公司考勤制度15篇【推薦】
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公司考勤制度1
為了確保公司經(jīng)營的`正常進行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運營部上班時間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準.
特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。
遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計
注：若當天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
四、上班時間員工應認真做好本職工作，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時有事外出需經(jīng)本部門領導批準申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領導簽字批準，回來后填寫回公司時間。
八、員工因公外出，不能考勤，應由部門領導簽字確認，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經(jīng)辦事項。
九、部門經(jīng)理事假、病假應向總經(jīng)理申請批準。
十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。
十一、員工辭職應提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當月全額工資。
十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。
公司考勤制度2
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時間：公司實行每周工作六天制，每日工作時間為8小時。
第四條休息時間：員工工作時間累計達到4小時，享有30分鐘休息時間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：員工需提前向部門領導請假，逾期未請假或請假不被批準，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個月內(nèi)累計曠工3天以上者，扣除當月底薪的工資；累計曠工6天以上者，取消當月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：員工在事先向部門領導請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實行24小時值班制度。員工應在規(guī)定時間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時加班費按照法律規(guī)定計算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準確無誤。
2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領導請假。
3.公司領導人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計，并進行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計：
1.公司人事部門根據(jù)員工的考勤記錄，進行考勤統(tǒng)計。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀律監(jiān)管
第十一條紀律監(jiān)管：
1.在實行考勤管理的同時，要加強員工的紀律教育和管理，值班人員和公司領導人員應當保持崗位紀律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應獨立負責。如有員工違反公司管理規(guī)定，應依據(jù)公司職業(yè)道德和紀律規(guī)定，進行追究責任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀行為。
2.員工應發(fā)揮監(jiān)督職責，及時向有關部門反映違法違紀情況，維護公司的.公平和員工的權(quán)益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應當定期進行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進行制度的補充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門對制度進行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應當分別由公司領導人員、工會代表、員工代表等部門進行。
3.制度在審批后，應當向公司全體員工進行宣貫，以確保制度的落實和執(zhí)行。
公司考勤制度3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負責人批準；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準；X天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的`，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節(jié)日值班每天補助X元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤制度4
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制訂本制度。
二、工作時間：
周一至周六
作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的.給予除名。
5、請假規(guī)定：
�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應向領導說明后補辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。
6、出差規(guī)定：
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。
7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。
四、節(jié)假日規(guī)定
1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。
2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
五、本規(guī)定自制定之日起施行。
公司考勤制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為，促進企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序：
�。�1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經(jīng)公司勞動保障部和總經(jīng)理審批，于審批后公布實施。
�。�2）執(zhí)行程序：所有員工一經(jīng)錄用，即須遵守執(zhí)行本制度。
�。�3）管理程序：考勤部門為管理和監(jiān)督本制度，應建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規(guī)章制度，并且規(guī)定適當?shù)奶幜P措施。
第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結(jié)，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對公司經(jīng)營秘密負有保密責任。
