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公司人事部崗位職責(zé)15篇（熱門(mén)）
在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的公司人事部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事部崗位職責(zé)1
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對(duì)部門(mén)工作成效負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的.總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門(mén)、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對(duì)公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見(jiàn)。
5、負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考核工作。
7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常管理及調(diào)配工作。
公司人事部崗位職責(zé)2
人事部主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。
2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;
4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
7.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;
8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作;
9.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;
10.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。
11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。
12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。
13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。
公司人事部崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待，電話接聽(tīng)、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)4
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責(zé)5
公司行政人事部文員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫(kù)組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;
3、擬寫(xiě)、打印、報(bào)請(qǐng)、發(fā)放日常文件資料及報(bào)表;
4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會(huì)及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報(bào)道;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門(mén)辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);
6、員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計(jì)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;
7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;
8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責(zé)6
一、協(xié)助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計(jì)劃的實(shí)施、落實(shí)。
二、人力配置與調(diào)配管理
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，通知協(xié)調(diào)新員工入職前的準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)新員工入職。
2、協(xié)調(diào)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、解聘等調(diào)配手續(xù)，協(xié)調(diào)辦理員工離職手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同管理
1、負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更管理。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)資料的收集整理。
四、人事信息與內(nèi)部檔案管理
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的.收集建立和整理
2、建立并維護(hù)公司人事管理信息庫(kù)
3、收集員工配置的各項(xiàng)數(shù)據(jù)并制作月報(bào)。
五、員工考勤管理
1、負(fù)責(zé)員工考勤信息的收集和管理。
2、負(fù)責(zé)員工休假和補(bǔ)助、加班等管理，指導(dǎo)各部門(mén)的考勤管理。
六、員工公積金、保險(xiǎn)與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工相關(guān)證照的辦理和人事名額申請(qǐng)事宜。
3、計(jì)算并定期繳納、增減、轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
4、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的辦理和理賠。
七、聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)助各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
八、填報(bào)給各級(jí)管理機(jī)構(gòu)報(bào)表
1、人才管理數(shù)據(jù)情況報(bào)表
2、統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
3、勞動(dòng)保障部門(mén)及公積金中心規(guī)定的報(bào)表
九、做好本崗位的季度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作。
公司人事部崗位職責(zé)7
人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專(zhuān)員2個(gè)崗位，負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。
崗位名稱(chēng)：人事部主任
直接上級(jí)：主管人事副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計(jì)劃，人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。
2、制定人事部工作計(jì)劃，并安排實(shí)施，將計(jì)劃實(shí)施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)主管人事副總經(jīng)理。
3、參與公司年度預(yù)算費(fèi)用控制工作，制訂人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及本部門(mén)費(fèi)用計(jì)劃與申請(qǐng)。
4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動(dòng)合同簽署的安排與實(shí)施。
二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫(kù)建設(shè)
1、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解各部門(mén)人力需求。
�。�1）隨時(shí)跟蹤各部門(mén)人事變動(dòng)，了解人力需求情況。
�。�2）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機(jī)構(gòu)調(diào)整，對(duì)人事變動(dòng)和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。
2、組織人才資源信息搜集工作，建設(shè)人力資源庫(kù)。
（1）與各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。
�。�2）通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)搜集人才信息。
�。�3）對(duì)人才信息進(jìn)行加工處理，建設(shè)和豐富人才庫(kù)。
3、組織招聘工作
�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、廣告等適當(dāng)形式，進(jìn)行人才招聘。
�。�2）組織人力需求部門(mén)相關(guān)人員對(duì)條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。
三、薪酬福利管理、績(jī)效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作
1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實(shí)施薪酬、獎(jiǎng)金福利計(jì)劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。
2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。
�。�1）監(jiān)督各部門(mén)員工考勤執(zhí)行情況。
�。�2）對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
3、組織績(jī)效及人事考核工作。
�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核工作。對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系，計(jì)算發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
（2）協(xié)助各部門(mén)對(duì)錄用員工進(jìn)行試用考核。
�。�3）結(jié)合制度遵守情況，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核。
4、安排員工五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，包括日常繳納、增減、報(bào)銷(xiāo)、提取等工作。
5、及時(shí)了解與學(xué)習(xí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動(dòng)關(guān)系研究工作。
6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
四、員工培訓(xùn)，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1、根據(jù)公司計(jì)劃與需求，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織安排各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的員工培訓(xùn)。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。
2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃。
五、解決公司各部門(mén)的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動(dòng)
1、對(duì)各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)處理。
（1）對(duì)各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)備案登記，辦理有關(guān)手續(xù)。
�。�2）將人事變動(dòng)情況及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。
2、協(xié)助人事變動(dòng)部門(mén)，調(diào)整業(yè)務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)給各級(jí)管理機(jī)構(gòu)上報(bào)報(bào)表
1、集團(tuán)人才管理數(shù)據(jù)情況報(bào)表
2、統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
3、勞動(dòng)保障部門(mén)及公積金中心規(guī)定的報(bào)表
七、負(fù)責(zé)人事部的季度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作。
八、做好董事會(huì)及管理層會(huì)議記錄、決議，協(xié)助擬定各類(lèi)重要文件并做好保存、歸檔。
1、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)及管理層每周例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，發(fā)放給相關(guān)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，了解會(huì)后的'貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。
2、協(xié)助擬定公司各類(lèi)重要決議、文件、文稿、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。
3、負(fù)責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、函電等，對(duì)公司各部門(mén)起草的文件嚴(yán)把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號(hào)、印發(fā)。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時(shí)準(zhǔn)確。
5、保證各部門(mén)聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)、工作內(nèi)容及活動(dòng)情況，并及時(shí)反饋。
