎40元；三等獎20元；
鎮(zhèn)級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；
片區(qū)：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；
縣級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；
市級：一等獎600元；二等獎400元；三等獎200元；
省級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎400元；
國家級：一等獎1800元；二等獎1200元；三等獎800元。
�。�4）指導(dǎo)幼兒獲獎，對指導(dǎo)教師給予相應(yīng)級別的獎勵：
園級：一等獎30元；二等獎20元；三等獎10元；
鎮(zhèn)級：一等獎40元；二等獎30元；三等獎20元；
縣級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；
市級：一等獎120元；二等獎100元；三等獎80元；
省級：一等獎160元；二等獎140元；三等獎120元；
國家級：一等獎200元；二等獎180元；三等獎160元。
�。�5）在報刊雜志上發(fā)表文章，獎勵津貼為：
�、傥恼掳l(fā)表：縣級50元，市級200元，省級400元，國家級600元。
�、谖恼芦@獎：
縣級：一等獎50元；二等獎40元；三等獎30元；
市級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；
省級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；
國家級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；
�、圩ⅲ核蝎@獎項目由本人提供原件和復(fù)印件，及時到保教辦進(jìn)行登記；
與他人合著按合著人數(shù)均攤，增刊按各級折半。
4、崗位津貼（按照考核結(jié)果發(fā)放）：
�。�1）班長津貼：每月50元；
�。�2）教研組長津貼：每月40元；
�。�3）教代會成員津貼：每期20元；
�。�4）園報主編津貼：每期100元；
�。�5）社會實踐小組指導(dǎo)教師津貼：每期100元；
�。�6）超工作量津貼：托班8元/生，其余班級6元/生，行政后勤人員領(lǐng)取平均獎；
�。�7）接送補(bǔ)助：5元/次；
�。�8）代課補(bǔ)助：10元/半天；
5、行政、后勤人員通訊費(fèi)補(bǔ)助：
�。�1）園長：每月按話費(fèi)清單實報實銷；
（2）保教主任：每月50元；
（3）后勤主任：每月50元；
（4）保育主任：每月30元；
�。�5）出納：每月30元。
6、安全獎勵（按考核結(jié)果發(fā)放）：每期200元。
7、清潔衛(wèi)生獎：按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評定等級，一等獎50元；二等獎40元，三等獎30元。
8、目標(biāo)考核獎：
9、履行崗位職責(zé)月考核獎：96分以上為一等獎，90—96分為二等獎，80—90分為三等獎，80分以下不領(lǐng)取獎金。
10、學(xué)期全勤獎：按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元；全期未休假者另獎勵20元；學(xué)期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。
一等獎：全期無病假事假者；
二等獎：病假三天以內(nèi)，無其他假；
三等獎：病假三天以上或有事假者。
�。ㄗⅲ簩W(xué)期累計病假半月以上、事假學(xué)期累計五天以上無全勤獎。）
11、綜合獎：按照德、能、勤、績四個方面，綜合考核進(jìn)行量化打分。
病假累計15天以上半期以下（含半期）、或事假學(xué)期累計五天以上無全勤獎。
12、學(xué)歷提高的獎勵辦法：大學(xué)專科200元，大學(xué)本科300元。
二、懲罰制度
1、遲到、早退須說明原因，具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。
2、休假：
�。�1）病假：必須具備假條，并且有醫(yī)院有效證明，交保教辦。每學(xué)期兩個坐班半日請病假不扣錢，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，當(dāng)班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎，學(xué)期累計15天，扣除1/2履行崗位職責(zé)獎。
�。�2）事假：必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢，超出后事假一天扣20元，扣3分；當(dāng)班半日事假扣15元，扣1。5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分?jǐn)?shù)累計計入個人期末考核。
事假超過3天，扣除當(dāng)月月獎；學(xué)期累計15天，取消履行崗位職責(zé)獎。
�。�3）當(dāng)班請假實行累計時制，20分鐘起計，累計2小時為一個半日活動，分別按病事假同等標(biāo)準(zhǔn)扣除獎金。
3、當(dāng)班時間做私事，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時睡覺者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點，上不封頂。
5、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎；曠工三日以上扣發(fā)三天工資，取消月獎和期末所有獎勵，同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘，并報縣教育局。
6、事故的處理
在堅守工作崗位的情況下，對于事故的處理：
（1）縫針：一次扣5元，期末扣3—5分；
�。�2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；
�。�3）幼兒走失：在開學(xué)半月以內(nèi)幼兒走失的，當(dāng)班教師能夠及時報告幼兒園領(lǐng)導(dǎo)，并找回幼兒，扣除1/5月獎和活工資；在開學(xué)半月以上發(fā)生幼兒走失的.，扣除1/3月獎和活工資。
�。�4）鑒于助理教師的工作特點，對于事故的處理金額減半。
由于教師脫崗造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。
7、違反職業(yè)道德和勞動紀(jì)律的處理辦法：
�。�1）不注意教師修養(yǎng)，與家長爭吵辱罵，影響幼兒園聲譽(yù)者，扣除活工資和1/2月獎；
（2）有體罰或變相體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣40元；造成惡劣后果的取消當(dāng)月獎金和期末獎，并取消上崗資格；
�。�3）對搬弄是非，挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)和幼兒園聲譽(yù)者，扣除1/2月獎和活工資；
�。�4）擅離工作崗位，隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元；
�。�5）教職工儀表服飾、言談舉止符合職業(yè)要求（見教師行為規(guī)范），如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
幼兒園獎懲制度2
一、獎勵：
1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。
2、凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人帶給稿費(fèi)復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導(dǎo)者向高靠。
7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算；一學(xué)期結(jié)算一次。
8、教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期不超過三次且累計時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。
�。�1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
�。�3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
�。�4）無故曠工者。
（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。
�。�7）被家長投訴，狀況調(diào)查屬實者。
（8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事職責(zé)的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。
3、工作時間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學(xué)期考績獎。
4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。
6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。
7、副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
幼兒園獎懲制度3
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的.事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
7、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園獎懲制度4
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的`食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。
7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎給100元。
10、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。
11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。
12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。
14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30
幼兒園獎懲制度5
一、幼兒園消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校的消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎勵：
1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；
6、無故不參加消防培訓(xùn)者。
四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；
2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的.損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
幼兒園獎懲制度6