第二章考勤制度的內(nèi)容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
�。�1）工作時間：公司員工應正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進行加班和夜班。
�。�2）上、下班時間：員工應嚴格按規(guī)定的上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。
�。�3）遲到、早退考勤規(guī)定：若員工上班時間晚于規(guī)定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規(guī)定時間下班或中途離開公司（事先未經(jīng)組織同意），則按照早退或中途離崗處理�？记诠芾聿块T對此做嚴格記錄和檢查。
�。�4）加班、夜班考勤規(guī)定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結(jié)束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。
第八條請假制度
�。�1）員工如需請假，應事先向所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內(nèi)返還考勤管理部門。
（2）請假記錄，應留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請假是不免責項。
第九條績效管理
（1）按時間統(tǒng)一進行績效考核，獎懲相關業(yè)績，并適時通報表揚其表現(xiàn)突出者，有助于員工的`成長和企業(yè)的發(fā)展。
第三章責任及追究
第十條制度實施的責任
�。�1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負責本部門的執(zhí)行和監(jiān)督。
（2）員工應當遵守公司相關制度，如規(guī)章制度、考勤制度、守則，嚴格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。
第十一條對違反制度的追究
�。�1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應及時記錄并制定相應制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務、解雇等相應處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規(guī)定，由公司勞動保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開始實施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國家政策的，承擔相關法律責任。
公司考勤制度6
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的'法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自20xx年6月1日起實施。
公司考勤制度7
一、考勤制度
1、遲到五分鐘以外每分鐘罰1元，另加10元。
2、遲到1小時以上算曠工，曠工罰100元。
3、早退每分鐘罰1元，另加10元。
4、考勤表填寫時間要按先后順序，后來者不可將時間簽在先簽者之前，如有違犯，罰50元。
5、不可讓人代簽，不可替人代簽，如有違每人罰款50元。
6、不簽到，簽退，另罰10元。
二、請假制度
1、員工公休假，可相互調(diào)班，不過要經(jīng)過店長，店長批準，違者罰50元。
2、事假須提前兩天申請，經(jīng)店長批準方可生效，違者按曠工處理。
3、事假無保底，每日只有一次事假。
4、事假每日超過一天，每天工罰50元，小工罰20元。
5、病假超過一天者必須有病歷證明，否則按事假處理。
6、病假無保底，且須寫請條遞交店長，特殊情況須有醫(yī)院開的相關證明，可電話告知，否則算曠工。
7、特殊事件可電話請假，但要在上班時間這前，否則超過上班時間每分鐘按遲到計算。
8、病、事假下牌，上班后放尾牌。
9、上班時間，員工后兩牌不準請假。
10、請小假不準超過15分鐘，超出者下牌。
11、超出半小時，每分鐘罰1元。
13、出門不申請者罰50元。
14、節(jié)假日及周六、日不可請假，否則算曠工，病假須有病例證明，否則無效。
15、產(chǎn)假、婚假、長假店長另做規(guī)定。
三、待崗制度
1、頭牌站門、二三牌備班，其它員工在休息區(qū)。
2、如站門姿勢不正確，客人來到不接門，客人走時不推門，一次10元。
3、站門者擅自離崗，罰20元。
4、站門者接客不鞠躬，罰10元。
5、二、三牌備班坐姿不正確罰10元。
6、二、三牌擅自離崗罰20元。
7、一次來兩位客人，備班兩位助理同時接待。
8、休息區(qū)員工不及時替崗罰10元。
9、離崗或正在工作。需蓋牌，違者罰10元。
四、開單制度
1、助理忘開，發(fā)型師有義務提醒，否則二人各罰10元。
2、多開單罰20元。
3、漏開單每次罰10元。
4、跑單最后一位服務人員買單。
5、弄虛作假。視情節(jié)罰100元以上。
五、輪牌制度
1、發(fā)型師指定客不走牌，翻錯小牌罰款5元，牌10元。
2、助理指定客不走牌，翻錯小牌罰5元，牌10元。
3、小工必須在為客人倒完水后立即翻牌，否則罰款5元。
4、小工必須在發(fā)型師接手后立即翻牌，否則罰5元。
5、勸活不翻牌，翻錯罰5元。
6、客人進門后，設計發(fā)型者，助理在叫頭牌發(fā)型師后，工、小工、頭牌一律立即翻過，否則罰10元。
7、不準發(fā)型師動牌，違者罰20元。
8、不準動自己不該動的牌，違者罰20元。
10、顧客進門后，發(fā)型師、助理不得主動與客人打招呼，是自己的指定客，客人自然會說，違者按搶活處理罰50元。
11、翻成其它發(fā)型師的牌，助理承擔對當事人損失。
六、衛(wèi)生環(huán)境制度
1、值日生負責全天店內(nèi)外責任區(qū)衛(wèi)生，環(huán)境事宜，如出現(xiàn)三次失職，續(xù)值一周，四次以上失職每次罰10元。
2、值日生有舉報破壞衛(wèi)生、環(huán)境的權(quán)利，抓信一次，被罰者，罰金歸值日生所有。
3、值日生了門需有人代為打掃，違者罰10元。
4、值日生晚班衛(wèi)生監(jiān)督不合格，明日重來。
5、晚班不聽從值日生清理者，明日值日。
6、所有員工需養(yǎng)成物有定位的習慣，違者一次5元。
7、客人走后5分鐘內(nèi)發(fā)型師，應將工具及時歸位椅子定位，違者一次罰5元。
8、小工客人走后及時清理臺面，工具，洗刷工具，違者罰5元，包括椅子歸位。
9、亂扔煙頭，垃圾者一次罰5元。
10、隨地吐痰，一次罰10元。
11、做中工時，顧客加墊時，安排好顧客后，立即清理中工工作臺，違者一次5元。
12、毛巾不及時供應，一次罰5元。
13、亂用毛巾一次罰5元。
5、理發(fā)店員工的.管理規(guī)章制度
1、全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈，一律穿工作服，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸。不能請霸王假，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。臨時事假須上班時間前請示店長批準；請假須真實映。
2、熱情接待顧客美發(fā)店員工合同，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。以許的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識）。
4、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、以及做其他與工作無關的活動美發(fā)店規(guī)章制度，離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私片帶他人進入工作地點，不得私自將本店物氣出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為