6、搜集、整理各類(lèi)文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
7、保存整理好公司歷史文件。
九、管理公司機(jī)要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理
1、建立《公司檔案管理制度》。
2、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。
3、負(fù)責(zé)《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項(xiàng)檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。
4、負(fù)責(zé)檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內(nèi)無(wú)灰塵，整潔美觀。
5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。認(rèn)真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲(chóng)鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。
6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
8、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清結(jié)，按時(shí)入柜歸位。
9、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，掌握對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救的方法。
10、嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：
�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案
�。�2）私自向外界提供、抄摘公司檔案
�。�3）涂改、偽造檔案
（4）未按手續(xù)進(jìn)行借閱、外帶者或越級(jí)查閱者
11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計(jì)劃，寫(xiě)出書(shū)面材料。
崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
直接上級(jí)：人事部主任
公司人事部崗位職責(zé)8
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)9
一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;
三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;
四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎(jiǎng)懲工作; 五、依據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷(xiāo)探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;
六、根據(jù)上級(jí)職改部門(mén)的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作;
七、依據(jù)上級(jí)教師資格認(rèn)定部門(mén)的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請(qǐng)認(rèn)定工作;
八、按照上級(jí)和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作; 九、嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(zhǎng)退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;
十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)10
1、向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項(xiàng)指令,有權(quán)詢(xún)問(wèn)、檢查、督促各部門(mén)工作執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)安排公司各類(lèi)文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出整改意見(jiàn),落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。
2、加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系和溝通,對(duì)工作中的具體問(wèn)題不扯皮推諉,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作運(yùn)作和人際關(guān)系。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力,促使各部門(mén)工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的'意見(jiàn)和建議。
5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門(mén)及辦公室工作人員加強(qiáng)文件管理,嚴(yán)格會(huì)議制度,增強(qiáng)保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導(dǎo)等,無(wú)權(quán)傳播。
6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門(mén)辦公用品的購(gòu)置。
[上崗條件]
中專(zhuān)以上文化程度,身體健康,有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
較好的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力;
能應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件;
工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)
公司人事部崗位職責(zé)11
直接上級(jí)：副總經(jīng)理
下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：受副總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)
崗位要求：
1、性別不限,年齡：28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),身體健康
2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)。具務(wù)較強(qiáng)的人才識(shí)別專(zhuān)業(yè)能力,人才評(píng)估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力
3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。
3、人力資源管理組織：負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。
4、人力資源成本控制：負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。
5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門(mén)的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。
6、績(jī)效管理：主持部門(mén)的績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績(jī)效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。
7、屬員管理：主持本部門(mén)日常工作;負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,跟進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。
8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的'執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。
9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理：組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決。
10、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系：負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。
12、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預(yù)算使用情況。
13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。
14、后勤管理
15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
公司人事部崗位職責(zé)12
負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接前臺(tái)電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員；
負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀；
負(fù)責(zé)快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購(gòu)與管理；
負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)；
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費(fèi)、其它行政費(fèi)用的`核算等工作；
協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作；
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)13
一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動(dòng)合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門(mén)的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的.年審工作。
八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。
九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時(shí)上交工作報(bào)告及規(guī)定報(bào)表。
十三、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
公司人事部崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
公司人事部崗位職責(zé)15
職位名稱(chēng)：司機(jī)
職位代碼
所屬部門(mén)：行政人事部
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫(xiě)日期
核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)公司出行車(chē)輛的需求,車(chē)輛的保管和維修等。
工作內(nèi)容：
1、自覺(jué)遵守國(guó)家的交通法規(guī)、方法和公司的車(chē)輛管理規(guī)定。杜絕無(wú)證開(kāi)車(chē)、酒后開(kāi)車(chē)、開(kāi)快車(chē)、亂闖紅燈以及隨意停放車(chē)輛等違章行為。保證行車(chē)安全和車(chē)輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項(xiàng)交通任務(wù);
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車(chē)單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車(chē)后補(bǔ)單。用車(chē)完畢后,請(qǐng)相關(guān)使用人及時(shí)在《車(chē)輛行駛記錄表》中確認(rèn);
4、開(kāi)車(chē)時(shí)集中精神,確保人身和車(chē)輛安全。開(kāi)文明車(chē),文明服務(wù);
5、愛(ài)護(hù)車(chē)輛,保持車(chē)容整潔,性能完好;堅(jiān)持每天保持車(chē)輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車(chē)輛具有良好的運(yùn)行狀態(tài);
6、除外勤及休息外,不做與工作臺(tái)無(wú)關(guān)的事,隨時(shí)接受出車(chē)任務(wù);
7、做好車(chē)載證件、物品、工具及車(chē)輛的防盜工作;
8、車(chē)輛必須停在指定的車(chē)場(chǎng),如亂停亂放,造成車(chē)輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。
9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車(chē)私用;
10、及時(shí)辦理車(chē)輛養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、營(yíng)運(yùn)費(fèi)的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅(jiān)持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;
12、車(chē)輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時(shí)取車(chē),把好修理驗(yàn)收關(guān),努力節(jié)約;
13、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
教育背景：
高中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶(hù)口,熟悉市內(nèi)路線。
態(tài)度：積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的.自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強(qiáng);
高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
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