【精選】經(jīng)辦崗位職責(zé)15篇
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的經(jīng)辦崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)辦崗位職責(zé)1
1、負責(zé)與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負責(zé)本部門工作的.推動及安排;
3、負責(zé)參與政府渠道開拓與維護，協(xié)助完成項目申報、審批工作;
4、負責(zé)公司對外形象宣傳工作，負責(zé)組織公司重大公關(guān)活動;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)2
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）-內(nèi)傾（i）、感覺（s）-直覺（n）、思維（t）-情感（f）、判斷（j）-知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關(guān)于績效管理。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！� 通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的'文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
五、關(guān)于薪酬設(shè)計。
這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關(guān)于培訓(xùn)管理。
要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。
經(jīng)辦崗位職責(zé)3
1、副總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)安排；
2、協(xié)助副總經(jīng)理對公司各部門間的日常工作事務(wù)處理，促進相關(guān)工作的推進等；
3、負責(zé)副總經(jīng)理差旅出行安排；
4、客戶的行程安排以及接待；
5、協(xié)助副總經(jīng)理安排公司各級會議，并做好會議記錄，跟進落實各項決議
崗位要求：
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，年齡22-35歲；
2、形象氣質(zhì)佳，懂基本商務(wù)禮儀；
3、熟練使用各種辦公軟件，經(jīng)驗不限；
4、忠誠、踏實、勤奮、好學(xué)，具備較強的學(xué)習(xí)能力；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及交際能力；
6、良好的.文字撰寫及抗壓能力；
7、以及較強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；
8、持有C1以上駕照，有三年以上駕駛經(jīng)驗
經(jīng)辦崗位職責(zé)4
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素質(zhì):熟悉公共關(guān)系基礎(chǔ)知識及各種傳播媒介知識,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟悉工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計等專業(yè)知識。具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計能力。能溝通內(nèi)外,文字能力較強。責(zé)任心強。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。
外語水平:中級英語水平。
工作經(jīng)驗:5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗,在高檔物業(yè)公司擔任過同等職務(wù)1年。
特殊要求:會使用各種型號的`照相機和攝影機及錄像設(shè)備,具備一般維修和保養(yǎng)上述設(shè)備的知識。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃,利用各種媒介樹立公司形象;
2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;
3.利用重要節(jié)日(如:對圣誕節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、萬圣節(jié)等)舉辦、住戶聯(lián)誼活動,以促進住戶與公司間的良好關(guān)系;
4.經(jīng)常與同行互通情報,不斷了解新情況、新動態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計工作;
6.負責(zé)公司各類對外印刷品的設(shè)計及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;
8.按時完成各種拍攝任務(wù);
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)5
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦行政主管
【技能要求】
基本素質(zhì):遵紀守法,有自我約束力,不以權(quán)謀私,不假公濟私,不吃回扣。責(zé)任心強,熱愛本職工作。
自然條件:25歲以上,男性,品貌端正,身體健康。
文化程度:高中以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
特殊要求:有駕照。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)采購申請單及月采購計劃采購各部門所需物品及庫存物品;
2.根據(jù)采購單具體實施擇商、報價,力爭降低費用,使采購的`物品物美價廉;
3.與有關(guān)供應(yīng)商保持良好關(guān)系,對不符合要求的產(chǎn)品,負責(zé)辦理退貨補貨或調(diào)換手續(xù);
4.協(xié)助庫管員搞好物品入庫的驗收工作;
5.及時向上司報告有關(guān)產(chǎn)品和價格的最新行情,積極出主意想辦法降低采購成本;
6.按公司規(guī)定及時交納員工bp機服務(wù)費;
7.根據(jù)公司批示為員工印制名片;
8.具體辦理物品提貨、交貨、入庫、報帳手續(xù);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)6
1、協(xié)助總經(jīng)辦對公司進行團隊管理；