7、工具使用前后必須清理干凈美發(fā)店員工管理，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品，設備用完后，必須放回原處美發(fā)店衛(wèi)生管理制度美發(fā)店的衛(wèi)生制度，并清理干凈。
8、全體員工要團結(jié)一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。
9、工作要認真負責，力求準確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟處罰。
10、按規(guī)定交接班美發(fā)店員工規(guī)章制度，如違規(guī)定造成損失，要受處罰。上班遲到5分10個臥操，遲到10分免休一天假，早下10分免休一天
公司考勤制度8
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的`加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度9
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的`病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。
4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
公司考勤制度10
一、工作時間
辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規(guī)定處理。（詳見六、七條）
三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的`按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
�。�2）法定休假日
a、元旦（1月1日）一天
b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天
c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天
e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。 c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。公司考勤制度5
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事
公司考勤制度11
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
一、關于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的'按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
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20xx年9月30日
公司考勤制度12
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規(guī)定
�。ㄒ唬┕緦嵭忻恐�5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
�。ǘ┕ぷ鲿r間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
�。ㄈ┛记诠芾�
1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經(jīng)批準，上班時間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業(yè)務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經(jīng)相關領導審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請假。否則，視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。
�。ㄋ模⒏黝惣倨诘慕缍�
1、遲到
（1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。
�。�2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。
（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
�。�4）遲到一次扣款50元。
2、早退
�。�1）提前下班時間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。
（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。
（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
�。�1）下列情況視為曠工
a）未按請假程序申請休假而缺勤的；
b）無故遲到、早退，且未說明原因的；
c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準而缺勤的；
d）不服從公司安排或調(diào)動，不按規(guī)定時間前往新崗報到上班的。
（2）曠工半天扣除當日應發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當日應發(fā)工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的`20%。
（3）連續(xù)曠工5個工作日或12個月內(nèi)累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、病假
�。�1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標準的80%。
�。�3）員工長期患病或非因工負傷的，根據(jù)國家有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
5、事假
�。�1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。
�。�2）事假期間，扣除當日日薪。
（3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
（4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。
6、年假
�。�1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
�。�2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
�。�4）公司可根據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。
7、婚假
�。�1）符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。
�。�2）婚假只在結(jié)婚證書領取后的12個月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。
�。�3）領取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請婚假。
（4）婚假時間為自然日，而非工作日。
8、產(chǎn)假
�。�1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
�。�4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
（5）產(chǎn)假期間，按國家相關規(guī)定發(fā)放工資。