由學(xué)�？荚u小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結(jié)合的方法，對全園的治安員進(jìn)行考核，根據(jù)考評結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎勵或處罰。
一、獎勵條例：
1、年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。
2、主動關(guān)心集體、爭做好事、愛護(hù)兒童、樂意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻(xiàn)。
5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育，不出事故的'進(jìn)行獎勵。
二、處罰條例：
1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟(jì)私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。
4、違反財務(wù)制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
5、說不利于團(tuán)結(jié)的話，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。
幼兒園獎懲制度7
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的`環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。
(二)懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度8
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:30到園，不值日教師8:00到園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。如抽查幼兒掌握率達(dá)到90﹪給予200元獎勵。
3、中班、大班、學(xué)前班須有作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，演進(jìn)課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教案、課例、論文、參賽等獲獎
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
8、論文發(fā)表獎
在縣級刊物上上發(fā)表的論文每篇50元。
在市級刊物上發(fā)表的'每篇按稿酬的200%記獎。
在省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎。
9、其它獎（縣級以上部門組織的各種活動，不含科級部門）
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由總務(wù)主任登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。對一學(xué)期班級無損壞、無涂抹的獎勵100 元。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵200 元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。因個人原因給園內(nèi)帶來負(fù)面影響的，視情節(jié)輕重，一次扣50-100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣20元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
5、要熱愛幼兒園，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言濫語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給于經(jīng)濟(jì)制裁，嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10-50元，情節(jié)嚴(yán)重的由家長和幼兒園追究其責(zé)任。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次20元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20-50元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
5、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
7、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。一學(xué)期未發(fā)現(xiàn)一次安全事故的獎勵100 元。
8、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
五、食堂管理部分
1、食堂炊事員每天要準(zhǔn)時做好飯菜，晚一次扣10元。
2、食堂人員要把好質(zhì)量關(guān)，若發(fā)現(xiàn)食品有問題仍然讓幼兒食用，造成嚴(yán)重后果的，一次扣除200-500元。
幼兒園獎懲制度9
為將幼兒園安全工作做實做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項安全工作認(rèn)真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的.，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1、教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎懲制度10
一、全園職工：
一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。幼兒園獎懲制度。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
5、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
6、教師上課，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
7、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)，保險公司拒賠部分，老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒，灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。幼兒園獎懲制度。
三、幼兒安全、護(hù)理部分：
1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的`，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
6、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
8、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
四、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度11
一、考勤(每月從業(yè)務(wù)考核中直接扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))
1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關(guān)職責(zé)。
2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。
3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。
4、產(chǎn)假為3個月，假期領(lǐng)基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。
5.公派外出聽課、學(xué)習(xí)、參加與本職工作有關(guān)的自學(xué)考試人員按正常上班處理。
(請假務(wù)必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)
(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)
二、教育教學(xué)(設(shè)相應(yīng)的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質(zhì)量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務(wù)也同樣以此條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
2.在每次幼兒園舉辦的質(zhì)量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質(zhì)量較差，與平行班級相比質(zhì)量差距較大，扣除職責(zé)人10--20元。
3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。
4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。
5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎
40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。
6.獲得榮譽(yù)稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。
8.輔導(dǎo)的幼兒美術(shù)作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。
(1—8條獎項屬同一原由，不重復(fù)獎勵，按最高級別兌現(xiàn)。)
二、行為規(guī)范(從月業(yè)務(wù)考核直接扣除，當(dāng)月兌現(xiàn))
(一)教育教學(xué)
1、工作期間上網(wǎng)做與教學(xué)無關(guān)事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。
1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。
2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。
3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。
4.上班時間看與教學(xué)無關(guān)的書籍，做與工作無關(guān)的事情，說與工作無關(guān)的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰。
5.課間活動，教室內(nèi)外無人巡視照看幼兒的，扣職責(zé)人10元。
6.組織幼兒活動不認(rèn)真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。
7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經(jīng)查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。