2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的.智囊；
3、負責(zé)總經(jīng)辦的日常行程安排；
4、負責(zé)公司文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；
5、負責(zé)總經(jīng)辦日常經(jīng)營工作中文件的起草；
6、負責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；
7、協(xié)助安排外出行程、資料準備。
經(jīng)辦崗位職責(zé)7
1參加總經(jīng)辦例會協(xié)助總經(jīng)辦主任起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿
2組織安排公司行政會議和總經(jīng)理辦公會，做好會議記錄，編寫會議紀要和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時了解和饋信息
3負責(zé)組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊以及文書檔案的管理和印章的使用
4負責(zé)審核對外發(fā)文，做到文字通順，符合公文格式要求
5注意開展調(diào)查研究，做好企業(yè)信息管理方面的有關(guān)工作
6協(xié)助總經(jīng)辦主任做好日常接待來信來等有關(guān)事宜，督促貫徹總經(jīng)理的決定
7負責(zé)匯總總經(jīng)辦年度、月度工作計劃、總結(jié)及月報并起草總經(jīng)辦年度、月度工作計劃、總結(jié)及月報
8組織安排總經(jīng)辦行政例會，并做好記錄，編寫紀要，督導(dǎo)檢查各專業(yè)工作落實情況，及時了解和饋信息
9負責(zé)保管、使用公司印章、介紹信
10負責(zé)公司的文書、檔案管理工作
11負責(zé)外來文件的拆封、編號和登記及送交總經(jīng)辦主任擬辦，根據(jù)擬辦要求及時進行轉(zhuǎn)遞和處理
12負責(zé)以公司名義上報下發(fā)文件的`編號、登記和分發(fā)工作
13負責(zé)接收、整理和保管各部門送來的文書材料
14負責(zé)對公文的執(zhí)行情況催辦
15負責(zé)文件的立卷、保管、借閱和銷毀
16做好檔案的收集、整理、鑒定、登記和統(tǒng)計工作熟悉所保管的檔案情況，搞好檔案的利用工作
17負責(zé)保護檔案的安全，做好防盜、防火、防潮、防光、防塵、防蟲等工作
18嚴格遵守保密制度，不得利用職權(quán)擅自擴檔案的利用范圍，不得泄露檔案的機密，不得擅自銷毀檔案材料
19負責(zé)來的接待工作，發(fā)送傳真件及接聽電話并做留言記錄
20負責(zé)公司各類速印文件、資料的印制工作及本部門各類文件的印制。
經(jīng)辦崗位職責(zé)8
【管理層級關(guān)系】
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：人事主管、行政主管、秘書主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師
【技能要求】
基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。
文化程度：法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人事工作經(jīng)驗。
特殊要求：全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司經(jīng)營工作實際，按照總經(jīng)理的'要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等；
2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，擬定和完善勞動、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；
3、貫徹國家勞動、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計劃；
4、組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理；
5、組織制定招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實；
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案；
7、組織制定本部門年度費用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造計劃；
8、定期對本部門員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲；
9、審核行政部門采購計劃并接受總經(jīng)理及會計部對成本控制的監(jiān)督；
10、負責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補充、調(diào)配、報損申請，并負責(zé)監(jiān)督報批程序的履行；
11、組織制定公司計算機維修保養(yǎng)計劃，并負責(zé)監(jiān)督實施；
12、組織制定計算機管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
13、全面負責(zé)公司質(zhì)檢工作，落實并完善質(zhì)檢工作制度，擬定年度質(zhì)檢工作計劃；
14、負責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，提高下屬員工素質(zhì)；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)9
1、協(xié)助起草關(guān)于公司日常公文、各類報告及配合公司發(fā)展編寫相關(guān)文字材料；
2、協(xié)助公司會議的組織，材料準備及會議紀要；
3、協(xié)助完成日常檔案的管理和文件的.更新；
4、協(xié)助辦公室日常服務(wù)性工作及外聯(lián)工作；
5、完成上級交辦的其他工作，跟進落實并及時匯總匯報。
經(jīng)辦崗位職責(zé)10
一、職位描述
1、及時向各職能中心、營銷區(qū)域和子公司傳達公司領(lǐng)導(dǎo)層的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向公司領(lǐng)導(dǎo)層反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作；
2、負責(zé)商務(wù)接待的.統(tǒng)籌安排；
3、負責(zé)組織公司各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善；