（6）產(chǎn)假時間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
�。�1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。
�。�2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。
�。�3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補償。
�。�4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
公司考勤制度13
根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，現(xiàn)就本公司發(fā)展狀況,對原有的考勤制度進行修改補充，以維護本企業(yè)的'正常工作秩序。
一，上、下班作息時間原則上不變，機關員工月出勤日為22天，月平另計。工地員工出勤日為26天，月平另計。
二，月出勤未達到上述規(guī)定的員工，出勤工作日一律按百分之七十支付工資，缺勤時間作曠工記載。
三，員工連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工達九十天者，作除名處分，被除名的員工企業(yè)不再為其繳納社保經(jīng)費。
四，員工因事不能正常上班，必須事先向考勤負責人書面請假，若因急事不能按時出勤，先口頭請假，事后必需補寫請假條，否則作曠工記載，事假不計算工資。
五，凡簽定了勞動合同的員工，出勤工作正常者可享受出勤補助，出勤補助按原規(guī)定標準發(fā)放不變。
六，本企業(yè)員工一定要認真打考勤卡，工資發(fā)放及考勤補助一律以考勤機記載為依據(jù)，同時廢除考勤備忘錄。企業(yè)因工作需要留任的，年滿60歲以上的老年職員可享受特優(yōu)待遇不記考勤，但不享受考勤補助，七，工地以項目經(jīng)理為考勤負責人，機關以副總經(jīng)理張宏兵為考勤負責人�？记谪撠熑艘欢ㄒJ真負責，秉公辦事，嚴格執(zhí)行考勤制度，若有弄虛作假，一經(jīng)查出即按企業(yè)規(guī)章制度進行處罰。
八，原企業(yè)規(guī)章制度仍然行之有效，若有與補充條款不符的，以補充規(guī)定為準，本補充規(guī)定于二00九年五月一日起執(zhí)行。
公司考勤制度14
一、企業(yè)理念、精神
（一）經(jīng)營理念
為客戶創(chuàng)造生活：提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務，使人們的生活更加簡便、高效、豐富多彩；為社會創(chuàng)造價值：服務社會，創(chuàng)造文明進步的生活方式，充分實現(xiàn)世豪地產(chǎn)的社會價值；為員工創(chuàng)造機會：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，提高世豪人的工作生活質(zhì)量；為股東創(chuàng)造回報：以長遠利益回報世豪股東。
（二）公司精神
以人為本，誠信至上，創(chuàng)新、務實、團結(jié)、高標準、專業(yè)化。
二、員工行為規(guī)范
遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司組織領導與管理，做到令行禁止；愛崗敬業(yè)、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；維護公司利益、公眾利益，確立“公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情。
三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責
�。ㄒ唬I銷部
1、負責公司開發(fā)項目銷售組織與實施；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；客戶管理與客戶服務；制定項目的銷售政策、拓展計劃；銷售隊伍的組建與培養(yǎng)；建立健全銷售管理制度。
2、負責行業(yè)信息的研究和市場分析；項目的市場調(diào)研、論證、定位；開發(fā)項目的包裝；項目的宣傳推廣與廣告的制作、；促銷活動的'組織實施；市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設計、制作。
3、銷售部經(jīng)理全面負責銷售部門的日常管理；負責公司開發(fā)項目銷售工作的組織與實施；負責公司開發(fā)項目銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；進行客戶的開發(fā)與維護；制定、健全開發(fā)項目的銷售政策；負責開發(fā)項目銷售工作總結(jié)分析；為公司領導決策提供參考；完成公司領導安排的其他事項。
（二）工程部
1、負責制定工程施工組織總計劃；負責項目工程技術(shù)管理；負責項目工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量保障；負責工程竣工驗收；協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的場地、施工用水、用電及進度配合等問題；督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量，監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作；負責收集、整理、管理好施工檔案，做好圖紙和技術(shù)文件的收發(fā)工作；按檔案管理制度的規(guī)定收集、整理、保管好工程檔案。
2、工程部經(jīng)理全面負責工程部的日常管理工作；協(xié)調(diào)好設計、施工、監(jiān)理各單位之間以及與公司其他部門之間的工作；組織圖紙會審和設計交底，組織審查施工組織設計、施工方案、進度計劃、發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；協(xié)助審核預算、簽證工程量和進度部位，檢查付款申請與進度是否相符；完成公司領導安排的其他事項。
�。ㄈ┴攧詹�
1、負責財政行為的指導、監(jiān)督與控制；負責帳務處理、經(jīng)營核算、成本控制、申報納稅；負責資金的籌劃與管理。
2、財務部經(jīng)理負責公司日常帳務工作處理及各類財務報表的編制；負責組織和協(xié)調(diào)財務部日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)；負責協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務相關事宜；負責公司納稅申報工作；負責編制現(xiàn)金流量表，定期向公司領導提交財務分析報告；完成公司領導安排的其他事項。
�。ㄋ模┘夹g(shù)部
1、負責規(guī)劃方案設計的技術(shù)指導工作；負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設計方案及施工圖；負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案；負責落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設計及施工圖設計；負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研，參與室外景觀的方案論證；負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核；負責支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理。
2、技術(shù)部經(jīng)理負責技術(shù)部全部技術(shù)工作和日常技術(shù)管理工作；完成公司領導安排的其他事項。
�。ㄎ澹┪飿I(yè)部