8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經(jīng)調(diào)查核實的，扣除職責(zé)人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。
9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現(xiàn)扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現(xiàn)傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
10.期末考核沒有完成教學(xué)計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應(yīng)主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。
(二)、保育工作
11.下班后，班級水源未關(guān)掉、電器電源未切斷、門窗未關(guān)掉好，扣10元，造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，職責(zé)人賠償全部的經(jīng)濟(jì)損失(班組長明確職責(zé))。
12.幼兒在園內(nèi)出現(xiàn)安全事故的，要在5分鐘內(nèi)向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責(zé)人10—50元。
13.班級用品由于管理使用不當(dāng)，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔(dān)60%，配班承擔(dān)40%)。
14.按照規(guī)定上好點心課。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按規(guī)定正常進(jìn)行消毒的。
(3)洗手、接開水、領(lǐng)發(fā)點心幼兒散亂無序的。
(4)沒有使用點心碗的(除獨(dú)立包裝的點心以外)
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內(nèi)有污垢的。
(6)老師組織點心課時，出現(xiàn)聚集在一齊狀況的。
違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應(yīng)的`經(jīng)濟(jì)處罰外，要寫出書面檢查。
15.餐飲管理
(1)飲食記錄有疏漏的。
(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關(guān)工作有過失的，對病號兒童不進(jìn)行特殊護(hù)理和全日觀察的，給予相應(yīng)的懲罰。
(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關(guān)人員10元。
(4)中午值班老師嚴(yán)格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。
16.衛(wèi)生保健工作
(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。
(2)離園后未關(guān)掉門窗、關(guān)掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責(zé)人10元。
(3)室內(nèi)外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現(xiàn)有雜物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風(fēng)的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。
(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責(zé)人10元。
(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進(jìn)行督促檢查的，每次扣10元。
17.各項費(fèi)用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。
補(bǔ)充說明：以上各項如有在一個月內(nèi)違反3條以上的，拿當(dāng)月工資的50%。結(jié)合相關(guān)的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現(xiàn)的狀況，有園務(wù)委員會根據(jù)實際狀況研究處理決定。
幼兒園獎懲制度12
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。
9、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時完成的.，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
幼兒園獎懲制度13
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動中作出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)市政府和上級主管部門的政策給予經(jīng)濟(jì)獎勵。
(2)為幼兒園建設(shè)爭取贊助資金，成績突出者給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
(3)對見義勇為、拾金不昧受到社會表彰等師德高尚的給予適當(dāng)獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng)造或其它特殊功績者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應(yīng)根據(jù)受獎層次在適當(dāng)會議上或者園報上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)者，待取得畢業(yè)證書后報銷80%學(xué)費(fèi)。
(7)符合以下條件的，參照《考核細(xì)則》或《績效分配方案》給予獎勵：
您
�、僭谑�、市、局系統(tǒng)以及園內(nèi)各類競賽、觀摩活動中獲獎?wù)摺?/p>
②在全國、省、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
�、鄢袚�(dān)班主任工作和超工作量代班者。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
⑤立項課題結(jié)題或獲獎的。
�、蕹袚�(dān)編輯出版書籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽(yù)稱號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據(jù)《績效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的`工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、會議、集體備課等集體活動無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現(xiàn)象的。
(6)未按規(guī)定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現(xiàn)象的，如未備課，未按計劃組織活動，活動時接聽手機(jī)，上班時上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
幼兒園獎懲制度14
一、榮譽(yù)獎勵(獎額根據(jù)園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。
1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學(xué)期累計10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。
2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。如果因為失職而出事有幼兒園和教師各負(fù)一半。暫停
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。
4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為20xx年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。
10、成績獎勵(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停
11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的'按總數(shù)的2/3倍計算，二人一個班的按0.5倍計算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計算。
12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。
二、懲
1、 教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。
2、 經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元
3、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助
4、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助
6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評估小組。
幼兒園獎懲制度15
為將幼兒園安全工作做實做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項安全工作認(rèn)真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)誰主管、誰負(fù)責(zé)\的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行一票否決\，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。一、具體實施方法：
考評：
幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：
每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：
�。ㄒ唬┦軅�。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
�。ㄈ┟撗馈Ｓ變阂虬踩鹿食霈F(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的.脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
�。ㄋ模┍侨�、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它1、教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
【幼兒園獎懲制度】相關(guān)文章：
幼兒園獎懲制度11-22
幼兒園獎懲制度15篇（優(yōu)秀）11-24
幼兒園獎懲制度（實用15篇）11-25
公司獎懲制度11-21
(優(yōu)秀)公司獎懲制度11-22
安全生產(chǎn)獎懲制度11-24
[優(yōu)秀]公司獎懲制度15篇11-22
安全生產(chǎn)獎懲制度15篇[精]11-25