4、負責(zé)管理集團檔案室；
5、負責(zé)公司大型會議、高管會議以及各種重大活動的策劃及執(zhí)行。
二、任職要求：
1、上大型企業(yè)總經(jīng)辦主任相關(guān)崗位經(jīng)驗；
2、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程；
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、把握全局能力和復(fù)雜問題的解決能力；
4、具有優(yōu)異的人際交往能力；
5、具有高度的責(zé)任心和保密意識、作風(fēng)嚴謹，思路清晰。
經(jīng)辦崗位職責(zé)11
1、協(xié)助相關(guān)部門完成商務(wù)事宜；
2、負責(zé)商務(wù)相關(guān)文件資料的歸類、管理工作；
3、根據(jù)公司項目需要，協(xié)助開展招投標工作；
4、整理投標材料，并參加各項目的報名、投標工作；
5、負責(zé)跟進、督辦公司會議通過的議案及落實情況；
6、協(xié)助配合編寫項目類相關(guān)文檔；
7、完成交待的`其他相關(guān)工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)12
一、 崗位工作標識：
崗位名稱：總經(jīng)理助理
直接上級; 總經(jīng)理
二、 崗位工作概述：
根據(jù)總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實施對公司行政及銷售事務(wù)方面工作的管理。
三、 崗位職責(zé)描述：
1、輔助總經(jīng)理做好對公司銷售部門及其它部門的全面管理。
2、輔助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
3、將總經(jīng)理的經(jīng)營思想及方略傳達到各個部門。
4、協(xié)助總經(jīng)理及商務(wù)部門做好合同的存檔工作。
5、將各部門的意見及建議及時的`反饋到總經(jīng)理處。
6、協(xié)助總經(jīng)理開發(fā)新的客戶關(guān)系。
7、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷售部門的工作情況。
公司總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)
一、 崗位工作標識：
崗位名稱：總經(jīng)理秘書
直接上級; 總經(jīng)理
二、崗位職責(zé)描述
1) 協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決定、決策的發(fā)送；
2) 協(xié)助總經(jīng)理整理員工的周工作月工作報告的歸檔及整理。
3) 安排總經(jīng)理的出差事宜（時間、機票、酒店安排）。
4) 協(xié)助總經(jīng)理整理信息負責(zé)信息的上傳和下達、資料的管理；、會議聯(lián)系、會議安排。
5) 負責(zé)安排總經(jīng)理會議、會談以及對外工作的日常安排及相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系與落實；
6) 協(xié)助總經(jīng)理進行公司各部門的日常工作關(guān)系和事務(wù)處理
7) 公司相關(guān)文件的起草及歸檔工作；員工活動及會議的組織及協(xié)調(diào)；
8) 協(xié)助總經(jīng)理為員工辦理離職手續(xù)；
經(jīng)辦崗位職責(zé)13
1、負責(zé)陪同領(lǐng)導(dǎo)外出進行商務(wù)談判，并安排行程；
2、負責(zé)對所對接的工作進行落實與跟進，并及時匯報；
3、做好公司對外及對內(nèi)的'溝通協(xié)調(diào)工作；
4、負責(zé)公司一應(yīng)日常行政事務(wù)的處理；
5、負責(zé)公司有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告及其他材料；
6、完成公司安排的其他工作事項。
經(jīng)辦崗位職責(zé)14
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。
【崗位職責(zé)】
1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責(zé)辦理員工的'入職和離職手續(xù);
4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;
6.負責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);
7.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';
8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';
9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;
10.負責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;
11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
經(jīng)辦崗位職責(zé)15
1、負責(zé)董事長的辦公服務(wù)工作。
2、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料負責(zé)組織起草董事長會議材料。
3、負責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4、負責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜，并辦理會議議定事項。
5、負責(zé)督促、檢查、催辦上級批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及董事長辦公會議定事項的辦理工作。
6、負責(zé)辦理人代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。
7、協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的.會務(wù)工作。
8、負責(zé)紀錄、整理董事長辦公會會議紀要。記好事記。
9、負責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負責(zé)工作。
10、負責(zé)群眾來信、來的接待、辦復(fù)工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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