1、負責與工程對口的政府部門協(xié)調(diào)溝通，與本公司工程部進行協(xié)調(diào)溝通，與總包單位協(xié)調(diào)跟進維修整改工作；負責管理小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、經(jīng)營、服務事務；接受小區(qū)業(yè)主管委會及單位居民的監(jiān)督及上級的檢查指導工作。
2、物業(yè)部經(jīng)理負責貫徹執(zhí)行國家、省市對城市住宅小區(qū)實施物業(yè)專業(yè)化管理的有關方針、政策和規(guī)定辦法，認真落實小區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度，確保物業(yè)管理順利有序進行，獲得住戶滿意；完成公司領導安排的其他事項。
�。┖笄诓�
1、負責企業(yè)規(guī)章制度制訂及企業(yè)文化建設；負責會議組織、來訪接待等行政辦公事務管理；負責人力資源規(guī)劃、開發(fā)；負責招聘管理、錄用管理、培訓管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理；負責公司后勤事務管理。
2、后勤部經(jīng)理負責辦公室的全面工作，調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領導決策，作好公司領導的參謀助手；負責各類文件的分類呈送，供公司領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理；負責公司組織結(jié)構(gòu)設置、崗位設置、定員編制方案、招聘、培訓、調(diào)配、解聘、績效考核等組織實施；根據(jù)公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施；負責編制員工培訓計劃，承擔培訓管理具體工作，完成培訓工作；負責公司員工專業(yè)技術(shù)職稱的報考及職稱管理、聘用工作；完成公司各項后勤服務管理工作；完成公司領導安排的其他事項。
四、公司工作制度與工作紀律
�。ㄒ唬⿲嵭忻恐芪逄臁⒚刻彀诵r工作制；遲于上班時間5分鐘為遲到，早于下班時間5分鐘為早退；未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。
�。ǘ┮轮皿w、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體；女士不穿短裙，不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風格。
�。ㄈ⿲砉巨k事的客戶，要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。處理業(yè)務要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。
�。ㄋ模﹫允毓ぷ鲘徫�、盡職盡責，不得擅離職守；工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司電話。
（五）講政策、講原則、令行禁止；堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；保守公司機密，維護公司利益。搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；勤儉節(jié)約，愛護辦公設施；下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關閉電源，關好門窗。
五、公司人事管理制度
�。ㄒ唬┕靖鳈C構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領導核準后，由后勤部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式，內(nèi)部選聘從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員；對外招聘，應聘人員填寫《招聘登記表》，由后勤部負責辦理聘用手續(xù)。
�。ǘ┬逻M員工須經(jīng)后勤部進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。
（三）新進員工試用期滿，從后勤部領取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，主管部門具體簽署意見并與后勤部協(xié)調(diào)，由后勤部呈公司領導批準，轉(zhuǎn)為正式員工。
六、公司考勤、加班及請假管理
�。ㄒ唬└鞑块T要嚴格要求，如實填報考勤表，每月X日前上報后勤部匯總進行核查，并根據(jù)考勤管理制度核算工資，報財務部執(zhí)行。
�。ǘ﹩T工因工作需要，經(jīng)部門領導同意，可以加班。員工加班公司支付薪資，或按加班時間進行1：1調(diào)休，調(diào)休者不再支付加班費用。國家法定假日按300%支付薪資，公休日加班按200%支付薪資，平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務，員工加班經(jīng)過部門領導同意。員工未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班，不視為加班，不支付加班費用。
�。ㄈ┕締T工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類
1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假：實行每周五天工作制，各部門可根據(jù)情況采取輪休制。法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定休假�；榧伲簡T工達到法定年齡結(jié)婚，給假
3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假：工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。喪假：員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動合同及實際情況給予。年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
2、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)，進行銷假。員工請假
1—2天由部門經(jīng)理批準，3-4天由副總經(jīng)理核準；5天由總經(jīng)理批準。部門領導請假1—3天由副總經(jīng)理批準，4-5天及以上由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。
3、事假：每次最長不超過
5天，年累計不得超過10天。病假：3天以上病假須持縣級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。
4、假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；
30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)50%基本工資；事假期間扣發(fā)全部工資。
公司考勤制度15
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調(diào)休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動關系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的.，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關規(guī)定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。
以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規(guī)定。
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